GÖP: Mutlu yıllar!
Basın, düşünce, ifade özgürlüğü üzerinde ağır baskıların yaşandığı bir yılı geride bıraktık. Genel seçimlerin yapılacağı 2015 yılının, Demokrasi, insan hakları, basın, düşünce ve ifade özgürlüğünü…
Basın, düşünce, ifade özgürlüğü üzerinde ağır baskıların yaşandığı bir yılı geride bıraktık. Genel seçimlerin yapılacağı 2015 yılının, Demokrasi, insan hakları, basın, düşünce ve ifade özgürlüğünü…
Zaman gazetesi ve Samanyolu televizyonuna yönelik operasyonla ilgili konuşan Türkiye Gazeteciler Sendikası Genel Sekreteri Mustafa Kuleli “Rüşvet ve yolsuzluk operasyonlarının yıl dönümü öncesi yapılan bu…
KCK Basın davası 10 Nisan 2015 tarihine ertelendi. İstanbul 3. Ağır Ceza Mahkemesinde bugün (05.11.2014) görülen duruşmaya Avrupa Gazeteciler Federasyonu (EFJ) Temsilcisi Mehmet Köksal, Uluslararası…
Türkiye’de basın ve ifade özgürlüğü üzerindeki ağır baskılar nedeniyle ülkesini terk etmek zorunda kalan meslektaşımız ve Özgür Gazeteciler Cemiyeti Başkanı Hayrettin Çelik’e verilen 9 yıllık…
Sendika hakkınızı korur. Sendikalı çalışanlar daha yüksek maaş alır. Sendikalı işyerinde insanca çalışma düzeni vardır. İzin ve ikramiyeler de cabası.
Ücretiniz, fazla mesai ücretiniz, bayram çalışmanız, hafta tatili çalışmanız ödenmezse; çalıştığınız kurumun yayın politikasında kabul edilemez bir değişiklik olmuşsa, SGK sigortanız süresinde ve tam olarak yapılmamışsa ve bu düzeltilmemişse, haklı sebeplerle istifa edip kıdem tazminatınızın ödenmesini talep edebilirsiniz.
Yıllık izinin kullanılması esastır. Meslek kıdeminiz 10 yıldan düşük ise yılda dört hafta ücretli izin hakkınızdır. Meslek kıdeminiz 10 yıl ve üstü ise yılda altı hafta izin yapabilirsiniz.
Toplu iş sözleşmesiz işyerlerinde altı gün çalışmanız talep edilebilir ve yasaya göre 48 saat ‘normal’ çalışma sürenizdir. 49. saat artık fazla çalışmadır ve ayrıca ücretlendirilmesi gerekir. İşten ayrılırken geriye doğru beş yıllık fazla mesai ücretinizi isteyebileceğinizi unutmayın.
O işyerinde gazetecilik yaptığınızı gösterecek, haberleri, fotoğrafları, taksi fişlerini, yazışmaları biriktirin. İşyerinden ayrıldıktan sonraki beş yıl içinde dava açıp sigortasız günlerinizin karşılığını alırsınız.
Sakin olun. Şirket o anki şaşkınlığınızdan faydalanmaya çalışabilir. Hiçbir belgeye imza atmayın. Fotoğraflarını çekip Sendika’nın avukatlarına gönderin ve onların yönlendirmelerini dinleyin.