T.C. YÜKSEK HAKEM KURULU BAŞKANLIĞI
Sayı: 11699776.916.99
Konu: Karar
Bayerischer Rundfunk München Türkiye İrtibat Bürosu (ARD TV) ile Türkiye Gazeteciler Sendikası arasındaki uyuşmazlık hakkında Kurulumuzca verilen 03.07.2018 gün ve E.2018/893, K.2018/488 sayılı karar aşağıdadır.
Bilgi ve gereğini rica ederim.
Hatice Gürsu
Başkan a.
Yüksek Hakem Kurulu
Genel Sekreter V.
MÜRACAAT EDEN TARAF: T.Gazeteciler Sendikası
UYUŞMAZLIĞIN TARAFLARI: Bayerischer Rundfunk München Türkiye İrtibat Bürosu (ARD TV) ile Türkiye Gazeteciler Sendikası
İŞYERİNİN UNVANI VE ADRESİ: Bayerischer Rundfunk München Türkiye İrtibat Bürosu Sıraselviler Cad. No: 188/4 Beyoğlu/İstanbul
MÜRACAAT SEBEBİ: Toplu İş Sözleşmesi görüşmelerinin uyuşmazlıkla sonuçlanması üzerine 6356 sayılı Kanun’un 51.maddesi
Bayerischer Rundfunk München Türkiye İrtibat Bürosu (ARD TV) ile Türkiye Gazeteciler Sendikasıarasında yapılmak istenen toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde uyuşmazlık çıkması üzerine 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 51.maddesi gereğince adı geçen sendikanın 10.05.2018 tarih ve 20-975 sayılı yazısı ile Kurulumuza intikal eden başvurusu Anayasamızın 54.maddesi, 6356 sayılı Kanun’un ilgili maddeleri ve Toplu İş Sözleşmesinde Arabulucuya ve Hakeme Başvurma Yönetmeliği’nde belirtilen hükümler çerçevesinde başvurunun esastan incelenmesi sırasında, Ülkenin içinde bulunduğu ekonomik durum, geçinme endeksleri, fiilen ödenmekte olan ücretler, benzeri işyerlerindeki ücretler ve diğer çalışma koşulları ve gelir unsurları dikkate alınarak, taraflar arasında uyuşmazlık konusu olan maddeler incelenmiş ve toplu iş sözleşmesinin özerkliği, düzen ilkesi tarafların teklifleri, Yüksek Hakem Kurulu’nun prensip ve emsal kararları doğrultusunda; sözleşme teklif tasarısında uyuşmazlık konusu olan maddelerin aşağıdaki şekilde düzenlenmesine karar verilmiştir.
Uyuşmazlık konusu olduğu halde kararda belirtilmeyen maddeler metinden çıkarılmıştır.
MADDE 1-TARAFLAR
Bu toplu iş sözleşmesi, Bayerıscher Rundfunk München Türkiye İrtibat Bürosu ile Türkiye Gazeteciler Sendikası’dır.
MADDE 2- SÖZLEŞMENİN AMACI
Bu Toplu İş Sözleşmesi’nin amacı, iş yerinde düzenli ve verimli çalışmayı sağlamak, üretimi artırmak, işverenlerin ve işçilerin hak ve menfaatlerini dengelemek, karşılıklı iyi niyet ve güvenli iş barışını sağlamak, taraflar arasında doğabilecek farklılıkları uzlaştırıcı yollarla çözümlemektir.
MADDE 3- TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNDEN YARARLANMA
6356 sayılı Kanunhükümleri uygulanır.
MADDE 4- SENDİKA ÜYELİĞİ, TEMSİLCİLİĞİ VE YÖNETİCİLİĞİNİN TEMİNATI VE SENDİKAL İZİNLER
A) Sendika üyeliği, temsilciliği ve yöneticiliğinin teminatı:
6356 sayılı Kanun hükümleri uygulanır.
B) Sendika izinler:
Sendika baştemsilci veya temsilcileri iş yerindeki temsilcilik görevlerini iş yerlerindeki işlerini aksatmamak ve işyerlerindeki iş disiplinine aykırı olmamak şartı ile işverenin de uygun göreceği zamanlarda aşağıda yazılı sürelerde yerine getirir.
Baş temsilcinin bu izin süresini iş yerinde geçirmesi asıldır. Ancak, Sendika merkezi veya şube veya bölge temsilciliğinin işverene yapacağı yazılı veya sonradan yazı ile doğrulamak koşulu ile sözlü çağrısı üzerine bu süreyi çağrı yapılan yerde de geçirebilir.
İş Yeri İşçi Mevcudu Haftalık İzin Süresi
Temsilci İçin Baştemsilci İçin
01-50 işçi çalıştıran iş yerinde 2 saat ——
51-200 işçi çalıştıran iş yerinde 3 saat 5 saat
201-500 işçi çalıştıran iş yerinde 4 saat 6 saat
501’den fazla işçi çalıştıran iş yerinde 5 saat 7 saat
C)Diğer izinler:
Sendika temsilci ve görevlilerine kongre, konferans, seminer, yönetim,denetim,disiplin
kurulu, genel kurul ve temsilciler meclisi gibi toplantılara katılmaları için Sendika’nın
yazılı talebi üzerine aşağıdaki düzenlenmiş şekle göre ücretli izin verilir.
İş Yeri İşçi Mevcudu Yıllık Toplam Ücretli İzin Süresi
01-50 işçi çalıştıran işyerinde 20 gün
51-100 işçi çalıştıran işyerinde 30 gün
101-200 işçi çalıştıran işyerinde 40 gün
201-500 işçi çalıştıran işyerinde 60 gün
501-1000 işçi çalıştıran işyerinde 80 gün
1000’den fazla işçi çalıştıran işyerinde işçi sayısının %10’u kadar gün
Bu izinler her Üye için ayrı ayrı olmayıp tüm üyeler içindir. Bir seferde iş yeri işçi
Sayısının %5’inden fazla sayıda üyenin birden eğitim izni kullanması işverenin onayına
tabidir.
Ancak genel kurulları için bu %5 oranı aranmaz.
MADDE 5- SENDİKA AİDATLARI
İşveren, bu Toplu İş Sözleşmesinde taraf olan sendikanın yazılı talebi ve aidatı kesilecek Sendika üyesi işçilerin listesini vermesi üzerine, Sendika ana tüzüğü uyarınca üyelik aidatı ile 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu gereğince Sendikaya ödenmesi gerekli dayanışma aidatını, işçilere yapacağı ücret ödemesinden keserek bir ay içinde Sendikanın bildireceği banka hesabına yatırmak ve kesinti listesini Sendikaya göndermekle yükümlüdür.
Bu yükümlülüğe uymayan işverenler hakkında kanun hükümleri uygulanır.
MADDE 6- İŞYERİ SENDİKA TEMSİLCİLERİNİN ATANMASI VE GÖREVLERİ
İŞYERİ Sendika Temsilcilerinin Atanması ve Görevleri hakkında 6356 sayılı Kanun hükümleri uygulanır.
MADDE 7- DİSİPLİN KURULU
BU Sözleşme’nin uygulanmasında taraflar arasında çıkacak uyuşmazlıkları çözümlemek ve disipline ilişkin konularda gerekli soruşturmaları yaptıktan sonra karar vermek üzere 4 kişiden oluşan disiplin kurulu kurulur. Bu kurulun 2 üyesi biri başkan olmak üzere işveren ve diğer 2 üyesini ise Sendika tayın eder. Aynı sayıda yedek üye taraflarca tespit edilir. Disiplin ile ilgili konularda oyların eşitliği halinde başkanın tarafı çoğunluğu sağlar.
MADDE 8- İŞTEN ÇIKARMA VE İŞ GÜVENCESİ
İşçilerin tabi oldukları kanun hükümleri uygulanır.
MADDE 9- İZİNLER
A) Ücretli izinler:
İşçilerin tabi oldukları kanun hükümleri uygulanır.
B) Hamilelik durumu ve Emzirme izni:
Mevzuat hükümleri uygulanır.
C) Hastalık yardımı:
1. Hastalık nedeni ile iş görmezliğe uğrayan işçilerin 3 gün ve daha fazla istirahatli olmaları halinde Sosyal Güvenlik Kurumunca ödeme yapılmayan günlere ait ücretlerin tamamı ve eksik ödeme yapılan günlere ait ücretlerin bakiyesi işverence ödenir.
İşçinin hastalık nedeniyle işe devam edemediği veya raporlu olduğu sürelere ait yılda 5 defayı geçmemek üzere SGK tarafından ödenmeyen ilk 2 günün ücreti işveren tarafından ödenir.
2. İşçinin, iş yerinin bulunduğu mahal veya başka bir mahalle sevk suretiyle viziteye çıkması halinde, iş yerinden ayrı kalacağı zamanlarda; işçiye istirahat verilmeksizin ayakta tedavisine lüzum görüldüğü takdirde geçirdiği süreler için işçi ücretli izinli sayılır.
D) Askerlik yardımı:
Kanun hükümleri uygulanır. Muvazzaf askerlik hizmeti nedeni ile ayrılan işçiye 440TL askerlik yardımı yapılır.
MADDE 10- İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ
Mevzuat hükümleri uygulanır.
MADDE 11- GÖZLATINA ALINMA, TUTUKLULUK VE MAHKUMİYET HALİNDE FESİH VE TEKRAR İŞE BAŞLATMA
1) Tutukluluk halinin;
a) Kovuşturmaya yer olmadığı (takipsizlik) kararı,
b)Beraat kararı,
c) Ceza verilmesine yer olmadığı kararı,
d) Kamu davasının düşmesi kararı,
e) Dava konusu şeyde uzlaşılması kararı
ile 90 gün veya bu sözleşmede belirtlen bildirim süresinin 90 günden fazla olması halinde bildirim süresi içinde son bulması üzerine ve işçinin karar tarihinden itibaren 7 gün içinde işine dönmeyi talep etmesi halinde işveren tarafından, emsallerinin hakları ile işe başlatılır.
2) TCK’nın cinsel dokunulmazlığa karşı işlenen suçlar ile yine TCK’nın ikinci kitap dördüncü kısımda yer alan millete ve devlete karşı işlenen suçlardan hüküm giyenler hariç cezanın ertelenmesi, paraya çevrilmesi veya affa uğraması hallerinde dahi işe tekrar başlatılır.
3) İşverene ait herhangi bir aracı görevli olarak kullanırken trafik güvenliğini kasıtlı veya taksirle tehlikeye sokan ya da kazaya neden olan sürücü bu nedenle tutuklandığında veya mahkum olduğunda 90 gün veya bu sözleşmede belirtilen bildirim süresinin 90 günden fazla olması halinde bildirim süresi içinde tahliye olması durumunda,
a) Tahliyeyi izleyen 7 gün içinde,
b)Sürücü belgesinin mahkemece geri alınmış olması durumunda, sürücü belgesinin iade edilişini izleyen 7 gün içinde başvurması halinde eski işine başlatılır.
MADDE 12- ÜCRETİN ÖDENMESİ ZAMANI VE BİÇİMİ
İşçilerin tabi oldukları kanun hükümleri uygulanır.
MADDE 13- ÜCRET ZAMMI
1.Yıl 1.Altı Ay ücret zammı:
İşçilerin 30.11.2017 tarihi itibariyle almakta oldukları günlük çıplak ücretlerine 01.12.2017 tarihinden itibaren %1 oranında zam yapılmıştır.
2.Altı Ay ücret zammı:
İşçilerin 31.05.2018 tarihi itibariyle almakta oldukları günlük çıplak ücretlerine 01.06.2018 tarihinden itibaren %1 oranında zam yapılmıştır.
2.Yıl 1.Altı Ay ücret zammı:
İşçilerin 30.11.2018 tarihi itibariyle almakta oldukları günlük çıplak ücretlerine 01.12.2018 tarihinden itibaren %1 oranında zam yapılmıştır.
2.Altı Ay ücret zammı:
İşçilerin 31.05.2019 tarihi itibariyle almakta oldukları günlük çıplak ücretlerine 01.06.2019 tarihinden itibaren %1 oranında zam yapılmıştır.
MADDE 14- FAZLA MESAİ ÜCRETİ
İşçilerin tabi oldukları kanun hükümleri uygulanır.
MADDE 15- İKRAMİYE
İşverence bu toplu iş sözleşmesi kapsamındaki işçilere Ocak ve Temmuz aylarında 10’ar günlük olmak üzere yılda toplam 20 günlük ücretleri tutarında ikramiye ödenir.
MADDE 16- MASRAFLAR
Mevcut uygulamaya devam edilir.
MADDE 17- YOL PARASI
Sarı basın kartı dışındaki işçiler için; işletme kapsamına giren iş yerlerinde çalışan sendika üyesi işçiler, iş yerinde gelip gitmelerini teminen işverence servis tahsis edilir. Servis tahsis edilmemesi durumunda işe geliş – gidiş günlük 2 adet toplu taşıma bileti veya bir aya isabet eden bedeli net olarak ödenir.
MADDE 18- YEMEK YARDIMI
Mevcut uygulamaya devam edilir.
MADDE 19- EĞİTİM YARDIMI
İşveren, işçinin öğrenimdeki her çocuğu i.in belge ibraz etmek şartı ile yılda bir kez eylül ayında ödenmek üzere;
-İlk ve ortaokullar için 110 TL
-Lise ve dengi okullar için 132 TL
-Yüksekokullar ve üniversite için (okulun normal eğitim süresi artı bir yıl süreyle sınırlı olmak üzere) 154 TL
Tutarında öğrenim yardımı yapar.
MADDE 20 – BAYRAM YARDIMI
İşveren taraf sendika üyesi işçilere her yıl Ramazan ve Kurban Bayramlarından bir hafta önce 82.50’şer TL bayram harçlığı verir.
MADDE 21- EVLENME VE DOĞUM YARDIMI
A) Evlenme Yardımı:
Toplu iş sözleşmesi kapsamında çalışan sendika üyesi işçilerin evlenmeleri halinde 154 TL evlenme yardımı yapılır.
B) Doğum Yardımı:
Mevzuat hükümleri uygulanır.
MADDE 22- ÖLÜM YARDIMI
İşçilerin iş kazası sonucu ölümleri halinde yasal mirasçılarına 1.320 TL tutarında; normal ölümleri halinde 880 TL tutarında ölüm yardımı yapılır. İşçinin eş, çocuklarının, anne ve babasının ölümleri halinde 330 TL tutarında ölüm yardımı yapılır.
MADDE 23- YÜRÜRLÜK VE SÜRE
Bu toplu iş sözleşmesi 01.12.2017 tarihinde yürürlüğe girer ve 30.11.2019 tarihinde yürürlüğü sona erer.
