24 Temmuz’un yıl dönümünde demokrasi ve özgürlük istiyoruz
Sansüre karşı mücadele günü 24 Temmuz’a ağır baskı ve tehditler altında girdik. Darbe girişiminin bastırılmasının ardından Bakanlar Kurulu olağanüstü hal ilan etti, tüm toplumun hak…
Sansüre karşı mücadele günü 24 Temmuz’a ağır baskı ve tehditler altında girdik. Darbe girişiminin bastırılmasının ardından Bakanlar Kurulu olağanüstü hal ilan etti, tüm toplumun hak…
Türkiye’de basın özgürlüğünün olmadığını, sansürün kalkmadığını söylediğimiz 24 Temmuz ‘Basın Bayramında’ geçici hükümetin sözcüsü Bülent Arınç’ın Evrensel Gazetesi ve Gündem Gazetesini hedef alan açıklamaları bizi…
Türkiye’de sansürün kaldırılışının 107’nci yıldönümünde hâlâ tüm hızıyla devam eden sansür uygulamaları nedeniyle bu yıl da gazeteciler ‘basın bayramı’nı kutlayamıyor. 24 Temmuz 1908’de Anayasa’nın yeniden…
94 basın meslek kuruluşunca oluşturulan Gazeteciler Özgürlük Platformu, 2013’ten beri Basın Özgürlüğü İçin Mücadele Günü için kutlanan 24 Temmuz Gazeteciler ve Basın Bayramı’nda “Diren Gazetecilik”…
Sendika hakkınızı korur. Sendikalı çalışanlar daha yüksek maaş alır. Sendikalı işyerinde insanca çalışma düzeni vardır. İzin ve ikramiyeler de cabası.
Ücretiniz, fazla mesai ücretiniz, bayram çalışmanız, hafta tatili çalışmanız ödenmezse; çalıştığınız kurumun yayın politikasında kabul edilemez bir değişiklik olmuşsa, SGK sigortanız süresinde ve tam olarak yapılmamışsa ve bu düzeltilmemişse, haklı sebeplerle istifa edip kıdem tazminatınızın ödenmesini talep edebilirsiniz.
Yıllık izinin kullanılması esastır. Meslek kıdeminiz 10 yıldan düşük ise yılda dört hafta ücretli izin hakkınızdır. Meslek kıdeminiz 10 yıl ve üstü ise yılda altı hafta izin yapabilirsiniz.
Toplu iş sözleşmesiz işyerlerinde altı gün çalışmanız talep edilebilir ve yasaya göre 48 saat ‘normal’ çalışma sürenizdir. 49. saat artık fazla çalışmadır ve ayrıca ücretlendirilmesi gerekir. İşten ayrılırken geriye doğru beş yıllık fazla mesai ücretinizi isteyebileceğinizi unutmayın.
O işyerinde gazetecilik yaptığınızı gösterecek, haberleri, fotoğrafları, taksi fişlerini, yazışmaları biriktirin. İşyerinden ayrıldıktan sonraki beş yıl içinde dava açıp sigortasız günlerinizin karşılığını alırsınız.
Sakin olun. Şirket o anki şaşkınlığınızdan faydalanmaya çalışabilir. Hiçbir belgeye imza atmayın. Fotoğraflarını çekip Sendika’nın avukatlarına gönderin ve onların yönlendirmelerini dinleyin.