Kadınlar: Esnek güvencesiz çalışmaya hayır!
Bu yıl 8 Mart’ın başlıca gündemlerinden biri de kölelik yasaları… Türk-İş, DİSK ve KESK sendikalarına üye kadınlar ortak eylem yaparak kiralık işçilik, kıdem tazminatının fona…
Bu yıl 8 Mart’ın başlıca gündemlerinden biri de kölelik yasaları… Türk-İş, DİSK ve KESK sendikalarına üye kadınlar ortak eylem yaparak kiralık işçilik, kıdem tazminatının fona…
Sendikal Güç Birliği Platformu, Türkiye Gazeteciler Sendikasının IMC TV’de toplu sözleşme için yetki almasını sevindirici bir gelişme olarak niteleyerek, televizyon kanalına ve sendikaya müzakerelerde başarı…
Karşı emekçilerinin direnişi bir haftayı geride bırakırken destek ve dayanışma ziyaretleri devam ediyor. Türk-İş’e üye sendikaların İstanbul şubeleri gazetelerini terk etmeyen Karşı çalışanlarını ziyaret etti.…
Bugün işçilerin en temel hakkı olan kıdem tazminatı yok edilmek isteniyor. Her gün kıdem tazminatlarımızın kaldırılmasına yönelik açıklamalar sürmektedir.Yılların emeği ve alınterimizin sermaye ve siyasi…
Sendika hakkınızı korur. Sendikalı çalışanlar daha yüksek maaş alır. Sendikalı işyerinde insanca çalışma düzeni vardır. İzin ve ikramiyeler de cabası.
Ücretiniz, fazla mesai ücretiniz, bayram çalışmanız, hafta tatili çalışmanız ödenmezse; çalıştığınız kurumun yayın politikasında kabul edilemez bir değişiklik olmuşsa, SGK sigortanız süresinde ve tam olarak yapılmamışsa ve bu düzeltilmemişse, haklı sebeplerle istifa edip kıdem tazminatınızın ödenmesini talep edebilirsiniz.
Yıllık izinin kullanılması esastır. Meslek kıdeminiz 10 yıldan düşük ise yılda dört hafta ücretli izin hakkınızdır. Meslek kıdeminiz 10 yıl ve üstü ise yılda altı hafta izin yapabilirsiniz.
Toplu iş sözleşmesiz işyerlerinde altı gün çalışmanız talep edilebilir ve yasaya göre 48 saat ‘normal’ çalışma sürenizdir. 49. saat artık fazla çalışmadır ve ayrıca ücretlendirilmesi gerekir. İşten ayrılırken geriye doğru beş yıllık fazla mesai ücretinizi isteyebileceğinizi unutmayın.
O işyerinde gazetecilik yaptığınızı gösterecek, haberleri, fotoğrafları, taksi fişlerini, yazışmaları biriktirin. İşyerinden ayrıldıktan sonraki beş yıl içinde dava açıp sigortasız günlerinizin karşılığını alırsınız.
Sakin olun. Şirket o anki şaşkınlığınızdan faydalanmaya çalışabilir. Hiçbir belgeye imza atmayın. Fotoğraflarını çekip Sendika’nın avukatlarına gönderin ve onların yönlendirmelerini dinleyin.