EFJ’den Türkiye’ye kınama
Avrupa Gazeteciler Federasyonu (EFJ) Rus gazeteci, Sputnik Haber Ajansı’nın Türkiye Büro Şefi olan Tural Kerimov’un Türk yetkilileri tarafından ‘istenmeyen adam’ olarak işaretlenmesini ve bu nedenle…
Avrupa Gazeteciler Federasyonu (EFJ) Rus gazeteci, Sputnik Haber Ajansı’nın Türkiye Büro Şefi olan Tural Kerimov’un Türk yetkilileri tarafından ‘istenmeyen adam’ olarak işaretlenmesini ve bu nedenle…
The European Federation of Journalists (EFJ) has today condemned the entry ban imposed by Turkish authorities against Russian journalist Tural Kerimov, the Turkey bureau chief for…
21 Kasım’da Moskova’da yapılan Avrupa Gazeteciler Federasyonu (EFJ) yıllık toplantısına sendikaları ve gazeteci örgütlerini temsilen 26 ülkeden 53 delege katıldı. Toplantı, Rusya’da 1993 yılından bu yana…
Some 53 delegates from 26 countries representing trade union organsations and professional associations of journalists at the Annual Meeting of the European Federation of Journalists…
Sendika hakkınızı korur. Sendikalı çalışanlar daha yüksek maaş alır. Sendikalı işyerinde insanca çalışma düzeni vardır. İzin ve ikramiyeler de cabası.
Ücretiniz, fazla mesai ücretiniz, bayram çalışmanız, hafta tatili çalışmanız ödenmezse; çalıştığınız kurumun yayın politikasında kabul edilemez bir değişiklik olmuşsa, SGK sigortanız süresinde ve tam olarak yapılmamışsa ve bu düzeltilmemişse, haklı sebeplerle istifa edip kıdem tazminatınızın ödenmesini talep edebilirsiniz.
Yıllık izinin kullanılması esastır. Meslek kıdeminiz 10 yıldan düşük ise yılda dört hafta ücretli izin hakkınızdır. Meslek kıdeminiz 10 yıl ve üstü ise yılda altı hafta izin yapabilirsiniz.
Toplu iş sözleşmesiz işyerlerinde altı gün çalışmanız talep edilebilir ve yasaya göre 48 saat ‘normal’ çalışma sürenizdir. 49. saat artık fazla çalışmadır ve ayrıca ücretlendirilmesi gerekir. İşten ayrılırken geriye doğru beş yıllık fazla mesai ücretinizi isteyebileceğinizi unutmayın.
O işyerinde gazetecilik yaptığınızı gösterecek, haberleri, fotoğrafları, taksi fişlerini, yazışmaları biriktirin. İşyerinden ayrıldıktan sonraki beş yıl içinde dava açıp sigortasız günlerinizin karşılığını alırsınız.
Sakin olun. Şirket o anki şaşkınlığınızdan faydalanmaya çalışabilir. Hiçbir belgeye imza atmayın. Fotoğraflarını çekip Sendika’nın avukatlarına gönderin ve onların yönlendirmelerini dinleyin.