TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ
BÖLÜM 1
GENEL HÜKÜMLER
MADDE 1–TARAFLAR VE KAPSAM
Bu toplu iş sözleşmesi (“TİS”), merkezi İstanbul’da bulunan Türkiye Gazeteciler Sendikası (TGS), yani Sendika, ve merkezi İstanbul’da bulunan British Broadcasting Corporation Merkezi Birleşik Krallık İstanbul Merkez Şubesi (BBC), yani İşveren, arasında işletme düzeyinde imzalanmıştır.
MADDE 2–TİS’TEN YARARLANMA
Sendika üyeleri ile sendika üyesi olmadan dayanışma aidatı ödeyerek bu TİS’ten yararlananlar dışında kalan işçilere, bu TİS kısmen veya tamamen uygulanamaz.
BÖLÜM 2
SOSYAL HAKLAR
MADDE 3–SOSYAL HAKLAR
BBC tarafından seçilen sigorta şirketine yaptırılan Özel Sağlık Sigortası, TGS üyesine BBC tarafından sağlanan mevcut paket üzerinden yenilenir. Üyenin eşini ve 18 yaşından küçük iki çocuğuna kadar kapsayan “standart” seviye özel sağlık sigortası da yenilenir.
MADDE 4–YEMEK KARTI
BBC tarafından TGS üyelerine, 01.08.2025-31.03.2026 tarihleri arasında (bu tarihler dahil) günlük net 550 TL’lik yemek kartı verilir. Nisan 2026 tarihinden itibaren yemek kartına yapılacak olan artış, Mart 2026 tarihinde taraflarca müzakere edilecektir.
MADDE 5–GÖZLÜK YARDIMI
BBC, her bir TGS üyesi için, yıllık brüt 5000 TL’ye kadar olan gözlük ve lens harcamalarını öder. Bu kapsamda bir gider olarak karşılanması için, bu giderle ilgili sağlık raporu, reçete, fatura ve/veya makbuzların sunulması ve onaylanması gerekmektedir. Bu tutar 01.08.2025-31.03.2026 tarihleri arasında (bu tarihler dahil) geçerli olup, Nisan 2026 tarihinden itibaren gözlük yardımına yapılacak olan artış, Mart 2026 tarihinde taraflarca müzakere edilecektir.
MADDE 6-YOL YARDIMI
Basın kartı olmayan TGS üyelerine, İETT aylık abonman ücreti kadar yol yardımı yapılır. 2025 yılı Nisan ayından itibaren eksik ödenen yol yardımları fark olarak ödenir.
BÖLÜM 3
AKÇELİ KONULAR
MADDE 7–ÜCRET ZAMMI
TGS üyelerinin 31.07.2025 tarihindeki brüt ücretlerine 01.08.2025 tarihinden itibaren (yani, Ağustos 2025 ayına ilişkin olarak ödenecek ücretten başlayarak) 31.03.2026 tarihine kadar (yani, Nisan 2026 ayına ilişkin olarak ödenecek ücrete kadar) yüzde 40 oranında artış yapılır. Taraflar, akçeli konularda Nisan 2026 tarihinden (yani, Nisan 2026 ayına ilişkin olarak ödenecek ücretlerden başlayarak) itibaren yapılacak olan artışları görüşmek üzere Mart 2026 tarihinde yeniden bir araya gelerek ücret zammı maddesini ve yemek kartı, gözlük yardımı maddelerini müzakere edeceklerdir.
BÖLÜM 4
SON HÜKÜMLER
MADDE 8-ÇALIŞMA SÜRELERİ
TGS üyelerinin haftalık çalışma süresi 40 saattir. Haftada 40 saati aşan çalışmalar fazla mesai kapsamına girer. Fazla mesai karşılığında TGS üyesi serbest zaman kullanır veya fazla mesai ücreti ödenir. Her bir fazla çalışma saati için verilecek ücret, normal çalışma saati ücretinin %50 fazlasıdır, serbest zaman ise fazla çalışılan her saat karşılığında bir saat otuz dakikadır. 5953 Sayılı Kanun’a göre, fazla çalışmaları saat 24’den sonraya tesadüf eden TGS üyelerine, bu çalışmaları için, bir misli fazlasıyla fazla mesai ücreti ödenir. Resmi ve dini bayramlarda ve genel tatil günlerinde çalışılması halinde, bu çalışmanın karşılığı olarak, 5953 sayılı Kanun hükümleri gereğince normal günlük ücretin %50 fazlası tutarında fazla mesai ücreti ödenir. TGS üyesi kendiliğinden fazla mesai yapamaz, işverenin görevlendirmesi üzerine fazla mesai yapılabilir ancak işbu madde altında anılan görevlendirmenin yapılabilmesi için makul bir çaba gösterilmiş olmasına rağmen mesleğin gerekli kıldığı istisnai hallerde işveren ya da işverenin yetkili kıldığı kişilere haber verilememesi gibi istisnai durumlar bu kuralın dışındadır.
MADDE 9–SENDİKA AİDATI
Üyelik Aidatı ve Dayanışma Aidatı, ilgilinin brüt ücretinin %2’sidir. BBC, Üyelik ve Dayanışma Aidatlarını, TGS banka hesabına, TGS’nin banka hesap bilgilerini yazılı olarak, ödemenin yapılması gerekecek tarihten evvel en az iki (2) hafta öncesinde bildirmesi halinde, en geç on beş (15) gün içinde yatırır.
MADDE 10–YÜRÜRLÜK VE SÜRE
Bu toplu iş sözleşmesi, 25.06.2025 tarihinde imzalanmış olup, 01.08.2025 tarihinden 31.03.2027 tarihine kadar yirmi bir (21) ay süreyle yürürlüktedir.
