T.C. YÜKSEK HAKEM KURULU BAŞKANLIĞI
Sayı: 11699776.916.99-602
Konu:
Renk Radyo Televizyon ve yayıncılık Hizmetleri Tic.A.Ş ile Türkiye Gazeteciler Sendikası arasındaki uyuşmazlık hakkında Kurulumuzca verilen 16.05.2019 gün ve E.2019/66, K.2019/174 sayılı karar aşağıdadır.
Bilgi ve gereğini rica ederim.
Hatice Gürsu
Başkan a.
Yüksek Hakem Kurulu
Genel Sekreter V.
MÜRACAAT EDEN TARAF: T.Gazeteciler Sendikası
UYUŞMAZLIĞIN TARAFLARI: Renk Radyo Televizyon ve yayıncılık Hizmetleri Tic.A.Ş ile Türkiye Gazeteciler Sendikası
İŞYERİNİN UNVANI VE ADRESİ: Renk Radyo Televizyon ve yayıncılık Hizmetleri Tic.A.Ş
Huzur Mah. Ahmet Bayram Cad. Oto Sanayi Sitesi No:7 Şişli/İstanbul
MÜRACAAT SEBEBİ: Toplu İş Sözleşmesi görüşmelerinin uyuşmazlıkla sonuçlanması üzerine 6356 sayılı Kanun’un 51.maddesi
Renk Radyo Televizyon ve yayıncılık Hizmetleri Tic.A.Ş ile Türkiye Gazeteciler Sendikası arasında yapılmak istenen toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde uyuşmazlık çıkması üzerine 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 51.maddesi gereğince adı geçen sendikanın 25.03.2019 tarih ve 20-1148 sayılı yazısı ile Kurulumuza intikal eden başvurusu Anayasamızın 54.maddesi, 6356 sayılı Kanun’un ilgili maddeleri ve Toplu İş Sözleşmesinde Arabulucuya ve Hakeme Başvurma Yönetmeliği’nde belirtilen hükümler çerçevesinde başvurunun esastan incelenmesi sırasında, Ülkenin içinde bulunduğu ekonomik durum, geçinme endeksleri, fiilen ödenmekte olan ücretler, benzeri işyerlerindeki ücretler ve diğer çalışma koşulları ve gelir unsurları dikkate alınarak, taraflar arasında uyuşmazlık konusu olan maddeler incelenmiş ve toplu iş sözleşmesinin özerkliği, düzen ilkesi tarafların teklifleri, Yüksek Hakem Kurulu’nun prensip ve emsal kararları doğrultusunda; sözleşme teklif tasarısında uyuşmazlık konusu olan maddelerin aşağıdaki şekilde düzenlenmesine karar verilmiştir.
Uyuşmazlık konusu olduğu halde kararda belirtilmeyen maddeler metinden çıkarılmıştır.
MADDE 1-TARAFLAR
Bu toplu iş sözleşmesinin tarafları, Renk Radyo Televizyon ve yayıncılık Hizmetleri Tic.A.Ş ile Türkiye Gazeteciler Sendikası’dır.
MADDE 3- TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNDEN YARARLANMA
Kanun hükümleri uygulanır.
MADDE 5- SÖZLEŞMENİN AMACI
Bu Toplu İş Sözleşmesi’nin amacı, işyerinde düzenli ve verimli çalışmayı sağlamak, üretimi artırmak, işverenlerin ve işçilerin hak ve menfaatlerini dengelemek, karşılıklı iyi niyet ve güvenle iş barışını sağlamak, taraflar arasında doğabilecek farklılıkları uzlaştırıcı yollarla çözümlemektir.
MADDE 7- SENDİKA ÜYELİĞİNİN, TEMSİLCİLİĞİNİN VE YÖNETİCİLİĞİNİN GÜVENCESİ VE SENDİKAL İZİNLER
A) Sendika üyeliğinin, temsilciliğinin ve yöneticiliğinin teminatı:
Kanun hükümleri uygulanır.
B) Sendika izinler:
Sendika baştemsilci veya temsilcileri iş yerindeki temsilcilik görevlerini iş yerlerindeki işlerini aksatmamak ve işyerlerindeki iş disiplinine aykırı olmamak şartı ile işverenin de uygun göreceği zamanlarda aşağıda yazılı sürelerde yerine getirir.
Baş temsilcinin bu izin süresini iş yerinde geçirmesi asıldır. Ancak, Sendika merkezi veya şube veya bölge temsilciliğinin işverene yapacağı yazılı veya sonradan yazı ile doğrulamak koşulu ile sözlü çağrısı üzerine bu süreyi çağrı yapılan yerde de geçirebilir.
İş Yeri İşçi Mevcudu Haftalık İzin Süresi
Temsilci İçin Baştemsilci İçin
01-50 işçi çalıştıran iş yerinde 2 saat ——
51-200 işçi çalıştıran iş yerinde 3 saat 5 saat
201-500 işçi çalıştıran iş yerinde 4 saat 6 saat
501’den fazla işçi çalıştıran iş yerinde 5 saat 7 saat
C)Diğer izinler:
Sendika temsilci ve görevlilerine kongre, konferans, seminer, yönetim,denetim,disiplin
kurulu, genel kurul ve temsilciler meclisi gibi toplantılara katılmaları için Sendika’nın
yazılı talebi üzerine aşağıdaki düzenlenmiş şekle göre ücretli izin verilir.
İş Yeri İşçi Mevcudu Yıllık Toplam Ücretli İzin Süresi
01-50 işçi çalıştıran işyerinde 20 gün
51-100 işçi çalıştıran işyerinde 30 gün
101-200 işçi çalıştıran işyerinde 40 gün
201-500 işçi çalıştıran işyerinde 60 gün
501-1000 işçi çalıştıran işyerinde 80 gün
1000’den fazla işçi çalıştıran işyerinde işçi sayısının %10’u kadar gün.
Bu izinler her üye için ayrı ayrı olmayıp tüm üyeler içindir. Bir seferde iş yeri işçi
sayısının %5’inden fazla sayıda üyenin birden eğitim izni kullanması işverenin onayına
tabidir.
Ancak genel kurulları için bu %5 oranı aranmaz.
MADDE 8- SENDİKA AİDATLARI
İşveren, bu Toplu İş Sözleşmesinde taraf olan sendikanın yazılı talebi ve aidatı kesilecek Sendika üyesi işçilerin listesini vermesi üzerine, Sendika ana tüzüğü uyarınca üyelik aidatı ile 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu gereğince Sendikaya ödenmesi gerekli dayanışma aidatını, işçilere yapacağı ücret ödemesinden keserek bir ay içinde Sendikanın bildireceği banka hesabına yatırmak ve kesinti listesini Sendikaya göndermekle yükümlüdür.
Bu yükümlülüğe uymayan işverenler hakkında kanun hükümleri uygulanır.
MADDE 13- İŞÇİ ÇIKARMANIN SONUÇLARI VE İŞ GÜVENCESİ
İşveren, 158 sayılı ILO Sözleşmesi hükümlerine bağlı kalmayı taahhit eder. Bu hükümden hareketle; işyerlerinde çalışmakta olan işçiler keyfi olarak ve haksız bir sebepten dolayı gerek bireysel ve gerekse sendikaya üye olmaları nedeniyle işten çıkartılamazlar. Keyfi ve haksız bir sebeple işten çıkarmalarda, işveren işten çıkardığı her işçiye, yasalar ve toplu iş sözleşmeleri ile kazanılan hakların dışında ayrıca maaşının 12 katı(1 yıllık maaş) tutarında iş güvencesi ödeneği öder. Bu ödeneğin hesabına esas teşkil eden işçinin maaşı, giydirilmiş brüt ücret olacaktır. 4857 sayılı kanunla ilgili maddesine göre işten çıkarmalarda ise mutlak surette disiplin kurulu kararı gereklidir.
MADDE 14- İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ
İşveren, işyerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması için gerekli her türlü önlemi almak, araç ve gereçleri noksansız bulundurmak; işçiler de iş sağlığı ve güvenliği konusunda alınan her türlü önleme uymakla yükümlüdür.
MADDE 15- GÖZALTINA ALINMA, TUTUKLULUK VE MAHKUMİYET HALİNDE FESİH VE TEKRAR İŞE BAŞLATMA
1) Tutukluluk halinin;
a) Kovuşturmaya yer olmadığı (takipsizlik) kararı,
b)Beraat kararı,
c) Ceza verilmesine yer olmadığı kararı,
d) Kamu davasının düşmesi kararı,
e) Dava konusu şeyde uzlaşılması kararı
ile 90 gün veya bu sözleşmede belirtlen bildirim süresinin 90 günden fazla olması halinde bildirim süresi içinde son bulması üzerine ve işçinin karar tarihinden itibaren 7 gün içinde işine dönmeyi talep etmesi halinde işveren tarafından, emsallerinin hakları ile işe başlatılır.
2) TCK’nın cinsel dokunulmazlığa karşı işlenen suçlar ile yine TCK’nın ikinci kitap dördüncü kısımda yer alan millete ve devlete karşı işlenen suçlardan hüküm giyenler hariç cezanın ertelenmesi, paraya çevrilmesi veya affa uğraması hallerinde dahi işe tekrar başlatılır.
3) İşverene ait herhangi bir aracı görevli olarak kullanırken trafik güvenliğini kasıtlı veya taksirle tehlikeye sokan ya da kazaya neden olan sürücü bu nedenle tutuklandığında veya mahkum olduğunda 90 gün veya bu sözleşmede belirtilen bildirim süresinin 90 günden fazla olması halinde bildirim süresi içinde tahliye olması durumunda,
a) Tahliyeyi izleyen 7 gün içinde,
b)Sürücü belgesinin mahkemece geri alınmış olması durumunda, sürücü belgesinin iade edilişini izleyen 7 gün içinde başvurması halinde eski işine başlatılır.
MADDE 16- SENDİKANIN YARARLANACAĞI ARAÇ VE GEREÇLER
Sendika eğitim, seminer, konferans ve benzeri sosyal eğitsel toplantıları için; işverenin salon araç ve gereçlerinden önceden izin alınmak kaydıyla ücretsiz yararlanır.
MADDE 17- MASRAFLAR
Mevcut uygulamaya devam edilir.
MADDE 18- SİGORTA
5953 sayılı basın iş kanununa göre mevzuat hükümleri uygulanır.
MADDE 19- ÖLÜM YARDIMI
İşçilerin iş kazası sonucu ve normal ölümleri halinde yasal mirasçılara 1.000 TL tutarında ölüm yardımı yapılır. İşçinin eş, çocuklarının, anne ve babasının ölümleri halinde 450 TL tutarında ölüm yardımı yapılır.
MADDE 20- KIDEM TAZMİNATI
Mevzuat hükümleri uygulanır.
MADDE 21- EVLENME VE DOĞUM YARDIMI
A) Evlenme Yardımı:
Toplu iş sözleşmesi kapsamında çalışan sendika üyesi işçilerin evlenmeleri halinde 200 TL evlenme yardımı yapılır.
B) Doğum Yardımı:
Mevzuat hükümleri uygulanır.
MADDE 22- İKRAMİYE
İşverence bu toplu iş sözleşmesi kapsamındaki işçilere Eylül ve Mart aylarında 10’ar günlük olmak üzere yılda toplam 20 günlük ücretleri tutarında ikramiye ödenir.
MADDE 23- ÜCRET ZAMMI
1.Yıl 1.Altı Ay ücret zammı:
İşçilerin 01.08.2018 tarihi itibariyle almakta oldukları günlük çıplak ücretlerine aynı tarihten itibaren %6 oranında zam yapılmıştır.
2.Altı Ay ücret zammı:
İşçilerin 01.02.2019 tarihi itibariyle almakta oldukları günlük çıplak ücretlerine aynı tarihten itibaren %5 oranında zam yapılmıştır.
2.Yıl 1.Altı Ay ücret zammı:
İşçilerin 01.08.2019 tarihi itibariyle almakta oldukları günlük çıplak ücretlerine aynı tarihten itibaren %5 oranında zam yapılmıştır.
2.Altı Ay ücret zammı:
İşçilerin 01.02.2020 tarihi itibariyle almakta oldukları günlük çıplak ücretlerine aynı tarihten itibaren %5 oranında zam yapılmıştır.
MADDE 24- VASITA YARDIMI
İşletme kapsamına giren işyerlerinde çalışan sendika üyesi işçilere, işyerinde gelip gitmelerini teminen işverence servis tahsis edilir. Servis tahsis edilememesi durumunda iş geliş-gidiş için günlük 2 adet toplu ulaşım bedeli veya bir aya isabet eden bedeli net olarak ödenir.
MADDE 25- FAZLA ÇALIŞMA
A. Haftalık çalışma süresi 45 saattir. 45 saatten fazla çalışan süre karşılığında fazla mesai ücreti verilir. Fazla mesai sürelerine her saat için verilecek ücret, normal saat ücretinin %50 fazlasıdır.
B. Resmi tatil günlerinde çalışan TGS üyelerine günlük ücretlerinin iki katı ücret verilir.
MADDE 26- YÜRÜRLÜK VE SÜRE
Bu toplu iş sözleşmesi 01.08.2018 tarihinde yürürlüğe girer ve 31.07.2020 tarihinde yürürlüğü sona erer.
