TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ
BÖLÜM 1
GENEL HÜKÜMLER
MADDE 1- TARAFLAR
Bu toplu iş sözleşmesi, merkezi İstanbul’da bulunan Türkiye Gazeteciler Sendikası (TGS) ve merkezi İstanbul’da bulunan Medya Araştırmaları Derneği İktisadi İşletmesi (Dokuz8 Haber) şirketi arasında, tarafların hak, görev ve sorumluluklarını düzenlemek, işyerinin özellikleri ve olanakları dikkate alınarak, işyeri düzeyinde imzalanmıştır.
MADDE 2- TANIMLAR
Bu toplu iş sözleşmesinde geçen;
A. İŞVEREN; Medya Araştırmaları Derneği İktisadi İşletmesi (Dokuz8 Haber),
B. SENDİKA; Türkiye Gazeteciler Sendikası’nı (TGS),
C. İŞÇİ / ÜYE / TGS ÜYESİ / ÇALIŞAN; İşverenin işyerinde çalışan işçilerden TGS üyesi olanları,
D. TARAFLAR; işveren ve sendikayı,
E. TİS; bu toplu iş sözleşmesini
ifade eder.
MADDE 3- AMAÇ
A. İşyerinin ekonomik yönden sürdürülebilirliğini, ayakta kalmasını, verimli şekilde işletilmesini; TGS üyelerinin ekonomik, sosyal durumlarını ve mesleki becerilerini geliştirmeyi, çalışanların insanlık onuruna yaraşır şekilde işsizlik korkusundan uzak, geleceğe güvenle bakabilecekleri, huzurlu bir çalışma ortamı oluşturmayı; işyerinde demokratik katılımcılığın ve çalışanların sosyal güvenceye kavuşturulmalarının sağlanmasını, işçi sağlığı ve güvenliğini sağlayacak önlemlerin alınmasını amaç edinir.
B. Bu TİS; uluslararası sözleşmeler ve Anayasa ile güvence altına alınmış olan örgütlenme, özgür toplu pazarlık ve sözleşme hakkı ile grev hakkının çalışanların en temel hakkı olduğunu kabul eder.
MADDE 4- TİS’TEN YARARLANMA
A. Sendika üyelerinin yararlanması
a. TİS’in imzalandığı tarihte işyerinde çalışmakta olan ve sendika üyesi bulunanlar yürürlük tarihinden, imza tarihinden sonra üye olanlar, üyeliklerinin sendikaca işverene bildirilme tarihinden itibaren sözleşmenin sağladığı haklardan yararlanabilirler.
b. TİS’nin imzalanmasından sonra işe giren ve yeni üye olan işçiler, ücret zammı hariç TİS’nin tüm haklarından, sendika üyesi olduğu tarih itibariyle yararlanırlar. Bu kişiler, işe giriş veya üye olduğu tarihten sonraki zam döneminde ücret zammı alırlar.
c. Sözleşmenin yürürlük tarihi ile imza tarihi arasındaki bir tarihte askerlik, emeklilik ve diğer nedenlerle hizmet akdi sona eren üye işçiler, tüm haklardan, işbu yürürlük tarihi ile imza tarihinde çalışılan süre oranınca diğer üyeler gibi yararlanırlar. Ölen üye işçilerin varislerine, kıdem tazminatı ve ölüm yardımı yapılır.
B. Sendika üyesi olmayanların yararlanması
a. Sendika üyesi olmayanlar veya sendika üyeliğinden ayrılanlar ya da üyelikten çıkarılanlar ancak dayanışma aidatı ödeyerek sözleşmeden yararlanabilirler. Bu yararlanma, imza gününden geriye gitmemek koşulu ile yazılı olarak istek tarihinden itibaren geçerlidir. Ancak TİS’nin imzalandığı tarihten önceki talepler geçersizdir.
b. Sendika üyeleri ile sendika üyesi olmadan dayanışma aidatı ödeyerek bu TİS’ten yararlananlar dışında kalan işçilere, bu TİS kısmen veya tamamen uygulanamaz. Bu hükme rağmen uygulanması durumunda, uygulanan tüm parasal haklar, sendika üyelerine ilave olarak uygulanır. Ayrıca işveren, bu konumdaki işçiler için, TİS’i uyguladığı her işçi için ödenen üyelik aidatı tutarı kadar tazminatı, her ay sendikaya ödemeyi kabul ve taahhüt eder.
MADDE 5- TİS’NİN HÜKMÜ VE YORUMU
A. İşveren ile TGS üyeleri arasında yapılması zorunlu olan hizmet akitlerinin yazılı olması ve işbu TİS’nin tanıdığı hakları azaltıcı, kısıtlayıcı ve bozucu hükümler taşımaması şarttır. Bu hizmet akitlerinin TİS’e aykırı hükümlerinin yerini, bu TİS’deki hükümler alır.
B. Hizmet akitlerinde belirtilmeyen konuda bu TİS’nin hükümleri uygulanır. Bu Hizmet akitlerinin bir örneği, imzalandıkları tarihten sonraki 15 iş günü içerisinde işveren tarafından TGS’ye gönderilir.
C. İşyerinde çalışan TGS üyelerinin iş tanımları, ücretleri ve çalışma koşullarında meydana gelecek her türlü değişiklik, yukarıda belirtilen süre içinde yazılı olarak sendikaya bildirilir.
D. Bu TİS’nin yürürlüğe girdiği tarihten önce TGS üyelerine sağlanan ve bu TİS’de değiştirici ya da yok edici hüküm bulunmayan işçi lehine hak ve menfaatler, kazanılmış hak olarak aynen devam eder.
MADDE 6- TARAFLARIN DURUMUNDA DEĞİŞİKLİK
A. İşveren, işyerini başka bir gerçek veya tüzel kişiye devrettiği, gerçek veya tüzel bir üçüncü şahısla ortak olduğu veya işyerinde yapılan işlerin bir bölümünü veya tamamını gerçek veya tüzel bir üçüncü şahsa yaptırdığı takdirde, bu TİS süresi sonuna kadar TİS’nin TGS üyelerine tanıdığı haklardan, yeni işveren (üçüncü şahıs ile birlikte) müştereken ve müteselsilen sorumludur.
B. Sözleşmeye taraf olan sendikanın kendini feshi, infisahı, çalışmadan yasaklı olması bu TİS’nin uygulanmasını engellemez.
BÖLÜM 2
SENDİKAL HAKLAR VE GÜVENCESİ
MADDE 7- SENDİKA GÜVENCESİ
A. İşyerinde çalışan Türkiye Gazeteciler Sendikası üyelerinin, TGS merkez ve şube yöneticileri olarak seçilmeleri ve profesyonel yöneticilik yapmayıp işletmede çalışmaya devam etmeleri halinde; İşveren, bu TİS’nin taraflarından biri olan TGS’nin merkez ve şubelerinin yönetim kurulu üyeleri ile işyeri temsilcilerini sendikal görevlerini yapmalarından ötürü işten çıkaramaz, bu kişilere ceza veremez, bu kişilerin sendikal görevlerini yapmalarına hiçbir şekilde engel olamaz. 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun Sendika İşyeri Temsilcilerine tanıdığı güvenceler, önceki cümlede tanımlanan TGS merkez ve şubelerinin yönetim kurulu üyeleri yönünden de aynen geçerlidir. Bu anlamda, 6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 24. maddesi başta olmak üzere sendika işyeri temsilcilerine haklar tanıyan tüm maddelerinin, TGS Merkez ve Şube yöneticileri yönünden de geçerli olacağı taraflarca kararlaştırılmıştır.
B. İşveren, TGS üyelerinin sendikal görevlerini yerine getirmelerinden ötürü iş sözleşmesini feshedemez. İşveren buna aykırı hareket ettiğinin yargı kararı ile tespit edilmesi halinde, bu kişilere yasalardan ve TİS’den doğan haklarını öder.
C. İşveren, yazılı rızası olmadıkça işyeri sendika temsilcisinin ve işyerinde çalışmaya devam eden sendika yöneticilerinin işyerini değiştiremez veya mevcut iş tanımı ve pozisyonunu düşüren esaslı tarzda değişiklik yapamaz. Aksi hâlde değişiklik geçersiz sayılır.
D. TGS üyesinin askerlik nedeniyle ve askerliği sırasında iş sözleşmesi feshedilemez, askıya alınır. TGS üyesi askerlik süresinin sona ermesiyle, işyerindeki eski işine döner ve işe döndüğü tarihten itibaren işyerindeki sözleşmenin tüm haklarından, hakların ulaştığı seviye itibarıyla yararlanmaya devam eder. TGS üyesi dilerse, askerlik nedeniyle iş akdini feshederek, kıdem tazminatı ve feshe bağlı haklarının ödenmesini talep edebilir.
MADDE 8- SENDİKA AİDATI
İşveren, TGS üyelerinin aidatlarını, TGS’nin göndereceği üye listesine göre brüt ücretlerinin %2’si oranında kesip Sendika’nın bildireceği TGS Banka Hesabına en geç 15 gün içinde yatırır.
İşveren, TİS’den yararlanmak isteyen diğer işçilerin dayanışma aidatlarını da brüt ücretlerinin %2’si oranında kesip Sendika’nın bildireceği TGS Banka Hesabına en geç 15 gün içinde yatırır ve dayanışma aidatı ödeyen işçi listesini TGS’ye aynı süre içinde gönderir.
MADDE 9- TEMSİLCİLERİN GÖREVLERİ
A. TGS, yasada belirlenen miktarda sendika temsilcisi atar. Atanacak temsilciler özel durumlar ve acil ihtiyaçlar dışında demokratik yöntemle belirlenir. Temsilciler, TİS hükümlerinin uygulanmasını sağlar.
B. Sendika temsilcileri şu şekilde çalışırlar: TGS üyesi ya da üyeleri, şikâyet ve taleplerini TGS temsilcisine bildirir. TGS temsilcisi, konuyu yetkili kişilerle görüşür, gerekirse yazılı olarak bildirir. İşveren, İşveren vekili ya da ilgili kişi, TGS temsilcisinin yazılı başvurusuna 7 gün içinde yazılı olarak yanıt vermelidir. Çözülemeyen konular sendikaya bildirilir. İşyeri temsilcileri ve sendika yöneticileri üyeler ile yapacağı görüşme ve toplantılar için mesai saatleri dışını tercih eder. Ancak mesai saatleri içinde yapılacak toplantılar için işveren yetkililerinden izin alınır.
C. TGS, işyerinde çalışan üyeler arasından delege seçilenlerle ilgili işvereni Sendika İşyeri Temsilcisi vasıtasıyla yazılı olarak bilgilendirir.
MADDE 10- DANIŞMA KURULU
İşyerinde, işçilerin disiplin uygulamaları ile iş akitlerinin sona erdirilmesi hakkında görüş bildirmek, işin verimliliği için gerekli önerileri yapmak, TİS’nin uygulama ve yorumundan kaynaklanan uyuşmazlıklar ile Sendika İşyeri Temsilcisi ve/veya işveren tarafından bildirilen talep ve şikayetleri görüşmek üzere, Danışma Kurulu oluşturur. Danışma Kurulu, 1 kişisi TGS, 2 Kişisi işveren tarafından belirlenen 3 üyeden oluşur. Kurul, kararlarını oyçokluğu ile alır. Taraflar dilerse, önceden diğer tarafa bildirmek suretiyle, avukatlarının da toplantılara katılmasını sağlarlar. Kurul, taraflardan birinin daveti üzerine toplanır.
Kurul görüşmeleri gizlidir. Hizmet Akitlerinin, ikale yoluyla sona ermesi, Danışma Kurulu’nun görev alanının dışındadır.
BÖLÜM 3
ÇALIŞMA KOŞULLARININ DÜZENLENMESİ
MADDE 11- POZİTİF AYRIMCILIK ÖNLEMLERİ
İşveren, genç, yaşlı, kadın, göçmen, LGBTİ+ ve engelli işçilerin ayrımcılığa uğramaması için gerekli pozitif ayrımcı tedbirleri alır. Engelli işçilerin rahat, sağlıklı ve güvenli çalışabilmeleri için, fiziksel koşulların elverdiği ölçüde yasal mevzuat çerçevesinde gerekli düzenlemeler yapılır.
MADDE 12-TOPLUMSAL CİNSİYET EŞİTLİĞİNİN SAĞLANMASI
İşveren, işyerinde çalışan TGS üyelerinin, uluslararası sözleşmeler, Anayasa ve ilgili düzenlemeler çerçevesinde, toplumsal cinsiyet eşitliğinin yaşama geçirilmesi ve kadın olmaktan ve/veya çocuğu olmasından kaynaklı ayrımcılığa uğramamaları için gerekli önlemleri alır.
MADDE 13- İŞTEN ÇIKARMA VE İŞ GÜVENCESİ
A. İşin ve işyerinin ekonomik durumu ve gerekleri bakımından zorunluluk olmadıkça hiçbir TGS üyesi işten çıkartılamaz.
B. İşçi çıkarmanın zorunlu olduğu hallerde ise sırasıyla;
a. Kendi isteği ile ayrılmak isteyenler,
b. Deneme süresi içinde olanlar,
c. Bir Sosyal Güvenlik Kuruluşundan emekli olanlar,
d. Emekliliğine hak kazanmış olanlar,
e. Sendika üyesi olmayanlar
f. İşe son girenler bu işleme tabi tutulurlar.
Zorunlu işten çıkarmalarda cinsiyet ayrımcılığının yaşanmaması için İşveren gerekli tüm önlemleri almakla yükümlüdür.
C. 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 25. maddesinde sıralanan nedenlerin yanı sıra hırsızlık, dolandırıcılık, cinsel taciz, tecavüz, kadına yönelik şiddet, şantaj gibi suçları işleyenler, çalıştığı işyerini alet etmek suretiyle maddi menfaat sağladıkları kesinleşmiş yargı kararı ile sabit olanlar ile bir ay içinde mazeretsiz olarak üst üste 2 gün ve fazla işe gelmeyenlerin iş sözleşmeleri, tazminatsız olarak feshedilebilir.
BÖLÜM 4
İŞÇİ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ
MADDE 14- İŞÇİ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ
A. İşyerinde hizmetin yürütümü sırasında çalışanların sağlığının ve güvenliğinin korunması ve geliştirilmesi, çalışanların kendi sağlık ve güvenlikleri ile ilgili süreçlere aktif katılımı ve çalışanların işçi sağlığı ve güvenliği önlemlerine uyması esastır. İşveren, işçi sağlığı ve güvenliği ile ilgili tüm çalışmaları sendika ile eşgüdüm içinde yürütür.
B. İşveren, işçi sağlığı ve güvenliği konusunda mevzuatta öngörülen tedbirleri ve gerekli önlemleri alır ve eğitimleri verir. İşyerinin niteliği gereğince, “sağlıklı çalışma mekânı, ofis ergonomisi, iş hijyeni, aydınlatma, havalandırma, ekran başında çalışma, çalışma süreçlerinde ortaya çıkan çatışma ve psikolojik sorunlar” başta olmak üzere işin yürütümü sırasında, işçi sağlığı ve güvenliği bakımından temel konular öncelikle dikkate alınır.
MADDE 15- GÖZALTINA ALINMA, TUTUKLULUK VE MAHKUMİYET HALİNDE FESİH VE TEKRAR İŞE BAŞLAMA
A. TGS üyesi gazeteci; Dokuz8 Haber’de yayınlanan bir yayından ya da Dokuz8 Haber adına yürüttüğü bir faaliyetten ötürü özgürlüğü kısıtlanırsa, bu sürede ücretini bütün haklarıyla birlikte İşverenden almaya devam eder ve iş sözleşmesi hiçbir şekilde feshedilemez.
B. TGS üyesi gazetecinin, Dokuz8 Haber’de yayınlanan bir yayını ya da Dokuz8 Haber adına yürüttüğü bir faaliyet nedeniyle para cezasına mahkum olması halinde, bu adli para cezası İşveren tarafından karşılanır. Hapis cezasının paraya dönüştürülmesi olanağı var ise İşveren bu miktarı karşılamakla yükümlüdür.
C. Çalışan, işyeri ve İşverenle ilgisi olmayan, ancak düşünce ve ifade özgürlüğü, demokratik hak ve özgürlüklerin ihlali olarak değerlendirilebilecek bir nedenle özgürlüğü kısıtlanan bir yaptırıma maruz kalmışsa, iş sözleşmesi 1 yıl süreyle askıya alınır.
D. Çalışanın, işverenin maddi çıkarlarını ve itibarını zarara uğratacak ve suç teşkil eden fiilleri bu madde kapsamında değildir.
BÖLÜM 5
SOSYAL HAKLAR
MADDE 16- BAYRAM VE TATİL YARDIMI
İşveren, yıllık ücretli izine ayrılan TGS üyesine, yılda bir kez net 250 TL izin yardımı ödemesi yapar.
MADDE 17-PERFORMANS UYGULAMASI
İşveren, şirkette 5 yılını doldurup çalışmaya devam eden TGS üyelerine 1 adet yarım altın hediye eder.
MADDE 18- YEMEK ÜCRETİ
TGS üyelerine işverence İstanbul ofisinde her işgününde yemek verilir. İstanbul ofisi dışında çalışan TGS üyelerine 650 TL yemek kartı ödemesi yapılır.
MADDE 19- ÖLÜM YARDIMI
A. TGS üyesinin görev başındayken ölümü durumunda ailesine 20 bin TL ölüm yardımı yapılır. İşyerinde çalışanın görev dışında ölümü durumunda ise ailesine net 3000 TL ölüm yardımı yapılır.
B. Çalışanlara birinci dereceden yakınının (anne, baba, kardeş, çocuk, eş) ölmesi durumunda net 1000 TL ölüm yardımı yapılır.
MADDE 20- EVLENME VE DOĞUM YARDIMI
A. Evlenen ya da partneri ile birlikte yaşama kararı alan TGS üyelerine bir defaya mahsus olmak üzere 1000 TL net ödenir.
B. TGS üyelerinin çocuğunun doğumu için net 1000 TL ödenir.
MADDE 21- KREŞ ve/veya EĞİTİM YARDIMI
İşveren, çocuğu olan TGS üyelerine yıllık 1000 TL kreş ya da eğitim yardımı yapar. İşyerinde çalışmaya devam ederken eğitim-öğretim hayatını sürdüren üyeler de eğitim yardımından yararlanır.
BÖLÜM 6
İZİNLER
MADDE 22-ÜCRETLİ VE ÜCRETSİZ İZİNLER
A. Ücretli yıllık izin uygulaması, 5953 sayılı Kanuna göre verilir. Yıllık izin planlaması yapıldıktan sonra değişiklik ancak üyenin onayı ile olur.
B. 8 Mart Dünya Emekçi Kadınlar Gününde TGS üyesi kadın çalışanlar ücretli izinli sayılır. Çalışmaları durumunda ya fazla mesai ücreti alır ya da başka bir tarihte izin alır.
C. İşverenin onayı ile TGS’nin talebi halinde, sendikal faaliyetler için;
a. Sendika genel merkez ve şube yöneticilerine, yılda 24 gün izin verilir.
b. Sendika temsilcilerine yılda 12 gün izin verilir.
c. Sendika temsilcileri ve görevlileri ile üyelere, Kongre günlerinde, Sendika’nın en geç 7 gün önceden bildirmesi halinde, Kongre’ye katılım ve gidiş-geliş için gerekli yol süresince ücretli izin verilir. Ayrıca, Sendika’nın düzenleyeceği etkinliklere katılmaları ve sendikal görevlerini yerine getirebilmeleri için bir seferinde, işyerindeki üye sayısının yüzde 30’unu ve 1 günü aşmamak üzere ücretli izin verilir. Bu süre, yıllık izinden sayılmaz.
D. TGS üyesinin birinci dereceden yakınının ölümü durumunda, 3 gün ücretli izin verilir. Bu izin süresi, gideceği yerin uzaklığına göre artırılabilir. TGS üyesinin, ikinci dereceden akrabasının ölümü durumunda, 1 gün ücretli izin verilir.
E. İşveren, her ay kadın üyelere üyenin ihtiyacı ve talebi halinde 1 gün ücretli regl izni verir.
F. Dini bayram ve resmi tatil günlerinin idari izinler de dahil olmak üzere resmi olarak ilan edilmesinden sonraki 5 gün içinde işveren, sendika işyeri temsilcisi ile koordineli bir şekilde bu tarihlerde üyelere verilecek izin günleri konusunda gerekli düzenlemeyi yapar.
G. İşveren, TGS üyelerine doğum günlerinde 1 gün ücretli izin verir.
BÖLÜM 7
AKÇALI KONULAR
MADDE 23- MASRAFLAR
A. TGS üyesinin görevini yürütebilmesi için yaptığı belgelendirilmiş masraflar (yol, yemek vb.) işveren tarafından karşılanır.
B. Sarı basın kartı olmayan TGS üyelerine işe gelmek için toplu taşıma kullanmaları durumunda aylık 320 TL yol yardımı yapılır. Bu miktar, üyenin görev yaptığı şehirdeki ulaşım şirketinin ulaşıma yıllık yaptığı zam oranına eşit şekilde düzenlenir.
MADDE 24- KIDEM TAZMİNATI
Kıdem tazminatı konusunda mevcut uygulama devam eder. TGS üyesi gazeteci, işyerinde 5 yıllık kıdeme sahip olması halinde istifa ederse de kıdem tazminatını alır.
MADDE 25- İHBAR TAZMİNATI
Bu konuda kanun hükümleri uygulanır.
MADDE 26- ÇALIŞMA BİÇİMİ VE FAZLA MESAİ
Haftalık çalışma süresi 45 saattir. 45 saatten fazla çalışan süre karşılığında fazla mesai ücreti ödenir. TGS üyelerinin hafta tatili iki gündür. Çalışılmayan cumartesi günleri hafta tatili sayılır.
MADDE 27- ÜCRET ZAMLARI
İşveren, 1 Şubat 2022’den itibaren geçerli olmak üzere birinci yıl için her çalışanın ücretine yüzde 20 zam yapar. İkinci yıl tüm çalışanların ücretine 1 Şubat 2023’te enflasyon+%3’lük refah payı eklenerek zam yapılır.
MADDE 28- YÜRÜRLÜK VE SÜRE
İşbu toplu iş sözleşmesi, 19.11.2021 tarihinde imzalanmış olup 01.02.2022 tarihinden itibaren 2 yıl yürürlüktedir.
