TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ
BÖLÜM 1
GENEL HÜKÜMLER
MADDE 1- TARAFLAR
Bu toplu iş sözleşmesi, merkezi İstanbul’da bulunan Türkiye Gazeteciler Sendikası (TGS) ve merkezi İstanbul’da bulunan Keskin Kalem Yayıncılık ve Ticaret A.Ş. arasında, tarafların hak, görev ve sorumluluklarını düzenlemek amacıyla, işyerinin özellikleri ve olanakları dikkate alınarak, işyeri düzeyinde imzalanmıştır.
MADDE 2- TANIMLAR
Bu toplu iş sözleşmesinde geçen;
A. İŞVEREN; Keskin Kalem Yayıncılık ve Ticaret A.Ş’yi (DİKEN),
B. SENDİKA; Türkiye Gazeteciler Sendikası’nı (TGS),
C. İŞÇİ / ÜYE / TGS ÜYESİ; işverenin işyerinde çalışan işçilerden TGS üyesi olanları,
D. TARAFLAR; işveren ve sendikayı,
E. TİS; bu toplu iş sözleşmesini ifade eder.
MADDE 3- AMAÇ
A. İşyerinin ekonomik yönden sürdürülebilirliğini, ayakta kalmasını, verimli şekilde işletilmesini; TGS üyelerinin ekonomik, sosyal durumlarını ve mesleki becerilerini geliştirmeyi, çalışanların insanlık onuruna yaraşır şekilde işsizlik korkusundan uzak, geleceğe güvenle bakabilecekleri, huzurlu bir çalışma ortamı oluşturmayı; işyerinde demokratik katılımcılığın ve çalışanların sosyal güvenceye kavuşturulmalarının sağlanmasını, işçi sağlığı ve güvenliğini sağlayacak önlemlerin alınmasını amaç edinir.
B. Bu TİS; uluslararası sözleşmeler ve Anayasa ile güvence altına alınmış olan örgütlenme, özgür toplu pazarlık ve sözleşme hakkı ile grev hakkının çalışanların en temel hakkı olduğunu kabul eder.
MADDE 4- TİS’TEN YARARLANMA
A. Sendika üyelerinin yararlanması
a. TİS’in imzalandığı tarihte işyerinde çalışmakta olan ve sendika üyesi bulunanlar yürürlük tarihinden, imza tarihinden sonra üye olanlar, üyeliklerinin sendikaca işverene bildirilme tarihinden itibaren sözleşmenin sağladığı haklardan yararlanabilirler.
b. TİS’in imzalanmasından sonra işe giren ve yeni üye olan işçiler, ücret zammı hariç TİS’in tüm haklarından, sendika üyesi olduğu tarih itibariyle yararlanırlar. Bu kişiler, işe giriş veya üye olduğu tarihten itibaren bir sonraki zam dönemine üç aydan az kalması halinde sonraki zam döneminde ücret zammı alırlar.
B. Sendika üyesi olmayanların yararlanması
a. Sendika üyesi olmayanlar veya sendika üyeliğinden ayrılanlar ya da üyelikten çıkarılanlar ancak dayanışma aidatı ödeyerek sözleşmeden yararlanabilirler. Bu yararlanma, imza gününden geriye gitmemek koşulu ile yazılı olarak istek tarihinden itibaren geçerlidir. Ancak TİS’in imzalandığı tarihten önceki talepler geçersizdir.
b. Sendika üyeleri ile sendika üyesi olmadan dayanışma aidatı ödeyerek bu TİS’ten yararlananlar dışında kalan işçilere, bu TİS kısmen veya tamamen uygulanamaz. Bu hükme rağmen uygulanması durumunda, uygulanan tüm parasal haklar, sendika üyelerine ilave olarak uygulanır. Genel müdür, reklam ve pazarlama personeli bu maddenin kapsamı dışındadır.
MADDE 5- TİS’İN HÜKMÜ VE YORUMU
İşveren ile TGS üyeleri arasında yapılması zorunlu olan hizmet akitlerinin yazılı olması ve işbu TİS’in tanıdığı hakları azaltıcı, kısıtlayıcı ve bozucu hükümler taşımaması şarttır. Bu hizmet akitlerinin TİS’e aykırı hükümlerinin yerini, bu TİS’teki hükümler alır.
MADDE 6- TARAFLARIN DURUMUNDA DEĞİŞİKLİK
A. İşveren, işyerini başka bir gerçek veya tüzel kişiye devrettiği, gerçek veya tüzel bir üçüncü şahısla ortak olduğu veya işyerinde yapılan işlerin bir bölümünü veya tamamını gerçek veya tüzel bir üçüncü şahsa yaptırdığı takdirde, bu TİS süresi sonuna kadar TİS’in TGS üyelerine tanıdığı haklardan, yeni işveren (üçüncü şahıs ile birlikte) müştereken ve müteselsilen sorumludur.
B. Sözleşmeye taraf olan sendikanın kendini feshi, infisahı, çalışmadan yasaklı olması bu TİS’in uygulanmasını engellemez.
BÖLÜM 2
SENDİKAL HAKLAR VE GÜVENCESİ
MADDE 7- SENDİKA GÜVENCESİ
A. İşletmede çalışan Türkiye Gazeteciler Sendikası üyelerinin, TGS merkez ve şube yöneticileri olarak seçilmeleri ve profesyonel yöneticilik yapmayıp işletmede çalışmaya devam etmeleri halinde; İşveren, bu TİS’in taraflarından biri olan TGS’nin merkez ve şubelerinin yönetim, denetleme ve disiplin kurulu üyeleri ile işyeri temsilcilerini sendikal görevlerini yapmalarından ötürü işten çıkaramaz, bu kişilere ceza veremez, bu kişilerin sendikal görevlerini yapmalarına hiçbir şekilde engel olamaz. 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun Sendika İşyeri Temsilcilerine tanıdığı güvenceler, önceki cümlede tanımlanan TGS merkez ve şubelerinin yönetim, denetleme ve disiplin kurulu üyeleri yönünden de aynen geçerlidir. Bu anlamda, 6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 24. maddesi başta olmak üzere sendika işyeri temsilcilerine haklar tanıyan tüm maddelerinin, TGS Merkez ve Şube yöneticileri yönünden de geçerli olacağı taraflarca kararlaştırılmıştır.
B. İşveren, TGS üyelerinin sendikal görevlerini yerine getirmelerinden ötürü iş sözleşmesini feshedemez. İşveren buna aykırı hareket ettiğinin yargı kararı ile tespit edilmesi halinde, bu kişilere yasalardan ve TİS’ten doğan haklarını öder.
C. İşveren, yazılı rızası olmadıkça işyeri sendika temsilcisinin ve işyerinde çalışmaya devam eden sendika yöneticilerinin işyerini değiştiremez veya mevcut iş tanımı ve pozisyonunu düşüren esaslı tarzda değişiklik yapamaz. Aksi hâlde değişiklik geçersiz sayılır.
D. TGS üyesinin askerlik nedeniyle ve askerliği sırasında iş sözleşmesi feshedilemez, askıya alınır. TGS üyesi askerlik süresinin sona ermesiyle, işyerindeki eski işine döner ve işe döndüğü tarihten itibaren işyerindeki sözleşmenin tüm haklarından, hakların ulaştığı seviye itibarıyla yararlanmaya devam eder. TGS üyesi dilerse, askerlik nedeniyle iş akdini feshederek, kıdem tazminatı ve feshe bağlı haklarının ödenmesini talep edebilir.
MADDE 8- SENDİKA AİDATI
A. İşveren, TGS üyelerinin aidatlarını, TGS’nin göndereceği sendika üye listesine göre brüt ücretlerinin %2’si oranında kesinti yaparak sendikanın bildireceği TGS banka hesabına en geç 15 gün içinde yatırır.
B. İşveren, TİS’ten yararlanmak isteyen diğer işçilerin dayanışma aidatlarını da, brüt ücretlerinin %2’si oranında kesinti yaparak sendikanın bildireceği TGS banka hesabına en geç 15 gün içinde yatırır ve dayanışma aidatı ödeyen işçi listesini TGS’ye aynı süre içinde gönderir.
MADDE 9- TEMSİLCİLERİN GÖREVLERİ
A. TGS, yasada belirlenen sayıda sendika temsilcisi atar. Atanacak temsilciler özel durumlar ve acil ihtiyaçlar dışında demokratik yöntemle belirlenir. Temsilciler, TİS hükümlerinin uygulanmasını sağlar.
B. Sendika temsilcileri şu şekilde çalışırlar: TGS üyesi ya da üyeleri, şikâyet ve taleplerini TGS temsilcisine bildirir. TGS temsilcisi, konuyu yetkili kişilerle görüşür, gerekirse yazılı olarak bildirir. İşveren, İşveren vekili ya da ilgili kişi, TGS temsilcisinin yazılı başvurusuna 7 gün içinde yazılı olarak yanıt vermelidir. Çözülemeyen konular sendikaya bildirilir. İşyeri temsilcileri ve sendika yöneticileri üyeler ile yapacağı görüşme ve toplantılar için mesai saatleri dışını tercih eder. Ancak mesai saatleri içinde yapılacak toplantılar için işveren yetkililerinden izin alınır.
C. TGS, işyerinde çalışan üyeler arasından delege seçilenlerle ilgili işvereni Sendika İşyeri Temsilcisi vasıtasıyla yazılı olarak bilgilendirir.
MADDE 10- DANIŞMA KURULU
İşyerinde, işçilerin disiplin uygulamaları ile iş akitlerinin sona erdirilmesi hakkında görüş bildirmek, işin verimliliği için gerekli önerileri yapmak, TİS’in uygulama ve yorumundan kaynaklanan uyuşmazlıklar ile Sendika İşyeri Temsilcisi ve/veya işveren tarafından bildirilen talep ve şikayetleri görüşmek üzere, Danışma Kurulu oluşturur. Danışma Kurulu, 1 kişisi TGS, 2 kişisi işveren tarafından belirlenen 3 üyeden oluşur. Kurul, kararlarını oyçokluğu ile alır. Taraflar dilerse, önceden diğer tarafa bildirmek suretiyle, avukatlarının da toplantılara katılmasını sağlarlar. Kurul, taraflardan birinin daveti üzerine toplanır. Kurul görüşmeleri gizlidir. Hizmet akitlerinin ikale yoluyla sona ermesi, Danışma Kurulu’nun görev alanının dışındadır.
BÖLÜM 3
ÇALIŞMA KOŞULLARININ DÜZENLENMESİ
MADDE 11- İŞ TANIMI DEĞİŞİKLİĞİ
İşveren, TGS üyesini, iş tanımını ve işyerindeki pozisyonunu yazılı ve net bir şekilde kendisine bildirir. TGS üyesi, kendisinin de yazılı olarak kabul ettiği iş tanımı ve pozisyondaki işlerde çalıştırılır. TGS üyesine iş tanımı dışında ilave bir iş verilmesi ve üyenin de bunu kabul etmesi durumunda, yapılan işin ücreti ayrıca ödenir, ancak, üyenin kendi talebi ile ek iş yaptığı hallerde bu hüküm uygulanmaz.
MADDE 12- POZİTİF AYRIMCILIK ÖNLEMLERİ
İşveren, genç, yaşlı, kadın, göçmen, LGBTİ+ ve engelli işçilerin ayrımcılığa uğramaması için gerekli pozitif ayrımcı tedbirleri alır. Engelli işçilerin rahat, sağlıklı ve güvenli çalışabilmeleri için, yasal mevzuat çerçevesinde gerekli düzenlemeler yapılır.
MADDE 13-TOPLUMSAL CİNSİYET EŞİTLİĞİNİN SAĞLANMASI
İşveren işyerinde Uluslararası Çalışma Örgütü’nün 190 sayılı Şiddet ve Taciz Sözleşmesi (ILO 190) ve 206 sayılı Tavsiye Kararı başta olmak üzere uluslararası sözleşmeler, Anayasa ve ilgili düzenlemeler çerçevesinde, toplumsal cinsiyet eşitliğinin yaşama geçirilmesi için gerekli önlemleri alır.
MADDE 14- İŞTEN ÇIKARMA VE İŞ GÜVENCESİ
A. Geçerli veya haklı fesih nedeni olmadıkça hiçbir TGS üyesi işten çıkartılamaz.
B. İşçi çıkarmanın zorunlu olduğu hallerde ise sırasıyla;
a. Kendi isteği ile ayrılmak isteyenler,
b. Deneme süresi içinde olanlar,
c. Bir Sosyal Güvenlik Kuruluşundan emekli olanlar,
d. Emekliliğine hak kazanmış olanlar,
e. İşe son girenler bu işleme tabi tutulurlar.
Zorunlu işten çıkarmalarda cinsiyet ayrımcılığının yaşanmaması için işveren gerekli tüm önlemleri almakla yükümlüdür.
C. 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 25. maddesinde sıralanan nedenlerin yanı sıra hırsızlık, dolandırıcılık, cinsel taciz, tecavüz, kadına yönelik şiddet, şantaj gibi suçları işleyenler, çalıştığı işyerini alet etmek suretiyle maddi menfaat sağladıkları kesinleşmiş yargı kararı ile sabit olanlar ile bir ay içinde mazeretsiz olarak üst üste 2 gün ve fazla işe gelmeyenlerin iş sözleşmeleri, tazminatsız olarak feshedilebilir.
BÖLÜM 4
İŞÇİ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ
MADDE 15- İŞÇİ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ
A. İşyerinde hizmetin yürütümü sırasında çalışanların sağlığının ve güvenliğinin korunması ve geliştirilmesi, çalışanların kendi sağlık ve güvenlikleri ile ilgili süreçlere aktif katılımı ve çalışanların işçi sağlığı ve güvenliği önlemlerine uyması esastır. İşveren, işçi sağlığı ve güvenliği ile ilgili tüm çalışmaları sendika ile eşgüdüm içinde yürütür.
B. İşveren, işçi sağlığı ve güvenliği konusunda mevzuatta öngörülen tedbirleri ve gerekli önlemleri alır ve eğitimleri verir. İşyerinin niteliği gereğince, “sağlıklı çalışma mekânı, ofis ergonomisi, iş hijyeni, aydınlatma, havalandırma, ekran başında çalışma, çalışma süreçlerinde ortaya çıkan çatışma ve psikolojik sorunlar” başta olmak üzere işin yürütümü sırasında, işçi sağlığı ve güvenliği bakımından temel konular öncelikle dikkate alınır.
MADDE 16- GÖZALTINA ALINMA, TUTUKLULUK VE MAHKUMİYET HALİNDE FESİH VE TEKRAR İŞE BAŞLAMA
A. TGS üyesi gazeteci; DİKEN’de yayınlanan bir yayından ya da DİKEN adına yürüttüğü bir faaliyetten ötürü özgürlüğü kısıtlanırsa, bu sürede ücretini bütün haklarıyla birlikte işverenden almaya devam eder ve iş sözleşmesi hiçbir şekilde feshedilemez. Ancak, TGS üyesi gazeteci, DİKEN’in yayın politikası gereği, doğrudan bir alıntı içeren bir haberi yazılı, görsel, işitsel kaydı olmaksızın yazı işlerine sunamaz. Aksi halde ilgili haberden dolayı bu bent hükümleri uygulanmaz.
B. TGS üyesi gazetecinin, DİKEN’de yayınlanan bir yayını ya da DİKEN adına yürüttüğü bir faaliyet nedeniyle para cezasına veya tazminata mahkum olması halinde, bu adli para cezası veya tazminat işveren tarafından karşılanır. Hapis cezasının paraya dönüştürülmesi olanağı var ise işveren bu miktarı karşılamakla yükümlüdür. Ancak, TGS üyesi gazeteci, DİKEN’in yayın politikası gereği, doğrudan bir alıntı içeren bir haberi yazılı, görsel, işitsel kaydı olmaksızın yazı işlerine sunamaz. Aksi halde ilgili haberden dolayı bir ceza veya tazminat ödenirse, bu durumda para cezası veya tazminattan kaynaklı sorumluluk sadece TGS üyesi gazeteciye ait olur.
C. Çalışanın, işverenin maddi çıkarlarını ve itibarını zarara uğratacak ve suç teşkil eden fiilleri bu madde kapsamında değildir.
BÖLÜM 5
SOSYAL HAKLAR
MADDE 17- YEMEK ÜCRETİ
TGS üyelerine 01.12.2023 itibariyle başlamak üzere aylık net 4.000 TL yemek ücreti verilir. Yemek ücretlerine 01.07.2024 ve sonrasındaki ücret zam dönemlerinde en az yüzde 15 oranında zam yapılır.
MADDE 18- ÖLÜM YARDIMI
A. TGS üyesinin görev başındayken ölümü durumunda, birinci dereceden yakınının (anne, baba, kardeş, çocuk, eş) net 50.000 TL ölüm yardımı yapılır. Görev dışında ölümü durumunda ise, birinci dereceden yakınının (anne, baba, kardeş, çocuk, eş) net 10.000 TL ölüm yardımı yapılır. Eş veya çocuğun hayatta olduğu hallerde söz konusu ödeme bunlara yapılır.
B. TGS üyelerine birinci dereceden yakınının (anne, baba, çocuk, eş) ölmesi durumunda net 10.000 TL ölüm yardımı yapılır.
MADDE 19- EVLİLİK VE DOĞUM YARDIMI
A. Evlenen ya da partneri ile yaşamaya karar veren TGS üyelerine net 7.500 TL ödenir. Partneri ile yaşamaya karar verenler için bu ödeme, durumun yazı işleri müdürü ve işyeri sendika temsilcisi tarafından onaylanması koşuluyla ve iş akdi süresince bir kez yapılır.
B. TGS üyelerinin çocuğunun doğumu için net 10.000 TL ödenir.
MADDE 20- GÖZLÜK-LENS YARDIMI
İşveren, TGS üyelerine belgelenmek koşuluyla ve toplu iş sözleşmesi süresi boyunca bir kereye mahsus olmak üzere net 1.500 TL’ye kadar gözlük-lens yardımında bulunur.
BÖLÜM 6
İZİNLER
MADDE 21- ÜCRETLİ VE ÜCRETSİZ İZİNLER
A. TGS üyelerinin ücretli yıllık toplam izin süreleri şu şekildedir:
a) İşyerinde bir yılını dolduranlar için on dört günden,
b) İşyerinde ikinci yılını dolduranlar için on beş günden,
c) İşyerinde üçüncü yılını dolduranlar için on altı günden,
d) İşyerinde beşinci yılını dolduranlar için yirmi üç günden,
e) İşyerinde onuncu yılını dolduranlar için yirmi beş günden,
f) On beş yıl (dahil) ve daha fazla olanlara otuz üç günden az olamaz. Yıllık izin planlaması yapıldıktan sonra değişiklik ancak üyenin ve işverenin ortak mutabakatı ile olur.
B. 8 Mart Dünya Emekçi Kadınlar Günü’nde TGS üyesi kadın çalışanlar, ücretli izinli sayılırlar. 8 Mart tarihinde çalışmaları halinde ya fazla mesai ücreti alırlar ya da bu izin haklarını başka bir tarihte kullanırlar.
C. İşverenin onayı ile TGS’nin talebi halinde, sendikal faaliyetler için;
a. Sendika genel merkez ve şube yöneticilerine, yılda 12 gün izin verilir.
b. Sendika temsilcilerine işverenle yapılacak toplu iş sözleşmesi görüşmelerine katıldığı çalışma saatlerine ek olarak yılda 5 gün izin verilir.
c. Sendika temsilcileri ve görevlileri ile üyelere, Kongre günlerinde, Sendika’nın en geç 7 gün önceden bildirmesi halinde, Kongre’ye katılım ve gidiş-geliş için gerekli yol süresince ücretli izin verilir.
d. Sendika temsilcileri ve görevlileri ile üyelere, Sendika’nın düzenleyeceği etkinliklere katılmaları ve sendikal görevlerini yerine getirebilmeleri için bir seferinde, işyerindeki üye sayısının yüzde 30’unu ve 1 günü aşmamak üzere ücretli izin verilir.
Bu süreler, yıllık izinden sayılmaz.
D. TGS üyesinin birinci dereceden yakınının ölümü durumunda, 3 gün ücretli izin verilir. Bu izin süresi, gideceği yerin uzaklığına göre artırılabilir. TGS üyesinin, ikinci dereceden akrabasının ölümü durumunda, 1 gün ücretli izin verilir.
E. İşveren, her ay kadın üyelere üyenin ihtiyacı ve talebi halinde 1 gün ücretli regl izni verir.
BÖLÜM 7
AKÇALI KONULAR
MADDE 22- MASRAFLAR
A. TGS üyesinin görevini yürütebilmesi için yaptığı belgelendirilmiş masraflar (yol, yemek vb.) işveren tarafından karşılanır.
B. TGS üyeleri bulundukları il dışında riskli bölgelere veya mahrumiyet bölgelerine gönderildikleri takdirde, bölgenin şartları sebebiyle belgelenemeyecek masraflar dikkate alınarak her gece için net 500 TL, yurt dışında görevlendirilmeleri durumunda her gece için brüt 50 Euro harcırah ödenir. Görevli olarak bulundukları süre boyunca yaptıkları sair yol, konaklama ve yemek masrafları da, belge karşılığında işveren tarafından ödenir.
C. İşveren, TGS üyelerine 01.12.2023 tarihinden itibaren aylık net 1.177 TL yol yardımı ödemesi yapar. Yol yardımı İETT’nin yaptığı zamma göre yükseltilir. Sürekli evden çalışana yol yardımı ödemesi yapılmaz.
MADDE 23- KIDEM VE İHBAR TAZMİNATI
Kıdem ve ihbar tazminatları konusunda kanun hükümleri uygulanır.
MADDE 24- ÇALIŞMA BİÇİMİ VE FAZLA MESAİ
A. Haftalık çalışma süresi 45 saattir. Sürekli gece çalışanlar için çalışma süresi haftalık 40 saattir. Sürekli gece çalışanlar için 40, gündüz çalışanlar için 45 saatten fazla çalışan süre karşılığında fazla mesai ücreti ödenir. Fazla mesai sürelerine her saat için verilecek ücret, normal saat ücretinin %50 fazlasıdır.
B. Resmi tatil günlerinde çalışan TGS üyelerine günlük ücretlerinin iki katı ücret ödenir.
MADDE 25- ÜCRET ZAMLARI
İşverence, 01.11.2023’ten itibaren TGS üyelerinin taban ücretleri net 20.000 TL’ye çekilir.
Ardından, 01.01.2024 tarihinde TGS üyelerinin ücretlerine yüzde 10 artış yapılır. Devam eden 6 aylarda yani 01.07.2024, 01.01.2025 ve 01.07.2025 tarihlerinde, TGS üyelerinin belirtilen tarihlerde almakta oldukları ücretlerine her defasında ve yüzde 15’ten az olmamak üzere artış yapılır.
Bu madde uyarınca yapılacak 2023 yılı Kasım ayına ait maaş farkı ödemesi, 15-22 Ocak 2024 tarihlerinde gerçekleştirilecektir.
MADDE 26- YÜRÜRLÜK VE SÜRE
Bu toplu iş sözleşmesi, 18.12.2023 tarihinde imzalanmış olup, Madde 17 Yemek Ücreti ile Madde 22 Masraflar (C) bendinde düzenlenen yol yardımı ödemesi için yürürlük tarihi 01.12.2023 olmak üzere ve Madde 25 hükmünde düzenlenen 01.11.2023 tarihli taban ücret artışı düzenlemesi saklı kalmak üzere, 18.12.2023 tarihinden itibaren iki yıl yürürlüktedir.
