TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ
BÖLÜM 1
GENEL HÜKÜMLER
MADDE 1- TARAFLAR
Bu toplu iş sözleşmesi, merkezi İstanbul’da bulunan Türkiye Gazeteciler Sendikası (TGS) ve merkezi İstanbul’da bulunan Discovery Televizyon Yayıncılık A.Ş. arasında, tarafların hak, görev ve sorumluluklarını düzenlemek, işyerinin özellikleri ve olanakları dikkate alınarak, işyeri düzeyinde imzalanmıştır.
MADDE 2- TANIMLAR
Bu toplu iş sözleşmesinde geçen;
A. İŞVEREN; Discovery Televizyon Yayıncılık A.Ş.’yi,
B. SENDİKA; Türkiye Gazeteciler Sendikası (TGS)’nı,
C. İŞÇİ; İşverenin işyerlerinde çalışan işçilerden TGS üyesi olanları,
D. TARAFLAR; işveren ve sendikayı,
E. TİS; bu toplu iş sözleşmesini ifade eder.
MADDE 3- AMAÇ
A. İşyerinin; TGS üyelerinin ekonomik, sosyal durumlarını ve mesleki becerilerini geliştirmeyi, huzurlu bir çalışma ortamı oluşturmayı; işyerinde demokratik katılımcılığın ve işçi sağlığı ve güvenliğini sağlayacak önlemlerin alınmasını amaç edinir.
B. Bu TİS; uluslararası sözleşmeler ve Anayasa ile güvence altına alınmış olan örgütlenme, özgür toplu pazarlık ve sözleşme hakkı ile grev hakkının çalışanların en temel hakkı olduğunu kabul eder.
C. Sendika, işverenin işyeri ve çalışanlarını idare etme ve yönetme ve özellikle değişiklik getirme ve uygulama koyma hakkı olduğunu tanır ve İşveren ile yapıcı bir şekilde ve işbirliği içerisinde çalışmayı kabul eder.
MADDE 4- TİS’TEN YARARLANMA
A. Sendika üyelerinin yararlanması
a. TİS’in imzalandığı tarihte işyerinde çalışmakta olan ve sendika üyesi bulunanlar yürürlük tarihinden, imza tarihinden sonra üye olanlar, üyeliklerinin sendikaca işverene bildirilme tarihinden itibaren sözleşmenin sağladığı haklardan yararlanabilirler.
b. TİS’in imzalanmasından sonra işe giren ve yeni üye olan işçiler, ücret zammı ve kararlaştırılan 100.000 TL (yüz bin Türk Lirası) tutarındaki bir defaya mahsus brüt ödeme hariç olmak üzere, TİS’in tüm haklarından, sendika üyesi olduğu tarih itibariyle yararlanırlar. Bu kişiler, işe giriş veya üye olduğu tarihten sonraki zam döneminde ücret zammı alırlar.
c. Toplu iş sözleşmesinin imza tarihi ile yürürlük tarihi arasında iş sözleşmesi sona eren üyeler de imzalanan yeni toplu iş sözleşmesinden bireysel iş sözleşmelerinin sona erdiği tarihe kadar çalışılan süre oranınca diğer üyeler gibi yararlanırlar.
B. Sendika üyesi olmayanların yararlanması
a. Sendika üyesi olmayanlar veya sendika üyeliğinden ayrılanlar ya da üyelikten çıkarılanlar ancak dayanışma aidatı ödeyerek sözleşmeden yararlanabilirler. Bu yararlanma, imza gününden geriye gitmemek koşulu ile yazılı olarak istek tarihinden itibaren geçerlidir. Ancak TİS’in imzalandığı tarihten önceki talepler geçersizdir.
b. Sendika üyeleri ile sendika üyesi olmadan dayanışma aidatı ödeyerek bu TİS’ten yararlananlar dışında kalan işçilere, bu TİS kısmen veya tamamen uygulanamaz. Bu hükme rağmen uygulanması durumunda, uygulanan tüm parasal haklar, sendika üyelerine ilave olarak uygulanır. Ayrıca işveren, bu konumdaki işçiler için, TİS’i uyguladığı her işçi için ödenen üyelik aidatı tutarı kadar tazminatı, her ay sendikaya ödemeyi kabul ve taahhüt eder.
MADDE 5- TİS’NİN HÜKMÜ VE YORUMU
A. İşveren ile TGS üyeleri arasında yapılması zorunlu olan hizmet akitlerinin yazılı olması ve işbu TİS’in tanıdığı hakları azaltıcı, kısıtlayıcı ve bozucu hükümler taşımaması şarttır. Bu hizmet akitlerinin TİS’e aykırı hükümlerinin yerini, bu TİS’teki hükümler alır.
B. Hizmet akitlerinde belirtilmeyen konuda bu TİS’in hükümleri uygulanır. Bu hizmet akitlerinin bir örneği, imzalandıkları tarihten sonraki 15 iş günü içerisinde işveren tarafından TGS’ye gönderilir.
C. İşyerinde çalışan TGS üyelerinin iş tanımları, ücretleri ve çalışma koşullarında meydana gelecek her türlü değişiklik, yukarıda belirtilen süre içinde, 6698 Kişisel Verilerin Korunması Kanunu’nda düzenlenen veri işleme ve diğer kurallara uygun olmak üzere, yazılı olarak sendikaya bildirilir.
D. Bu TİS’in yürürlüğe girdiği tarihten önce TGS üyelerine sağlanan ve bu TİS’te değiştirici ya da yok edici hüküm bulunmayan işçi lehine hak ve menfaatler, kazanılmış hak olarak aynen devam eder.
MADDE 6- TARAFLARIN DURUMUNDA DEĞİŞİKLİK
A. İşveren, işletmeyi veya işyerlerinden birini veya birkaçını ya da bir bölümünü başka bir gerçek veya tüzel kişiye devrettiği takdirde, bu TİS süresi sonuna kadar TİS’in TGS üyelerine tanıdığı haklardan, yeni işveren ile müştereken ve müteselsilen sorumludur.
B. Sözleşmeye taraf olan sendikanın kendini feshi, infisahı, çalışmadan yasaklı olması bu TİS’in uygulanmasını engellemez.
BÖLÜM 2
SENDİKAL HAKLAR VE GÜVENCESİ
MADDE 7- SENDİKA GÜVENCESİ
A. İşyerinde çalışan Türkiye Gazeteciler Sendikası üyelerinin, TGS merkez ve şube yöneticileri olarak seçilmeleri ve profesyonel yöneticilik yapmayıp işletmede çalışmaya devam etmeleri halinde; İşveren, bu TİS’in taraflarından biri olan TGS’nin merkez ve şubelerinin yönetim, denetleme ve disiplin kurulu üyeleri ile işyeri temsilcilerini sendikal görevlerini yapmalarından ötürü işten çıkaramaz, bu kişilere ceza veremez, bu kişilerin sendikal görevlerini yapmalarına hiçbir şekilde engel olamaz. 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun Sendika İşyeri Temsilcilerine tanıdığı güvenceler, önceki cümlede tanımlanan TGS merkez ve şubelerinin yönetim, denetleme ve disiplin kurulu üyeleri yönünden de aynen geçerlidir. Bu anlamda, 6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 24. maddesi başta olmak üzere sendika işyeri temsilcilerine haklar tanıyan tüm maddelerinin, TGS Merkez ve Şube yöneticileri yönünden de geçerli olacağı taraflarca kararlaştırılmıştır.
B. İşveren, TGS üyelerinin sendikal görevlerini yerine getirmelerinden ötürü iş sözleşmesini feshedemez. İşveren buna aykırı hareket ettiğinin yargı kararı ile tespit edilmesi halinde, bu kişilere yasalardan ve TİS’ten doğan haklarını öder.
C. İşveren, yazılı rızası olmadıkça işyeri sendika temsilcisinin ve işyerinde çalışmaya devam eden sendika yöneticilerinin işyerini değiştiremez veya mevcut iş tanımı ve pozisyonunu düşüren esaslı tarzda değişiklik yapamaz. Aksi hâlde değişiklik geçersiz sayılır.
D. TGS üyesinin askerlik nedeniyle veya askerliği sırasında iş sözleşmesi feshedilemez. Bedelli askerlik hizmeti süresince, TGS üyesi tam maaş almaya devam edecektir. Temel askerlik hizmeti süresince ise, TGS üyesi yarım maaş alacaktır. TGS üyesi askerlik süresinin sona ermesiyle, işyerindeki eski işine döner ve işe döndüğü tarihten itibaren işyerindeki sözleşmenin tüm haklarından, hakların ulaştığı seviye itibarıyla yararlanmaya devam eder. TGS üyesi dilerse, askerlik nedeniyle iş akdini feshederek, kıdem tazminatı ve feshe bağlı haklarının ödenmesini talep edebilir.
MADDE 8- SENDİKA AİDATI
A. TGS üyelerinin aidatlarını, TGS’nin göndereceği üye listesine göre brüt çıplak ücretlerinin %2’si oranında kesip Sendika’nın bildireceği TGS Banka Hesabına Şirket’in ilgili bordro dönemi ve bordro kesim tarihleri doğrultusunda yatırır. Söz konusu aktarım, her halükarda kesintinin yapıldığı bordro dönemi içinde gerçekleştirilecektir. Sendika üyelerinin aidat ödemeleri bu şekilde başlar.
B. İşveren, TİS’ten yararlanmak isteyen diğer işçilerin dayanışma aidatlarını da brüt çıplak ücretlerinin %2’si oranında kesip Sendika’nın bildireceği TGS banka hesabına Şirket’in ilgili bordro dönemi ve bordro kesim tarihleri doğrultusunda aktaracaktır. Söz konusu aktarım, her halükarda kesintinin yapıldığı bordro dönemi içinde gerçekleştirilecektir. İşveren ayrıca dayanışma aidatı ödeyen işçi listesini TGS’ye aynı bordro dönemi içinde gönderir.
MADDE 9- TEMSİLCİLERİN GÖREVLERİ
A. TGS, yasada belirlenen miktarda sendika temsilcisi atar. Atanacak temsilciler özel durumlar ve acil ihtiyaçlar dışında demokratik yöntemle belirlenir. Temsilciler, TİS hükümlerinin uygulanmasını sağlar.
B. Sendika temsilcileri şu şekilde çalışırlar: TGS üyesi ya da üyeleri, şikâyet ve taleplerini TGS temsilcisine bildirir. TGS temsilcisi, konuyu yetkili kişilerle görüşür, gerekirse yazılı olarak bildirir. İşveren, İşveren vekili ya da ilgili kişi, TGS temsilcisinin yazılı başvurusuna 14 gün içinde yazılı olarak yanıt vermelidir. Çözülemeyen konular sendikaya bildirilir. İşyeri temsilcileri ve sendika yöneticileri üyeler ile yapacağı görüşme ve toplantılar için mesai saatleri dışını tercih eder. Ancak mesai saatleri içinde yapılacak toplantılar için işveren yetkililerinden izin alınır.
C. TGS, işyerinde çalışan üyeler arasından delege seçilenleri işverene, Sendika İşyeri Temsilcisi vasıtasıyla yazılı olarak bildirir.
MADDE 10- DANIŞMA KURULU
İşyerinde, işçilerin toplu iş sözleşmesinin uygulama ve yorumundan kaynaklanan işyeri temsilcisi ve/veya işveren tarafından bildirilen uyuşmazlıklar, talepler ve şikayetlerle ilgili olarak görüşmek üzere Danışma Kurulu oluşturulur. Danışma Kurulu, 1’i TGS, 2’si işveren tarafından belirlenen 3 üyeden oluşur. Kurul, kararlarının oy çokluğu ile alır. Taraflar dilerse, önceden diğer tarafa bildirmek suretiyle, avukatlarının da toplantılara katılmasını sağlarlar.
Kurul, taraflardan birinin daveti üzerine toplanır. Kurul görüşmeleri gizlidir. Hizmet akitlerinin, ikale yoluyla sona ermesi, Danışma Kurulu’nun görev alanının dışındadır. İşveren ve Sendika herhangi bir uyuşmazlığın resmi uyuşmazlık çözüm yollarına başvurulmaksızın çözülmesi için gerekli her türlü makul çabayı sarf edeceklerini kabul ederler.
BÖLÜM 3
ÇALIŞMA KOŞULLARININ DÜZENLENMESİ
MADDE 11- İŞ TANIMI DEĞİŞİKLİĞİ
İşveren, TGS üyesini, iş tanımı ve çalıştığı pozisyon kapsamına giren işlerde çalıştırmaya özen gösterecektir.
MADDE 12- POZİTİF AYRIMCILIK ÖNLEMLERİ
İşveren, genç, yaşlı, göçmen ve engelli işçilerin ayrımcılığa uğramaması için gerekli tedbirleri alır. Engelli işçilerin rahat, sağlıklı ve güvenli çalışabilmeleri için, yasal mevzuat çerçevesinde gerekli düzenlemeler yapılır.
MADDE 13-TOPLUMSAL CİNSİYET EŞİTLİĞİNİN SAĞLANMASI
İşveren, işyerinde çalışan TGS üyelerinin, uluslararası sözleşmeler, Anayasa ve ilgili düzenlemeler çerçevesinde, toplumsal cinsiyet eşitliğinin yaşama geçirilmesi ve kadın olmaktan ve/veya çocuğu olmasından kaynaklı ayrımcılığa uğramamaları için gerekli önlemleri alır.
MADDE 14- İŞTEN ÇIKARMA VE İŞ GÜVENCESİ
Her bir TGS üyesi yönünden ilgili kanun hükümleri geçerlidir.
BÖLÜM 4
İŞÇİ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ
MADDE 15- İŞÇİ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ
A. İşyerinde hizmetin yürütümü sırasında çalışanların sağlığının ve güvenliğinin korunması ve geliştirilmesi, çalışanların kendi sağlık ve güvenlikleri ile ilgili süreçlere aktif katılımı ve çalışanların işçi sağlığı ve güvenliği önlemlerine uyması esastır. İşveren, işçi sağlığı ve güvenliği ile ilgili tüm çalışmaları sendika ile eşgüdüm içinde yürütür.
B. İşveren, işçi sağlığı ve güvenliği konusunda mevzuatta öngörülen tedbirleri ve gerekli önlemleri alır ve eğitimleri verir. İşyerinin niteliği gereğince, “sağlıklı çalışma mekânı, ofis ergonomisi, iş hijyeni, aydınlatma, havalandırma, ekran başında çalışma, çalışma süreçlerinde ortaya çıkan çatışma ve psikolojik sorunlar” başta olmak üzere işin yürütümü sırasında, işçi sağlığı ve güvenliği bakımından temel konular öncelikle dikkate alınır.
MADDE 16- GÖZALTINA ALINMA, TUTUKLULUK VE MAHKUMİYET HALİNDE FESİH VE TEKRAR İŞE BAŞLAMA
Sendika üyesinin, haber ve gazetecilikle ilgili editoryal sorumluluk içeren bir görevde çalışması veya prodüksiyonla ilgili hukuki sorumluluk taşıyan bir görevde bulunması nedeniyle, işveren tarafından yayımlanmış yayından ötürü hapis cezasına çarptırılması veya idari para cezası ödemek durumunda kalması halinde, işveren ilgili Sendika üyesini koruma yükümlülüğünü yerine getirecektir. Kanun hükümleri saklıdır.
BÖLÜM 5
SOSYAL HAKLAR
MADDE 17- SAĞLIK VE HAYAT SİGORTALARI
Mevcut Sigorta şirketi veya işveren tarafından seçilen eşdeğer ayarda bir sigorta şirketine yaptırılan Özel Sağlık Sigortası, çalışanlar ile ailelerini de (eş ve 24 yaş altındaki çocuk) kapsayacak şekilde devam eder.
MADDE 18- YEMEK ÜCRETİ
İşveren, TGS üyelerine, 01.01.2026 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere günlük net 525 TL yemek ücreti ödenir.
MADDE 19- YOL YARDIMI
İşveren, TGS üyelerine, 01.01.2026 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere aylık net 3750 TL yol yardımında bulunur.
MADDE 20- PSİKOLOG DESTEĞİ
İşveren, söz konusu program işverenin küresel politikalarıyla uyumlu olmaya devam ettiği sürece, OPTUM tarafından sağlanan mevcut psikolog destek programını sağlamaya devam edecektir.
BÖLÜM 6
İZİNLER
MADDE 21-ÜCRETLİ VE ÜCRETSİZ İZİNLER
A. Ücretli yıllık izin uygulaması, mevcut haliyle devam eder. Yıllık ücretli izin uygulamalarında, 5953 sayılı Kanun’un 21. ve 29. maddeleri dikkate alınır. Yıl içerisinde kullanılmayan izinler sonraki yıla devreder.
B. İşverenin onayı ile TGS’nin talebi halinde, sendikal faaliyetler için;
Sendika genel merkez ve şube yöneticilerine, yılda 22 gün izin verilir.
Sendika temsilcilerine yılda 12 gün izin verilir. Sendika temsilcileri ve görevlileri ile üyelere, Kongre günlerinde, Sendika’nın en geç 7 gün önceden bildirmesi halinde, Kongre’ye katılım ve gidiş-geliş için gerekli yol süresince ücretli izin verilir. Ayrıca, Sendika’nın düzenleyeceği etkinliklere katılmaları ve sendikal görevlerini yerine getirebilmeleri için bir seferinde, ilgili departman veya birimdeki üye sayısının yüzde 30’unu ve 1 günü aşmamak üzere ve işlerin olağan işleyişinin aksatılmaması kaydıyla ücretli izin verilir. Bu süre, yıllık izinden sayılmaz.
C. Mazeret izinleri konusunda şirketin uygulaması devam eder.
BÖLÜM 7
AKÇALI KONULAR
MADDE 22- MASRAFLAR
İşveren, TGS üyelerinin işyerindeki görevlerini yerine getirmesi sırasında yaptığı belgelendirilmiş masrafları şirket politikasındaki esas ve koşullara uyulmak kaydıyla karşılayacaktır.
MADDE 23- KIDEM TAZMİNATI
Kıdem tazminatı konusunda mevcut uygulama devam eder. 4857 sayılı Yasa’ya tabi çalışanlar için bu Kanun hükümleri uygulanır. Talep halinde askerlik, evlenme ve emeklilik durumunda kıdem tazminatı ödenir.
MADDE 24- İHBAR TAZMİNATI
Bu konuda kanun hükümleri uygulanır. Bildirim şartına uymayan taraf, Türk hukukunun ilgili hükümleri uyarınca, bildirim süresine tekabül eden ücret tutarında tazminat ödeyerek diğer tarafı tazmin edecektir.
MADDE 25- YILLIK İKRAMİYE
1 Ocak 2025 ve 31 Aralık 2025 arasını kapsayan 2025 prim yılı bakımından, TGS üyeleri Warner Bros. Discovery Incentive Compensation Programı (ICP) kapsamında hak sahibi olmaya devam edecek olup, tüm çalışanlara açık olan ICP hüküm ve koşullarına tabi olarak, performansa dayalı olarak hesaplanan ICP prim ödemelerini Mart 2026’da alacaklardır.
2026 yılı bakımından, İşveren, TGS üyelerinin 31 Aralık 2026 tarihindeki yıllık brüt çıplak ücretlerinin %12’sine eşit tutarda yıllık prim ödeyecektir. Söz konusu prim, işbu Sözleşme’nin Ek-1’i uyarınca, Ocak 2027’de tüm TGS üyelerine ödenecektir.
2026 yılı için ödenecek yıllık prim, ICP ve Sales Incentive Plan (SIP) kapsamındaki primlerin yerine geçer. 01.01.2026 tarihinden itibaren, TGS üyeleri ICP ve SIP’e katılmayacak olup, buna bağlı olarak performans hissesi veya ICP ve SIP kapsamında sağlanan diğer herhangi bir ödüle hak kazanmayacaklardır. 2026 yılı içinde TGS üyesi olan çalışanlar, %12 oranındaki yıllık prime yalnızca kıstelyevm esasına göre hak kazanacaklarını kabul ve beyan ederler ve ICP ve SIP’den kaynaklanan veya ICP ve SIP ile bağlantılı her türlü hak ve taleplerinden gayrikabili rücu feragat ettiklerini kabul ederler.
MADDE 26- FAZLA ÇALIŞMA
Haftalık çalışma süresi 37,5 saattir. Fazla çalışma ile ilgili olarak ilgili mevzuat hükümleri uygulanır. Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışan TGS üyelerine günlük ücretlerinin iki katı kadar fazla mesai ücreti verilir.
Fazla çalışma, yalnızca istisnai ve gerekçesi usulüne uygun şekilde belgelendirilmiş hallerde; ilgili yöneticinin yanı sıra üst yönetimin de önceden yazılı onayı alınmak suretiyle, en az 2 (iki) hafta önceden planlanarak ve gerekliliğine ilişkin kapsamlı delillerle desteklenmiş olması koşuluyla gerçekleştirilebilir. Fazla çalışmaya ilişkin usul ve esaslar, İşveren tarafından yazılı bir politika ile belirlenecek ve duyurulacaktır. Ancak, işin niteliği gereği acil ve öngörülemeyen durumlarda, ilgili yöneticinin ve üst yönetimin yazılı onayının alınması kaydıyla, fazla çalışma için 2 (iki) hafta önceden bildirim ve planlama şartı aranmaz. Vardiyalı çalışmalar fazla mesaiye tabi olmayacaktır.
MADDE 27- ÜCRET ZAMLARI
İşveren, 01.01.2026 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere, kariyer bantları 5–7 arasında yer alan TGS üyelerinin brüt çıplak ücretlerine yüzde otuz (%30) oranında; kariyer bantları 8–9 arasında yer alan TGS üyelerinin brüt çıplak ücretlerine ise yüzde otuz iki (%32) oranında ücret artışı uygular.
Temmuz 2026 itibarıyla, 2026’nın ilk yarısı için TUİK tarafından açıklanan resmi enflasyon oranının %30’u aşması halinde, İşveren, %30’u aşan fark oranına eşit ilave bir ücret artışı uygulayacaktır. Örneğin, 2026 yılının ilk yarısı enflasyon oranının %35 olması halinde, 1 Temmuz 2026 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere ücretlere ilave %5 oranında artış uygulanacaktır.
Buna ek olarak, İşveren, işbu Sözleşme’nin imzalanmasını takiben Sendika tarafından isimleri bildirilen TGS üyelerine, 100.000 TL (yüz bin Türk Lirası) tutarında bir defaya mahsus brüt ödeme yapacaktır. Söz konusu ödeme, Sözleşme’nin imzalanmasını takip eden ilk bordro döneminde gerçekleştirilecektir. 2026 yılı içerisinde TGS üyesi olan çalışanlar, bu bir defaya mahsus ödemeden yararlanamayacaktır.
MADDE 28- YÜRÜRLÜK VE SÜRE
Bu toplu iş sözleşmesi 11.02.2026 tarihinde imzalanmış olup, 01.07.2025-31.12.2026 tarihleri arasında yürürlüktedir.
EK-1
HÜKÜM VE KOŞULLAR
1. Ödemenin Kıstelyevm Esasına Göre Hesaplanması:
Hak sahibi TGS üyesi bir çalışanın, Madde 25’te öngörülen prim hakkını kazanabilmesi için 01.01.2026 tarihinden 31.12.2026 tarihi dâhil olmak üzere Şirket nezdinde çalışıyor olması gerekir. Ancak, aşağıda belirtilen istisnai hallerde sendika üyesine kıstelyevm esasına göre ödeme yapılır:
a. Yeni Sendika Üyeliği:
2026 yılı içinde sendikaya üye olan çalışanlar, sendikaya üyelik tarihleri esas alınarak kıstelyevm oranında ödemeye hak kazanırlar.
b. İzin / Ücretsiz İzin (İzinli Olma Hali):
2026 yılı içerisinde 180 günden fazla kesintisiz izinli (ücretsiz izin dâhil) olan hak sahibi çalışanlara kıstelyevm esasına göre prim ödemesi yapılır.
c. Haklı Nedenle Fesih:
Bir sendika üyesinin Şirket ile olan iş sözleşmesinin, ödeme tarihinden önce haklı nedenle feshedilmesi halinde, söz konusu sendika üyesi kıstelyevm dâhil herhangi bir ödemeye hak kazanamaz. İşbu bent kapsamında “Haklı Neden” aşağıdaki halleri ifade eder:
(i) Bir suçtan dolayı mahkûmiyet, ya da itirazsız yargılama (nolo contendere) veya suçu kabul beyanı (temyiz hakkının kullanılmış veya kullanılabilir olmasından bağımsız olarak),
(ii) Zimmet, önemli ölçüde kötüye kullanma veya dolandırıcılık teşkil eden fiiller (Şirket nezdindeki çalışma ile bağlantılı olup olmadığına bakılmaksızın),
(iii) Mali suç, ağır dürüstlük ihlali veya Şirket’in İş Etiği ve Davranış Kurallarına aykırı davranış,
(iv) Şirket’in faaliyetlerine ciddi şekilde zarar verici nitelikte uygunsuz davranış,
(v) Şirket’e ait gizli bilgilerin kasten yetkisiz şekilde açıklanması veya kullanılması,
(vi) Şirket malvarlığına ait unsurların önemli ölçüde uygunsuz şekilde tahrip edilmesi,
(vii) Görevlerin ifası sırasında kasten ağır kusurlu davranış,
(viii) Şirket politika ve prosedürleri veya uygulanabilir mevzuat uyarınca haklı neden teşkil eden diğer haller.
d. İstifa:
Bir sendika üyesinin, 31.12.2026 tarihinden önce istifa etmesi halinde, kıstelyevm dâhil herhangi bir ödeme yapılmaz. Bu kapsamda, belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan bir sendika üyesinin, yukarıda sayılan istisnalar dışında, sözleşmenin süresinin kendiliğinden sona ermesi, istifa olarak kabul edilir.
e. İşveren Tarafından Haklı Neden Olmaksızın Fesih:
Hak sahibi bir çalışanın iş sözleşmesinin, Şirket tarafından haklı neden olmaksızın feshedilmesi halinde, çalışan fesih tarihine kadar olan süre dikkate alınarak kıstelyevm esasına göre ödemeye hak kazanır.
