T.C. YÜKSEK HAKEM KURULU BAŞKANLIĞI
Esas No: 2023/453
Karar No: 2023/521
Karar Tarihi: 07.12.2023
MÜRACAAT EDEN TARAF: Türkiye Gazeteciler Sendikası
UYUŞMAZLIĞIN TARAFLARI: European Pressphotoagency B.V. Türkiye İrtibat Bürosu ile Türkiye Gazeteciler Sendikası
İŞYERİNİN UNVANI VE ADRESİ: European Pressphotoagency B.V. Türkiye İrtibat Bürosu
Mecidiyeköy Mah. Büyükdere Cad. No:67-71 Alba İş Merkezi Kat:9/1 Şişli/İstanbul
MÜRACAAT SEBEBİ: Toplu İş Sözleşmesi görüşmelerinin uyuşmazlıkla sonuçlanması üzerine 6356 sayılı Kanun’un 51.maddesi gereğince.
European Pressphotoagency B.V. Türkiye İrtibat Bürosu ile Türkiye Gazeteciler Sendikasıarasında yapılmak istenen toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde uyuşmazlık çıkması üzerine 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 51.maddesi gereğince adı geçen sendikanın 29.09.2023 tarihli ve 22-2412 sayılı yazısı ile Kurulumuza intikal eden başvurusu Anayasamızın 54.maddesi, 6356 sayılı Kanun’un ilgili maddeleri ve Toplu İş Sözleşmesinde Arabulucuya ve Hakeme Başvurma Yönetmeliği’nde belirtilen hükümler çerçevesinde başvurunun esastan incelenmesi sırasında, Ülkenin içinde bulunduğu ekonomik durum, geçinme endeksleri, fiilen ödenmekte olan ücretler, benzeri işyerlerindeki ücretler ve diğer çalışma koşulları ve gelir unsurları dikkate alınarak, taraflar arasında uyuşmazlık konusu olan maddeler incelenmiş ve toplu iş sözleşmesinin özerkliği, düzen ilkesi(yeni toplu iş sözleşmesi ile önceki toplu iş sözleşmesinde tanınan hakların değiştirilmesi ve kaldırılmasının mümkün olması) tarafların teklifleri, Yüksek Hakem Kurulu’nun prensip ve emsal kararları doğrultusunda; sözleşme teklif tasarısında uyuşmazlık konusu olan maddelerin aşağıdaki şekilde düzenlenmesine karar verilmiştir.
Uyuşmazlık konusu olduğu halde kararda belirtilmeyen maddeler metinden çıkarılmıştır.
TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ
MADDE 1- TARAFLAR
Bu toplu iş sözleşmesi tarafları; European Pressphotoagency B.V. Türkiye İrtibat Bürosu (EPA) ile Türkiye Gazeteciler Sendikası’dır.
MADDE 2- SÖZLEŞMENİN AMACI
Bu Toplu İş Sözleşmesi’nin amacı, iş yerinde düzenli ve verimli çalışmayı sağlamak, üretimi artırmak, işverenlerin ve işçilerin hak ve menfaatlerini dengelemek, karşılıklı iyi niyet ve güvenle iş barışını sağlamak, taraflar arasında doğabilecek farklılıkları uzlaştırıcı yollarla çözümlemektir.
MADDE 3- SÖZLEŞMENİN UYGULANMASI VE YARARLANMA
a) Bu Toplu İş Sözleşmesinden taraf olan işçi sendikasının üyeleri yararlanırlar.
Toplu İş Sözleşmesinin imzalanması tarihinde taraf sendikaya üye olanlar yürürlük tarihinden, imza tarihinden sonra üye olanlar ise üyeliklerinin tarafı olan işçi sendikasınca işverene bildirildiği tarihten itibaren yararlanırlar.
b) Toplu İş Sözleşmesinin imzası sırasında taraf olan işçi sendikasına üye bulunmayanlar, sonradan iş yerine giriş de üye olmayanlar veya imza tarihinde taraf olan işçi sendikasına üye bulunup da ayrılanlar veya çıkarılanların Toplu İş Sözleşmesinden yararlanabilmeleri Toplu İş Sözleşmesinin tarafı olan işçi sendikasına dayanışma aidatı ödemelerine bağlıdır. Bu hususta işçi sendikasının muvafakati aranmaz. Dayanışma aidatı ödemek suretiyle Toplu İş Sözleşmesinden yararlanma talep tarihinden itibaren geçerlidir.
c) Toplu İş sözleşmesinin imza tarihi ile yürürlük tarihi arasında iş sözleşmesi sona eren üyeler de, iş sözleşmelerinin sona erdiği tarihe kadar toplu iş sözleşmesinden yararlanır.
MADDE 4- SENDİKA ÜYELİĞİNİN, TEMSİLCİLİĞİNİN VE YÖNETİCİLİĞİNİN GÜVENCESİ
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun ilgili hükümleri uygulanır.
MADDE 5- SENDİKA AİDATLARI
İşveren, bu Toplu İş Sözleşmesinde taraf olan sendikanın yazılı talebi ve aidatı kesilecek sendika üyesi işçilerin listesini vermesi üzerine, sendika ana tüzüğü uyarınca üyelik aidatı ile 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu gereğince Sendikaya ödenmesi gerekli dayanışma aidatını, işçilere yapacağı ücret ödemesinden keserek bir ay içinde Sendikanın bildireceği banka hesabına yatırmak ve kesinti listesini Sendikaya göndermekle yükümlüdür. Bu yükümlülüğe uymayan işverenler hakkında kanun hükümleri uygulanır.
MADDE 6- İŞYERİ SENDİKA TEMSİLCİLERİ ATANMASI VE GÖREVLERİ
Kanun hükümleri uygulanır.
MADDE 7- İŞ VE İŞ YERİ DEĞİŞİKLİĞİ
İşçilerin kendi işinde ve iş yerinde çalışması esastır. Çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik olmaksızın;
İşçiler, gerektiği takdirde, iş yeri içinde unvanı veya niteliği benzer yahut birbirine yakın başka işlerde veya yerlerde muvafakat aranmaksızın geçici veya devamlı olarak işveren tarafından görevlendirilebilirler.
Görülen işin niteliğinde benzerlik olmak şartı ile işçilerin, aynı işverene bağlı ve belediye hudutları içindeki bir başka iş yerine nakledilmeleri mümkündür.
İşçilerin aynı işverene bağlı ve belediye hudutları dışındaki iş yerlerine daimi olarak nakledilmeleri yazılı rızaya bağlıdır. Geçici süre ile nakillerde işçinin rızası aranmaz. Ancak bu süre 3 ayı geçemez.
Belediye hudutları dışındaki iş yerlerine nakledilen işçilerin nakle rıza göstermemeleri halinde iş sözleşmeleri bildirimli olarak işverence feshedilebilir. Nakle rıza gösteren işçilerin yerine 6 ay içinde işçi ihtiyacı duyulması halinde, nakli yapılan işçi eski işine dönmeyi kabul etmediği takdirde yeni işçi alınabilir.
İş ve iş yeri değişikliği hiçbir zaman ceza mahiyetinde olamaz.
MADDE 8- İŞTEN ÇIKARMA VE İŞ GÜVENCESİ
5953 sayılı Kanun hükümleri uygulanır.
MADDE 9- SAĞLIK SİGORTASI
Mevcut uygulamaya devam edilir.
MADDE 10- YEMEK YARDIMI
Sendika üyesi işçilere sözleşme süresince her ay 100.-(yüz) Euro tutarında yemek bedeli ödenir.
MADDE 11- ÜCRETLİ VE ÜCRETSİZ İZİNLER
Ücretli yıllık izin uygulaması, mevcut haliyle devam eder. Yıllık ücretli izin uygulamalarında, 5953 sayılı Kanun’un 21.ve 29.maddeleri dikkate alınır.
MADDE 12- HARCAMALAR
Mevcut uygulamaya devam edilir.
MADDE 13- KIDEM TAZMİNATI
Kıdem tazminatı konusunda 5953 sayılı Kanun hükümleri uygulanır.
MADDE 14- İHBAR TAZMİNATI
İhbar tazminatı konusunda 5953 sayılı Kanun hükümleri uygulanır.
MADDE 15- İKRAMİYE
İşverence bu toplu iş sözleşmesi kapsamındaki işçilere Mayıs ve Kasım aylarında 15’er günlük olmak üzere yılda toplam 30 günlük (15*2=30) ücretleri tutarında ikramiye ödenir.
MADDE 16- HAFTALIK ÇALIŞMA SÜRESİ VE FAZLA ÇALIŞMALAR
5953 sayılı Kanun hükümleri uygulanır.
MADDE 17- ÜCRET ZAMMI
1.Yıl
İşçilerin 31.03.2023 tarihinde almakta oldukları günlük çıplak ücretlerine 01.04.2023 tarihinden itibaren %5 (yüzde beş) oranında zam yapılmıştır.
2.Yıl
İşçilerin 31.03.2024 tarihinde almakta oldukları günlük çıplak ücretlerine 01.04.2024 tarihinden itibaren %5 (yüzde beş) oranında zam yapılmıştır.
MADDE 18- YÜRÜRLÜK SÜRESİ
Bu Toplu İş Sözleşmesi 01.04.2023 tarihinde yürürlüğe girer, 31.03.2025 tarihinde yürürlüğü sona erer.
