TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ
BÖLÜM 1
GENEL HÜKÜMLER
MADDE 1- TARAFLAR
Bu toplu iş sözleşmesi, merkezi İstanbul’da bulunan Türkiye Gazeteciler Sendikası (TGS) ve merkezi İstanbul’da bulunan Thomson Reuters Haber Ajansı Anonim Şirketi arasında, tarafların hak, görev ve sorumluluklarını düzenlemek, işyerinin özellikleri ve olanakları dikkate alınarak, işletme düzeyinde imzalanmıştır.
MADDE 2- TANIMLAR
Bu toplu iş sözleşmesinde geçen;
A. İŞVEREN; Thomson Reuters Haber Ajansı Anonim Şirketi
B. SENDİKA; Türkiye Gazeteciler Sendikası’nı (TGS)
C. İŞÇİ; İşverenin işyerlerinde çalışan işçilerden TGS üyesi olanları
D. TARAFLAR; işveren ve sendikayı,
E. TİS; bu toplu iş sözleşmesini ifade eder.
MADDE 3- AMAÇ
A. İşyerinin; TGS üyelerinin ekonomik, sosyal durumlarını ve mesleki becerilerini geliştirmeyi, huzurlu bir çalışma ortamı oluşturmayı; işyerinde demokratik katılımcılığın ve işçi sağlığı ve güvenliğini sağlayacak önlemlerin alınmasını amaç edinir.
B. Bu TİS; uluslararası sözleşmeler ve Anayasa ile güvence altına alınmış olan örgütlenme, özgür toplu pazarlık ve sözleşme hakkı ile grev hakkının çalışanların en temel hakkı olduğunu kabul eder.
C. Sendika, işverenin işletmeyi ve çalışanlarını idare etme ve yönetme ve özellikle değişiklik getirme ve uygulama koyma hakkı olduğunu tanır ve İşveren ile yapıcı bir şekilde ve işbirliği içerisinde çalışmayı kabul eder.
D. İşveren ve Sendika, Gazetecilik Rehberi’nde ve özellikle Reuters Gazeteciliği’nin 10 Temel İlkesi ile İlkeler ve Değerler bölümünde yer alan hükümlere bağlı olduklarını kabul ederler. Özellikle, editoryal iş yapan çalışanlar doğruluk, bağımsızlık, tarafsızlık, gerçeklik ve internet üzerinden habercilik ve sosyal medya kullanımına ilişkin İşveren ilkelerine uygun hareket edecektir.
MADDE 4- TİS’TEN YARARLANMA
A. Sendika üyelerinin yararlanması
a. TİS’in imzalandığı tarihte işyerinde çalışmakta olan ve sendika üyesi bulunanlar yürürlük tarihinden, imza tarihinden sonra üye olanlar, üyeliklerinin sendikaca işverene bildirilme tarihinden itibaren sözleşmenin sağladığı haklardan yararlanabilirler. İnsan kaynakları müdürü, büro şefi ve işletme müdürü bu toplu iş sözleşmesi yönünden kapsam dışı personeldir.
b. TİS’in imzalanmasından sonra işe giren ve yeni üye olan işçiler, ücret zammı hariç TİS’in tüm haklarından, sendika üyesi olduğu tarih itibariyle yararlanırlar. Bu kişiler, işe giriş veya üye olduğu tarihten sonraki zam döneminde ücret zammı alırlar.
c. Toplu iş sözleşmesinin imza tarihi ile yürürlük tarihi arasında iş sözleşmesi sona eren üyeler de imzalanan yeni toplu iş sözleşmesinden bireysel iş sözleşmelerinin sona erdiği tarihe kadar çalışılan süre oranınca diğer üyeler gibi yararlanırlar.
B. Sendika üyesi olmayanların yararlanması
a. Sendika üyesi olmayanlar veya sendika üyeliğinden ayrılanlar ya da üyelikten çıkarılanlar ancak dayanışma aidatı ödeyerek sözleşmeden yararlanabilirler. Bu yararlanma, imza gününden geriye gitmemek koşulu ile yazılı olarak istek tarihinden itibaren geçerlidir. Ancak TİS’in imzalandığı tarihten önceki talepler geçersizdir.
b. Sendika üyeleri ile sendika üyesi olmadan dayanışma aidatı ödeyerek bu TİS’ten yararlananlar dışında kalan işçilere, bu TİS kısmen veya tamamen uygulanamaz. Bu hükme rağmen uygulanması durumunda, uygulanan tüm parasal haklar, sendika üyelerine ilave olarak uygulanır. Ayrıca işveren, bu konumdaki işçiler için, TİS’i uyguladığı her işçi için ödenen üyelik aidatı tutarı kadar tazminatı, her ay sendikaya ödemeyi kabul ve taahhüt eder.
MADDE 5- TİS’NİN HÜKMÜ VE YORUMU
A. İşveren ile TGS üyeleri arasında yapılması zorunlu olan hizmet akitlerinin yazılı olması ve işbu TİS’in tanıdığı hakları azaltıcı, kısıtlayıcı ve bozucu hükümler taşımaması şarttır. Bu hizmet akitlerinin TİS’e aykırı hükümlerinin yerini, bu TİS’teki hükümler alır.
B. Hizmet akitlerinde belirtilmeyen konuda bu TİS’in hükümleri uygulanır. Bu Hizmet akitlerinin bir örneği, imzalandıkları tarihten sonraki 15 iş günü içerisinde işveren tarafından TGS’ye gönderilir.
C. İşletmede çalışan TGS üyelerinin iş tanımları, ücretleri ve çalışma koşullarında meydana gelecek her türlü değişiklik, yukarıda belirtilen süre içinde yazılı olarak sendikaya bildirilir.
D. Bu TİS’in yürürlüğe girdiği tarihten önce TGS üyelerine sağlanan ve bu TİS’te değiştirici ya da yok edici hüküm bulunmayan işçi lehine hak ve menfaatler, kazanılmış hak olarak aynen devam eder.
MADDE 6- TARAFLARIN DURUMUNDA DEĞİŞİKLİK
A. İşveren, işletmeyi veya işyerlerinden birini veya birkaçını başka bir gerçek veya tüzel kişiye devrettiği, gerçek veya tüzel bir üçüncü şahısla ortak olduğu veya işletme veya işyerlerinde yapılan işlerin bir bölümünü veya tamamını gerçek veya tüzel bir üçüncü şahsa yaptırdığı takdirde, bu TİS süresi sonuna kadar (en fazla 2 yıl) TİS’in TGS üyelerine tanıdığı haklardan, yeni işveren (üçüncü şahıs ile birlikte) müştereken ve müteselsilen sorumludur.
B. Sözleşmeye taraf olan sendikanın kendini feshi, infisahı, çalışmadan yasaklı olması bu TİS’in uygulanmasını engellemez.
BÖLÜM 2
SENDİKAL HAKLAR VE GÜVENCESİ
MADDE 7- SENDİKA GÜVENCESİ
A. İşletmede çalışan Türkiye Gazeteciler Sendikası üyelerinin, TGS merkez ve şube yöneticileri olarak seçilmeleri ve profesyonel yöneticilik yapmayıp işletmede çalışmaya devam etmeleri halinde; İşveren, bu TİS’in taraflarından biri olan TGS’nin merkez ve şubelerinin yönetim, denetleme ve disiplin kurulu üyeleri ile işyeri temsilcilerini sendikal görevlerini yapmalarından ötürü işten çıkaramaz, bu kişilere ceza veremez, bu kişilerin sendikal görevlerini yapmalarına hiçbir şekilde engel olamaz. 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun Sendika İşyeri Temsilcilerine tanıdığı güvenceler, önceki cümlede tanımlanan TGS merkez ve şubelerinin yönetim, denetleme ve disiplin kurulu üyeleri yönünden de aynen geçerlidir. Bu anlamda, 6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 24. maddesi başta olmak üzere sendika işyeri temsilcilerine haklar tanıyan tüm maddelerinin, TGS Merkez ve Şube yöneticileri yönünden de geçerli olacağı taraflarca kararlaştırılmıştır.
B. İşveren, TGS üyelerinin sendikal görevlerini yerine getirmelerinden ötürü iş sözleşmesini feshedemez. İşveren buna aykırı hareket ettiğinin yargı kararı ile tespit edilmesi halinde, bu kişilere yasalardan ve TİS’ten doğan haklarını öder.
C. İşveren, yazılı rızası olmadıkça işyeri sendika temsilcisinin ve işyerinde çalışmaya devam eden sendika yöneticilerinin işyerini değiştiremez veya mevcut iş tanımı ve pozisyonunu düşüren esaslı tarzda değişiklik yapamaz. Aksi hâlde değişiklik geçersiz sayılır.
D. TGS üyesinin askerlik nedeniyle veya askerliği sırasında iş sözleşmesi feshedilemez, askıya alınır. TGS üyesi askerlik süresinin sona ermesiyle, işyerindeki eski işine döner ve işe döndüğü tarihten itibaren işyerindeki sözleşmenin tüm haklarından, hakların ulaştığı seviye itibarıyla yararlanmaya devam eder. TGS üyesi dilerse, askerlik nedeniyle iş akdini feshederek, kıdem tazminatı ve feshe bağlı haklarının ödenmesini talep edebilir.
MADDE 8- SENDİKA AİDATI
A. İşveren, TGS üyelerinin aidatlarını, TGS’nin göndereceği üye listesine göre brüt ücretlerinin %2’si oranında kesip Sendika’nın bildireceği TGS Banka Hesabına en geç 15 gün içinde yatırır.
B. İşveren, TİS’ten yararlanmak isteyen diğer işçilerin dayanışma aidatlarını da brüt ücretlerinin %2’si oranında kesip Sendika’nın bildireceği TGS Banka Hesabına en geç 15 gün içinde yatırır ve dayanışma aidatı ödeyen işçi listesini TGS’ye aynı süre içinde gönderir.
MADDE 9- TEMSİLCİLERİN GÖREVLERİ
A. TGS, yasada belirlenen miktarda sendika temsilcisi atar. Atanacak temsilciler özel durumlar ve acil ihtiyaçlar dışında demokratik yöntemle belirlenir. Temsilciler, TİS hükümlerinin uygulanmasını sağlar.
B. Sendika temsilcileri şu şekilde çalışırlar: TGS üyesi ya da üyeleri, şikâyet ve taleplerini TGS temsilcisine bildirir. TGS temsilcisi, konuyu yetkili kişilerle görüşür, gerekirse yazılı olarak bildirir. İşveren, İşveren vekili ya da ilgili kişi, TGS temsilcisinin yazılı başvurusuna 14 gün içinde yazılı olarak yanıt vermelidir. Çözülemeyen konular sendikaya bildirilir. İşyeri temsilcileri ve sendika yöneticileri üyeler ile yapacağı görüşme ve toplantılar için mesai saatleri dışını tercih eder. Ancak mesai saatleri içinde yapılacak toplantılar için işveren yetkililerinden izin alınır.
C. TGS, işyerinde çalışan üyeler arasından delege seçilenleri işverene, Sendika İşyeri Temsilcisi vasıtasıyla yazılı olarak bildirir.
MADDE 10- DANIŞMA KURULU
İşyerinde, işçilerin toplu iş sözleşmesinin uygulama ve yorumundan kaynaklanan işyeri temsilcisi ve/veya işveren tarafından bildirilen uyuşmazlıklar, talepler ve şikayetlerle ilgili olarak görüşmek üzere Danışma Kurulu oluşturulur. Danışma Kurulu, 1 kişisi TGS, 2 Kişisi işveren tarafından belirlenen 3 üyeden oluşur. Kurul, kararlarının oy çokluğu ile alır. Taraflar dilerse, önceden diğer tarafa bildirmek suretiyle, avukatlarının da toplantılara katılmasını sağlarlar.
Kurul, taraflardan birinin daveti üzerine toplanır. Kurul görüşmeleri gizlidir. Hizmet Akitlerinin, ikale yoluyla sona ermesi, Danışma Kurulu’nun görev alanının dışındadır. İşveren ve Sendika herhangi bir uyuşmazlığın resmi uyuşmazlık çözüm yollarına başvurulmaksızın çözülmesi için gerekli her türlü makul çabayı sarf edeceklerini kabul ederler.
BÖLÜM 3
ÇALIŞMA KOŞULLARININ DÜZENLENMESİ
MADDE 11- İŞ TANIMI DEĞİŞİKLİĞİ
İşveren, TGS üyesini, iş tanımı ve çalıştığı pozisyon kapsamına giren işlerde çalıştırmaya özen gösterecektir.
MADDE 12- POZİTİF AYRIMCILIK ÖNLEMLERİ
İşveren, genç, yaşlı, göçmen ve engelli işçilerin ayrımcılığa uğramaması için gerekli tedbirleri alır. Engelli işçilerin rahat, sağlıklı ve güvenli çalışabilmeleri için, yasal mevzuat çerçevesinde gerekli düzenlemeler yapılır.
MADDE 13-TOPLUMSAL CİNSİYET EŞİTLİĞİNİN SAĞLANMASI
İşveren, işyerinde çalışan TGS üyelerinin, uluslararası sözleşmeler, Anayasa ve ilgili düzenlemeler çerçevesinde, toplumsal cinsiyet eşitliğinin yaşama geçirilmesi ve kadın olmaktan ve/veya çocuğu olmasından kaynaklı ayrımcılığa uğramamaları için gerekli önlemleri alır.
MADDE 14- İŞTEN ÇIKARMA VE İŞ GÜVENCESİ
Her bir TGS üyesi yönünden ilgili kanun hükümleri geçerlidir.
BÖLÜM 4
İŞÇİ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ
MADDE 15- İŞÇİ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ
A. İşyerinde hizmetin yürütümü sırasında çalışanların sağlığının ve güvenliğinin korunması ve geliştirilmesi, çalışanların kendi sağlık ve güvenlikleri ile ilgili süreçlere aktif katılımı ve çalışanların işçi sağlığı ve güvenliği önlemlerine uyması esastır. İşveren, işçi sağlığı ve güvenliği ile ilgili tüm çalışmaları sendika ile eşgüdüm içinde yürütür.
B. İşveren, işçi sağlığı ve güvenliği konusunda mevzuatta öngörülen tedbirleri ve gerekli önlemleri alır ve eğitimleri verir. İşyerinin niteliği gereğince, “sağlıklı çalışma mekânı, ofis ergonomisi, iş hijyeni, aydınlatma, havalandırma, ekran başında çalışma, çalışma süreçlerinde ortaya çıkan çatışma ve psikolojik sorunlar” başta olmak üzere işin yürütümü sırasında, işçi sağlığı ve güvenliği bakımından temel konular öncelikle dikkate alınır.
MADDE 16- GÖZALTINA ALINMA, TUTUKLULUK VE MAHKUMİYET HALİNDE FESİH VE TEKRAR İŞE BAŞLAMA
Sendika üyesinin, işveren tarafından yayımlanmış bir haber veya Thomson Reuters Güven İlkerlerine uygun şekilde yürütülen bir faaliyet sebebiyle hapis cezasına çarptırılması veya idari para cezası ödemek durumunda kalması halinde, işveren ilgili Sendika üyesini koruma yükümlülüğünü yerine getirecektir. Kanun hükümleri saklıdır.
BÖLÜM 5
SOSYAL HAKLAR
MADDE 17- EMEKLİLİK POLİTİKASI, SAĞLIK VE HAYAT SİGORTALARI
A. İşverenin küresel çapta uyguladığı emeklilik politikası aynen devam eder, küresel çapta yapılan değişiklikler Türkiye’de de aynen uygulanır. Yasal ve idari zorunluluklar gerekli şekilde uygulanır.
B. Mevcut Sigorta şirketi veya işveren tarafından seçilen eşdeğer ayarda bir sigorta şirketine yaptırılan Özel Sağlık Sigortası ve Diş Sigortası, çalışanlar ile ailelerini de (eş ve çocukları) kapsayacak şekilde devam eder.
C. Şirketin Hayat Sigortası politikası aynen uygulanmaya devam eder, küresel çapta yapılan değişiklikler Türkiye’de de aynen uygulanır.
MADDE 18- PERFORMANS UYGULAMASI
İşveren, şirkette 10 yılını dolduran çalışanlara 2 adet beşi bir yerde altın, sonraki 5 yıllarda 1 adet beşi bir yerde altın ödül verme uygulamasına devam eder.
MADDE 19- YEMEK ÜCRETİ
Sendika üyelerine, 01.01.2024 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere net 7000 TL yemek ücreti ödenir.
MADDE 20- GÖZLÜK YARDIMI
Şirket, yıllık 100 ABD doları kadar olan gözlük harcamalarını, ödeme günündeki TCMB efektif döviz satış kuru üzerinden öder. Bu harcamalar için çalışanlar, sağlık raporu, reçete ve fatura sunmak zorundadırlar.
MADDE 21- SPOR YARDIMI
İşveren, TGS üyelerine, harcamayı belgelemesi koşuluyla, yıllık net 1000 ABD dolarına kadar ödeme yapar. Ödeme, ödemenin yapılacağı günkü TCMB efektif döviz satış kuru üzerinden yapılır. Yapılacak bu ödemenin kapsamına online spor dersi, spor ekipmanlarının temini ve dans gibi harekete teşvik eden hobilerin gerçekleştirilmesi için yapılan giderler dahildir.
MADDE 22- ÖLÜM YARDIMI
TGS üyesinin ölümü durumunda yapılacak yardımlar konusunda mevcut işyeri uygulaması aynen devam eder. Bu konu da globalde yapılan değişiklik Türkiye’de de uygulanır.
BÖLÜM 6
İZİNLER
MADDE 23-ÜCRETLİ VE ÜCRETSİZ İZİNLER
A. Ücretli yıllık izin uygulaması, mevcut haliyle devam eder. Yıllık ücretli izin uygulamalarında, 5953 sayılı Kanun’un 21. ve 29. Maddeleri dikkate alınır. Hak edilmiş olan yıllık izinler aynı takvim yılı içinde kullanılır.
B. İşverenin onayı ile TGS’nin talebi halinde, sendikal faaliyetler için;
Sendika genel merkez ve şube yöneticilerine, yılda 22 gün izin verilir.
Sendika temsilcilerine yılda 10 gün izin verilir. Sendika temsilcileri ve görevlileri ile üyelere, Kongre günlerinde, Sendika’nın en geç 7 gün önceden bildirmesi halinde, Kongre’ye katılım ve gidiş-geliş için gerekli yol süresince ücretli izin verilir. Ayrıca, Sendika’nın düzenleyeceği etkinliklere katılmaları ve sendikal görevlerini yerine getirebilmeleri için bir seferinde, işyerindeki üye sayısının yüzde 30’unu ve 1 günü aşmamak üzere ücretli izin verilir. Bu süre, yıllık izinden sayılmaz.
C. TGS üyesinin birinci dereceden yakınının ölümü durumunda, 3 gün ücretli izin verilir. Bu izin süresi, gideceği yerin uzaklığına göre artırılabilir. TGS üyesinin, ikinci dereceden akrabasının ölümü durumunda, 1 gün ücretli izin verilir.
D. TGS üyesinin hastalanması veya yaralanması durumunda mevcut işyeri uygulaması devam eder.
BÖLÜM 7
AKÇALI KONULAR
MADDE 24- MASRAFLAR
TGS üyesinin görevini yürütebilmesi için yaptığı belgelendirilmiş ve makul masraflar (yol, yemek, vb) işveren tarafından karşılanır.
MADDE 25- KIDEM TAZMİNATI
Kıdem tazminatı konusunda mevcut uygulama devam eder. 4857 sayılı Yasa’ya tabi çalışanlar için bu Kanun hükümleri uygulanır. Talep halinde askerlik, evlenme ve emeklilik durumunda kıdem tazminatı ödenir.
MADDE 26- İHBAR TAZMİNATI
Bu konuda kanun hükümleri uygulanır.
MADDE 27- YILLIK İKRAMİYE
İşveren, sendika üyelerine yılda iki defa, Haziran ve Eylül aylarında olmak üzere, ücret zammı maddesinde düzenlenen geçici ödeme de dahil olmak üzere birer aylık net ücretleri tutarında ikramiye öder.
MADDE 28- FAZLA ÇALIŞMA
Haftalık çalışma süresi 40 saattir. 40 saatten fazla çalışan süre karşılığında TGS üyelerine yaptıkları fazla mesai karşılığında serbest zaman kullandırılır. Resmi tatil günlerinde çalışan TGS üyelerine günlük ücretlerinin iki katı kadar ücret verilir.
MADDE 29- ÜCRET ZAMLARI
İşveren, TGS üyelerinin halihazırda almakta oldukları yüzde 10’luk COLA ödemesini baz ücretlere yansıttıktan sonra brüt ücretlerine %37,5 zam yapar.
İşveren ayrıca işbu TİS süresi boyunca devam edecek şekilde her ay, işbu maddenin ilk fıkrasında belirtilen artışlar yapıldıktan sonra ulaşılan rakamın %40’ı tutarında geçici bir ek ödeme yapmayı taahhüt eder. Yapılacak ek ödeme oranı, her 3 ayda bir İşveren tarafından gözden geçirilecektir. Ancak İşveren bu oranın, işbu TİS dönemi boyunca %40’ın aşağısına düşmeyeceğini taahhüt eder.
İşbu ücret artışları ve ek ödeme, 01.01.2024 tarihinden itibaren geçerli olacaktır.
MADDE 30- YÜRÜRLÜK VE SÜRE
Bu toplu iş sözleşmesi, 05.04.2024 tarihinde imzalanmış olup 01.04.2024 tarihinden itibaren 1(bir) yıl süreyle yürürlüktedir.
