(GİRİŞ)
TARAFLAR, KAPSAM VE AMAÇ:
Bu Toplu İş Sözleşmesi bir yandan merkezi İstanbul’da bulunan Türkiye Gazeteciler Sendikası (sözleşmede TGS diye anılacaktır) diğer yandan merkezi İstanbul’da bulunan Türkiye Gazete Sahipleri Sendikası (bu sözleşmede İşveren Sendikası diye anılacaktır) arasında İşveren Sendikası üyesi bulunan MİLLİYET GAZETECİLİK A.Ş. (bu sözleşmede işveren diye anılacaktır) işyerlerinde çalışan Türkiye Gazeteciler Sendikası’nın bütün üyeleri ile işverenin ilişkilerini düzenlemek ve İstanbul, Ankara, İzmir, Adana işyerleri ile diğer illerde ve yurt dışındaki çalışan TGS üyelerini de kapsamak üzere bütün işyerlerinin özellikleri ve olanakları dikkate alınarak işletme düzeyinde imzalanmıştır.
Bu Toplu İş Sözleşmesi, TGS üyelerinin sosyal, ekonomik, mesleki düzeylerini yükseltmeyi; insanlık onuruna yaraşır çağın ve mesleğin gereklerine uygun yaşam düzeyine ulaşmalarına yetecek ücret almalarını, işsizlik korkusundan uzak, geleceğe güvenle bakabilecekleri, sevgi ve saygıya dayalı bir çalışma ortamı oluşturmayı, demokratik katılımcılığı düzenlemeyi, işyerinde sosyal güvenlik ile işçi sağlığı ve iş güvenliğini sağlayacak önlemler alınmasını, üretkenliği ve verimliliği arttırmayı amaç edinir.
Toplu İş Sözleşmesinde değinilmeyen konularda “Gazeteci” niteliğinde olan fikir işçilerine 212 sayılı yasa ile değiştirilen 5953 sayılı yasanın hükümleri, 212 sayılı yasa dışında kalan TGS üyelerine ise 1475 sayılı İş Yasası hükümleri uygulanacaktır.
GENEL HÜKÜMLER:
İşveren ile 212 sayılı yasaya tabi TGS üyesi arasında yapılması zorunlu bulunan kişisel anlaşmaların yazılı olması ve işbu toplu iş sözleşmesinin tanıdığı hakları azaltıcı, kısıtlayıcı ve bozucu hükümler taşımaması şarttır. Bu anlaşmalarda, TGS üyelerinin görevi, ücret miktarı, iki yılda bir ücretine yapılacak zam oranı, meslek kıdemi ile eğer işveren bir veya daha fazla gazete, dergi ve ajansa sahipse bunlardan hangisinde görevli bulunduğunun açıklıkla belirtilmesi şarttır. Bu anlaşmaların bir örneği imzalandığı tarihten sonraki 15 işgünü içerisinde işveren tarafından TGS’ye gönderilecektir.
işyerinde çalışan TGS üyelerinin iş nevinde, ücretinde ve çalışma şartlarında meydana gelecek her türlü değişiklik yazılı anlaşmaya konulacak ve değişiklikler yukarıda belirtilen süre içinde yazılı olarak Sendikaya bildirilecektir.
işveren kendi iradesiyle TGS üyesi olmayanlara bu toplu iş sözleşmesi hükümlerini uygularsa veya ücretlerine daha fazla zam yaparsa (her sözleşme yılı için çalışan kadronun % 4’ü bu hükmün dışındadır) ve ayrıca TGS üyelerinin ücretlerine bu toplu iş sözleşmesi dışında zam yaparsa (her sözleşme yılı için çalışan kadronun % 5’i bu hükmün dışındadır) TGS üyelerinin ücretlerini % 10 fazlasıyla ödemeyi kabul ve taahhüt eder.
Bu Toplu İş Sözleşmesinde sözü edilen, akçalı maddelerden birini uygulamayan işveren, iş yasasındaki kıdem tazminatı ile ilgili bulunan temerrüt faizini ödemek zorundadır.
BİRİNCİ BÖLÜM
SENDİKA HAKLARI VE GÜVENCESİ
SENDİKA GÜVENCESİ VE SENDİKAL İZİNLER:
Madde 1 — İşveren, bu Toplu İş Sözleşmesinin taraflarından birini teşkil eden TGS’nin Merkez ve Şubelerinin Yönetim, Denetleme ve Disiplin Kurulu üyeleri ile Temsilcilerini Sendikal görevlerini yapmalarından ötürü işten çıkaramaz, ceza veremez, Sendikal görevlerini yapmalarına hiçbir şekilde engel olamaz. Bu yönetici ve temsilciler rızaları dışında meslekleriyle ilgili olmayan bir işe nakledilemez veya başka bir işyerine daimi olarak bir aydan fazla gönderilemezler.
İşveren, yukarıdaki fıkra hükmüne aykırı hareket etmesi halinde, Yönetim, Denetleme ve Disiplin Kurulu Üyelerine yasalardan ve bu Toplu İş Sözleşmesinden doğan hakları dışında ayrıca 12 maaşları tutarında tazminat öder, işyeri Sendika Temsilcilerinin yasal hakları ise saklıdır.
İşveren, TGS üyelerinin sendikacılık görevlerini yapmalarından ötürü iş sözleşmelerini feshedemez. İşveren bu Toplu İş Sözleşmesi döneminde, TGS üyelerinden herhangi birinin iş sözleşmesini 11. madde hükümleri dışında feshedemez.
işveren,
a — Sendika Yöneticisi olanlara yılda 24 gün,
b — Sendika Temsilcisi olanlara yılda 14 gün,
c — Sendika Üyesi olanlara kongre, grev oylaması dışında, yılda 160 günden fazla olmamak, aynı günde iş yerindeki sendika üye sayısının % 10’unu aşmamak ve TGS’nin istediği tarihlerde sendika ile ilgili görevlerini yapabilmek üzere izin verir.
İşveren bu süre için hiçbir şekilde ücret kesmez ve bu süreyi yıllık izinden saymaz.
Söz konusu süre içinde TGS üyesinin işine vekâlet edenlere her ne ad altında olursa olsun ayrıca bir ücret ödenmez.
SENDİKA AİDATI:
Madde 2 — İşveren, işyerinde çalışan TGS üyelerinin aidatlarını, her ne şekilde olursa olsun toplu iş sözleşmesinden yararlanan çalışanların dayanışma aidatlarını, TGS’nin göndereceği bordroya göre kesip sendikaya veya sendikanın bildireceği banka hesabına en geç bir ay içinde yatıracaktır.
İşveren, işyerine giren ve çıkanlarla, emekli olanları TGS’ye yazılı olarak 15 işgünü içinde bildirir.
SENDİKA ODASI VE İLANLAR:
Madde 3 — İşveren, işyerlerinde TGS görevlileri ve temsilcilerinin görevlerini yürütebilmeleri için işyerinin Merkez ve bürolarında toplu iş sözleşmesinin imza tarihini izleyen bir ay içinde birer oda tahsis eder ve gerekli donanımını yapar.
İşveren, işyerinde, TGS’ce gönderilecek sendikal faaliyetlerle ilgili her çeşit bildiri, liste, grev ilanı, açıklamalar gibi TGS’ye ait belgeleri asmak ve yapıştırmak üzere görünür bir yerde ilan tahtası bulunduracaktır. (Bu bir camekân halinde olacak ve anahtarı TGS temsilcisinde bulunacaktır.)
TEMSİLCİLERİN GÖREVLERİ:
Madde 4 — TGS, işyerlerinde, yasada belirlenen sayıda sendika temsilcisi atar. İşveren, toplu iş sözleşmesi hükümlerinin uygulanması ve TGS üyelerinin haklarının korunması için temsilcilerin yapacakları çalışmalara engel olmayacaktır.
Temsilciler, yasalara uygun olarak işyerinde toplu iş sözleşmesi hükümlerinin uygulanmasını sağlarlar.
TEMSİLCİLERİN ÇALIŞMA ŞEKLİ:
Madde 5 — TGS üyesi, Toplu İş Sözleşmesi uygulanmasından doğan anlaşmazlıkları, şikâyetlerini ve isteklerini yazılı olarak TGS temsilcisine bildirir. TGS temsilcisi, konuyu yetkili kişilere iletir. İşveren, işveren vekili veya ilgili kişi TGS temsilcisinin başvurusunu 5 işgünü içinde görüşmek ve sonucu yazılı olarak bildirmek zorundadır.
TGS temsilcisinin konuyu çözümleyememesi halinde sorun yazılı olarak Sendikaya bildirilir.
Ayrıca, TGS işyeri temsilcileri ve TGS yöneticileri işi aksatmamak kaydıyla işverenin TGS temsilciliğine tahsis edeceği oda’da TGS üyeleri ile kişisel şikâyetlerin, çözümlemek üzere görüşme yapabilirler.
Yine TGS temsilcileri veya TGS yöneticileri, önceden işverene haber vermek suretiyle, mesai saatleri dışında üyelerle toplu olarak toplantı yapabilirler.
MÜTESELSİL SORUMLULUK:
Madde 6 — işveren, işyerini başka bir gerçek veya tüzel üçüncü bir şahsa devrettiği takdirde bu toplu ş sözleşmesi süresi sonuna kadar toplu iş sözleşmesin n TGS üyelerine tanıdığı haklar yeni işveren tarafından ye^e getirilmediğinde, yeni işverenle (Üçüncü şahıs ile birlikte) müteselsilsilen sorumludur.
Bu Toplu İş Sözleşmesinin kapsamındaki işyerlerinde gazetenin yayımında doğrudan katkısı bulunan işleri bir bölümünün üçüncü şahıslara yaptıramaması esastın
İKÎNCÎ BÖLÜM
ÇALIŞMA KOŞULLARININ DÜZENLENMESİ
NORMAL ÇALIŞMA SÜRELERİ:
Madde 7 — İşyerinde çalışan TGS üyelerinin gün normal çalışma süresi günde 7 saat, haftada 35 saattir. TGS üyesi haftada 2 gün izin yapar.
Bütün çalışmalar, çalışmaya başlama saatinden itibaren devamlıdır.
Tarafların rızası olmadan çalışma hiçbir şekilde parçalı ve bölüntülü yaptırılamaz.
İşyerinde normal çalışma saatleri içinde geçen süreler fiilen çalışmasa dahi çalışılmış olarak kabul edilir ve TGS üyesi normal çalışma süresindeki gibi her türlü hakkıyla ücrete hak kazanır. İşin başlayacağı ve biteceği saatler, ara dinlenmeleri, postalar, TGS temsilcisinin görüşü alınarak işverence düzenlenir.
işe geldiği halde elektrik kesilmesi, gazetenin çıkmaması veya herhangi bir nedenle kendisine iş verilmeyen TGS üyesinin ücretinden kesinti yapılamaz.
İŞ SAATLERİNİN SAPTANMASI:
Madde 8 — İşyerinde çalışan TGS üyelerinin hangi saatler arasında çalışacakları, işveren tarafından evvelce kesin olarak belirtilir. Bu çalışma saatlerinde yapılacak değişikliklerin yazı ile TGS temsilcisi ve çalışana bildirilmesi zorunludur. TGS üyesi, aile düzenini ve sağlığını bozacak çalışma koşullarındaki değişikliği kabul etmek zorunda değildir. Kabul etmemesi iş sözleşmesinin feshine sebep olamaz.
FAZLA MESAİ:
Madde 9 — Bu Toplu İş Sözleşmesinde saptanan normal çalışma süresinden fazla çalışmalar fazla mesaidir.
Fazla mesai sürelerine beher saat için verilecek ücret normal saat ücretinin % 75 fazlasıyla ödenir.
Saat 24.00’den sonra yapılan fazla mesailer için verilecek ücret ise normal saat ücretinin % 150 fazlasıyla ödenir.
Fazla mesai saatlerinin hesabında yarım saatten az olan mesailer yarım saat, yarım saatten fazlası ise bir saat sayılır. Fazla mesailer hangi saatlerde yapılmış ise o saatler için yazılır. Fazla mesailere ilişkin ücret en geç müteakip ücret tediyesi ile birlikte ödenir. Fazla mesaiye gerek olup olmadığına işveren veya yetkili kılacağı kişiler karar verir.
TGS üyesi kendiliğinden fazla mesai yapamaz. Mesleğin gerektirdiği ve yukarıda sayılan yetkili kişilerin haberdar edilemeyeceği haller bunun dışındadır. Bu durumda TGS üyesi fazla mesai süresini ve gerekçesini yazılı olarak bildirir.
Günlük fazla mesai süresi meslek gereği kısıtlanamaz. TGS üyesinin rızası olmadan fazla mesai yaptırılamaz. Çalışması saat 24.00’den sonra biten TGS üyeleri ertesi gün saat 12.00’den evvel işe çağrılamaz. Saat 24.00’den sonra işyerinden ayrılan TGS üyelerini, işveren kendi araçları ile konutlarına gönderecektir.
Taşıma servislerinde 30 dakikalı gecikme sorun yaratmaz.
Yetkililer tarafından düzenlenecek fazla mesai fişinin bir kopyasının aynı gün ilgili servis şefinin imzalamasından sonra işçiye verilmesi zorunludur.
BAYRAM VE TATİLLERDE ÇALIŞMA:
Madde 10 — a — TGS üyelerinin Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günleri ile kendi hafta tatili günlerinde çalışmaları halinde ücretleri % 150 zamlı (asıl ücretlerinin dışında 2,5 yevmiye) ödenir. O gün yapılan çalışmalar 7 saati doldurmasa da tam gün çalışmış sayılır ve ödemeler ona göre yapılır.
b — 10 Ocak Çalışan Gazeteciler Bayramında ve 1 Mayıs İşçilerin Uluslararası Birlik ve Dayanışma gününde çalışan TGS üyelerine yukarıdaki fıkra hükmüne göre ödeme yapılır.
TARAFLARIN SORUMLULUĞU:
Madde 11 — Gerekli sebep olmadıkça TGS üyesi işten çıkarılamaz. Çıkarıldığı takdirde yasal hakları işveren tarafından 13. ve hak ettiği takdirde 14. madde hükümlerine göre derhal ödenir.
Ancak Yargı organlarınca gerekli bir sebep olmaksızın çıkarıldığı saptanırsa işveren yasal hakları dışında (212 sayılı Yasaya tabi olanların kıdem tazminatına esas olan her meslek yılı için, 1475 sayılı Yasaya tabi olanların işyeri kıdemi için) çıplak brüt bir maaş tutarında tazminatı, TGS üyesine 13. ve 14. madde hükümlerine göre ödenen kıdem ve ihbar tazminatlarının yanında ayrıca öder.
Gazetenin genel siyasetini, tutum ve gidişini ve yönünü kararlaştırmak ve değiştirmek işverene aittir. TGS üyesi buna uymayı, işyerinin ciddiyetine önem vermeyi, dışarıdan herhangi bir çıkar ve dostluk karşığlığı yazı yazmamayı, resim çizmemeyi, fotoğraf çekmemeyi, verilen bütün işlerde işverenin isteklerine, müessesenin örf ve teamüllerine, meslek haysiyet ve şerefine uygun hareket etmeyi ve kasıtlı haber, resim ve fotoğraf, karikatür getirmemeyi taahhüt eder.
Her ne türde olursa olsun, başka bir işyerinde çalışamaz.
TGS üyesi meslek ve vazifesi ile ilgili her türlü ihmalden sorumlu olup, işverenin kendi branşları içinde, ilgili müdürlerden aldığı talimattan hiçbir şekilde dışarı çıkamaz. Kendisine verilen görevleri, beceri ile yapmayı taahhüt eder. Kastından doğacak zararları tazminle yükümlüdür. Ancak, işverenin gazetenin yönünde ve karakterinde yaptığı değişiklik, gazetecinin şeref ve şöhretini ve genel olarak manevi çıkarlarını bozacak şekilde açık bir durum yaratmışsa, gazeteci ihbar müddetini beklemeden akdi feshedebilir.
Hırsızlık, dolandırıcılık, emniyeti suistimal, şantaj gibi yüz kızartıcı suçları işleyenler, üstlerine fiili tecavüzde bulunanlar, bir ay içinde beş günden fazla mazeretsiz üst üste işe gelmeyenler, çalıştığı gazetesini alet etmek suretiyle maddi menfaat sağlayanların iş sözleşmeleri sayılan bu hususlar TGS’ye bildirilerek feshedilebilir. Bu durumda sözleşmesi feshedilen kişi ihbar ve kıdem tazminatı isteğinde bulunamaz. Ancak, herkesin adalet makamlarına müracaat yolu açıktır.
İŞ NEVİNİN, İLİNİN VE İŞYERİNİN DEĞİŞTİRİLMESİ:
Madde 12 — İşveren, kendi yazılı rızası olmadıkça TGS üyesinin ünvanında ve iş nevinde (Örneğin: Muhabirlik, Sekreterlik, Arşiv Memurluğu, İdare gibi bölümler
ve teknik servisler, ihtisas kolları arasında) değişiklik yapamaz. TGS üyesinin çalıştığı ili değiştiremez. Ancak, geçici olarak bir takvim yılı içinde 30 günü aşmamak şartı ile yapılacak il değişikliği halinde bu hüküm uygulanmayacaktır. İşveren tarafından bu yolda yapılacak teklifi geçici haller hariç TGS üyesinin kabul etmemesi hali kendisinin işten çıkarılmasına veya herhangi bir surette cezalandırılmasına sebep teşkil etmez.
Ancak teknolojik nedenlerle, objektif iyi niyet kurallarına uygun ve TGS üyesinin işyerindeki seviyesi korunarak yapılan zorunlu iş nevi değişiklikleri bu hükmün dışındadır.
Gazete merkez binasının İkitelli’ye nakledilmesi halinde, TGS üyelerinin işe geliş gidişleri işverenle işyeri temsilcileri arasında tespit edilecek güzergah ve semtlerden servis temin edilir.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
TAZMİNATLAR
KIDEM TAZMİNATI:
Madde 13 — İşyerinde en az bir yıl çalışmış TGS üyesi, kıdem tazminatına hak kazanır. TGS üyesinin iş sözleşmesinin işveren tarafından feshi halinde veya TGS üyesi tarafından muvazzaf askerlik hizmeti dolayısıyla, sağlık nedenleri ile, bağlı bulundukları kanunla kurulu kurum ya da sandıklardan yaşlılık, emeklilik ya da malullük aylığı ya da toptan ödeme almak amacıyla veya kadın işçilerin evlenmeleri nedeniyle feshi halinde ya da TGS üyesinin ölümü nedeni ile iş sözleşmesinin sona ermesi halinde TGS üyesinin her hizmet yılı için 50 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. 212 sayılı Yasa ile değişik 5953 sayılı Yasaya tabi TGS üyesi istifa etmesi halinde de kıdem tazminatına hak kazanır. Ancak bu durumda, kıdem tazminatı, her hizmet yılı için 40 günlük ücreti üzerinden ödenir.
Kıdem tazminatına esas olan ücret, TGS üyesinin son aylık ücretine, bu toplu iş sözleşmesi ile sağlanan bir yıllık ayni ve nakdi bütün ödemelerin 1/12’sinin ilavesi ile bulunan miktardır.
Ahlâk ve iyi niyet kurallarına uymayan durumlar hariç, emekliliğine üç yıl kalmış olan TGS üyelerinin iş sözleşmesi feshedilemez, emeklilik hakkını kazanmış dahi olsa TGS üyesi emekli olmaya zorlanamaz ve emeklilik gerekli sebep kabul edilerek iş sözleşmesi işveren tarafından feshedilemez.
Kıdem tazminatı peşin ödenir. Peşin ödenmemesi halinde gecikilen süre için işverence, bankalarca vadeli mevduata ödenen en yüksek faiz oranı üzerinden gecikme faizi ödenir.
Ancak, 212 sayılı yasaya tabi olarak çalışan TGS üyelerinin kıdem tazminatlarının 25 milyon (yirmibeşmilyon) liraya kadar olan kısmı peşin, geri kalan kısmı beher taksit miktarı 4.000.000.- (dörtmilyon) liradan az olmamak üzere 5 eşit aylık taksit halinde ödenir. Peşin ödenmesi gereken kısım ve taksitler zamanında ödenmez ise gecikilen süre için işverence, bankalarca vadeli mevduata ödenen en yüksek faiz oranı üzerinden gecikme faizi ödenir.
İHBAR ÖNELLERİ:
Madde 14 — İş Sözleşmesi İşveren tarafından feshedilen TGS üyeleri aşağıdaki ihbar önellerine tabidir. İşveren bu ihbar önellerinde TGS üyelerini çalıştırmak istemezse bu önellere ait tazminatı kendisine derhal öder.
İşyerinde bir yıla kadar çalışan TGS üyesi 1 aylık,
1 -3 yıl arasında çalışan TGS üyesi 3 aylık,
3 yıldan 5 yıla kadar çalışan TGS üyesi 4 aylık,
5 yıl çalışan TGS üyesi 5 aylık
6 yıl ve daha fazla yıl çalışan TGS üyesi 7 aylık.
Bu önellerin saptanmasında işyerinde 6 ayı geçen çalışmalar tam yıl olarak kabul edilir. TGS üyesine bu ihbar süreleri içinde işveren, işçiye her gün 3’er saat iş arama izni vermek mecburiyetindedir. TGS üyesinin istifası halinde ihbar süresi 30 gündür. TGS üyesi bu süreye ait ücret miktarındaki tazminatı işverene önceden ödeyerek sözleşmeyi derhal feshedebilir.
İhbar tazminatına esas olan ücret, TGS üyesinin aylık ücretine bir yıl içerisinde almış olduğu ve sanki çalışmış gibi alacağı ayni ve nakdi bütün ödemelerin 1/12’sinin ilavesiyle bulunan miktardır.
İş Sözleşmesi ihbar tazminatı ödenerek feshedilmiş dahi olsa TGS üyesi bu ihbar süresi içinde bu toplu iş sözleşmesinden doğan bütün haklarını alır.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
KARŞILIKLI SORUMLULUKLAR
ÇALIŞMANIN İŞVERENE VERİLMESİ:
Madde 15 — TGS üyesi, her türlü çalışmasını işverene vermek zorundadır. Başka bir işte çalışamaz, başka bir meslek veya sanat icra edemez. Fikri ve bedeni çalışmasının sonucu olan eser, haber, röportaj, resim, karikatür, fotoğraf, sinema v.s. gibi ürünleri işvereninden başkasına karşılıklı veya karşılıksız devredemez. Kullanılmasını veya neşrini isteyemez, ruhsat veremez.
TGS üyesinin işverenine verip de işvereni tarafından onbeş gün içinde kullanılmayan veya satın alınmayan roman, hikâye, tiyatro eseri, tablo, sanat eserleri ve özel ihtisas yazılarını, başka bir müesseseye veya temsil teşekkülüne vermek istemesi halinde işvereninden yazılı izin alması gereklidir. Bunu sağlamak amacı ile işverene yazı ile başvurması gerekir. İşveren bu istemi en geç yedi iş günü içinde yazılı olarak cevaplandıracaktır. Bu süre içinde cevaplandırmaz ise söz konusu izin verilmiş sayılır.
İşveren özelliği olan bu eserleri kendi işyerinde kullanmaya olanak göremiyorsa, TGS üyesinin avans veya sair bir ad altında bu eser için peşinen almış olduğu ücreti iade etmesi koşuluyla izin verememezlik edemez.
TGS üyesine gazete dışında mesleği ile ilgili çalışma izni verilirse işbu toplu iş sözleşmesinin ücret, izin, çalışma şartları, sosyal haklar v.s. tüm hükümleri işveren tarafından aynen uygulanır.
Gazete dışında çalışma izni verilen TGS üyesi toplu iş sözleşmesinin tüm haklarından eksiksiz yararlanır.
İSMİN YAYINLANMASI VE YAYINLANMAMASI:
Madde 16 — İşyerinde 212 sayılı Yasa’ya bağlı olarak çalışan TGS üyelerinin müesseseye verdikleri eser ve işlerde, müessesenin gelenek ve eğilimlerine göre objektif değerlendirmelerle isimlerinin yayınlanması esastır.
Ancak 212 sayılı Yasa’ya bağlı olarak çalışan TGS üyeleri haklı bir nedene dayanmak şartı ile çalıştığı müesseseye verdiği eser ve işlerin bazılarında isminin yayınlanmamasını istemek hakkına sahiptir. İşveren de gerekçesini ilgiliye açık olarak belirtmek koşulu ile aynı hakka sahiptir.
ESERLERİN AKTARILMASI:
Madde 17 — Fikir işçisi TGS üyelerinin fotoğraf, resim, karikatür veya haberini işveren, yurtiçinde veya yurt- dışında başka bir yayın organına ücret karşılığı devrederse elde edilen gelirin % 50’si TGS üyesine verilir. İşverenin yurtdışında bizzat veya dolayısıyla yayınladığı gazete bu hükmün dışındadır.
EK İŞLER:
Madde 18 — Ek işler hakkında yasa hükümleri uygulanır.
REKLÂM VE İLAN İŞLERİ:
Madde 19 — TGS üyelerinin esas görevlerinin dışında haber mahiyetinde reklâm ve ilanla ilgili olarak yazı yazmaları, fotoğraf çekmeleri, resim ve karikatür çizmeleri önceden kararlaştırılacak ayrı bir ücrete tabidir.
Gazete veya dergilerin kendi çalışmalarına ait olup doğrudan doğruya gazete veya dergide çıkan ilan ve reklâmlar ve mizanpaj yapılması bu hükmün dışındadır.
İŞ RİSKİ:
Madde 20 — Doğal afetler, yangın, salgın hastalıklar veya sair toplumsal olayların TGS üyesi tarafından görevi gereği izlenmesi sırasında takip edilen olayın can güvenliğini ortadan kaldıracak nitelikte olması nedeniyle bu olayı izlemek esas görevi olmakla beraber TGS üyesine can güvenliğini ortadan kaldıracak nitelikteki olayın devamı süresince yasalardan ve toplu iş sözleşmesinden doğan bütün hakları dışında ayrıca hergün için aldıkları günlük ücretin dışında iki günlük brüt ücreti tutarında ücret ayrıca ödenir. Savaş muhabirliği yapan TGS üyeleri için bu ödeme 2 misli yapılır.
KAZA SİGORTASI:
Madde 21 — İşveren, TGS üyelerini genel olarak 15.000.000.-TL’den aşağı olmamak üzere ölüm ve kazaya karşı sigortalayacaktır. Aksi halde işveren TGS üyesinin iş kazası sonucu ölmesi halinde yasal mirasçılarına yasal hakları ve iş kazası dolayısıyla alacağı tazminat hakkı saklı kalmak şartıyla ilaveten 15.000.000.-TL ödemeyi kabul eder.
TGS üyesinin iş kazası sonucu sakatlanması halinde bu 15.000.000.-TL Sosyal Sigortalar Kurumunun tesbit edeceği çalışma gücünü kaybetme oranında ödenecektir. Bu durumda da TGS üyesinin yukarıdaki paragraftaki yasal ve sözleşmelerden doğan hakları saklıdır.
STAJYER İŞÇİ:
Madde 22 — İşyerinde 212 sayılı yasaya bağlı olarak stajyer işçi sayısı toplam olarak hiçbir surette mukaveleli kadronun % 5’ini geçemez. Bu hüküm stajyer işçinin çalıştığı servisi için de aynen geçerlidir. Örneğin İstihbarat, Spor Servisi, Sekreterlik, Fotoğraf v.s. gibi servislerde stajyer işçi sayısı da o serviste çalışan mukaveleli kadronun % 5’ini geçemez. Servisteki fikir işçisi 3 veya 3’ten az ise serviste stajyer çalıştırılamaz. Staj müddeti en çok üç aydır. Bu müddetin sonunda stajyer fikir işçisi çalıştırıldığı takdirde mukavelenin yazılı olarak yapılması zorunludur. İşveren her üç ayda bir çalıştırdığı stajyerlerin isimlerini TGS’ye yazılı olarak bildirir.
Staj uygulaması, sadece mesleğe ilk girenler için söz konusudur.
EĞİTİM FONU:
Madde 23 — İşveren, TGS üyelerinin eğitim için her yıl toplam 5.000.000.-TL eğitim fonu tahsis eder. Bu fonun kullanılma şekli Yazı İşleri Müdürü, TGS Temsilcileri, İşveren ve TGS yetkilisi tarafından tespit edilir. Bu eğitim programının gerçekleşmesinde İşveren Sendikasının da çaba göstereceği taraflarca kabul edilir. Bu konuda ileride meydana gelecek talepler işverenle TGS arasında öncelikle görüşülecek ve kısa sürede gerçekleştirilmesine çalışılacaktır. İşveren kadrosundaki TGS üyelerinin mesleki gelişmelerini sağlamak amacı ile TGS’nin işi aksatmayacak şekilde eğitim yaptırmasına yardımcı olacaktır. Bu eğitim TGS üyesinin yabancı dil öğrenmesi veya bildiği yabancı dili geliştirmesi, teknolojik gelişmeleri öğreneceği seminerlere katılması şeklinde olabilir. Mesai saatleri dışında yabancı dil kurslarına ve teknik servislerle ilgili gelişme kurslarına katılan TGS üyelerinin bu kurs ücretleri ve masrafları işverence karşılanır.
TGS üyesi yukarıda belirtildiği şekilde, kendi isteği ile uzun bir süre eğitime katılacaksa bu eğitim gerek yurt içinde, gerek yurt dışında olsun işveren yıllık ücretli izni dışında kendisine 6 ayı geçmemek ve işleri aksatmamak üzere yılda ancak 4 kişiye sıra ile ücretsiz eğitim izni verir.
Eğitim izni süresi sonunda işe dönmeyen TGS üyesi istifa etmiş sayılır. Bu ücretsiz izin süresi içinde iş sözleşmesi devam eder.
Ayrıca resmi kuruluşlar tarafından yurtdışına dil ve meslek öğrenimi için gönderilen TGS üyelerinden yılda en fazla 4’ünün ücretleri 6 ay süresince tam olarak ödenir.
YAZI İŞLERİ MÜDÜRLÜĞÜ VE SEKRETERLİK:
Madde 24 — Yazı İşleri Müdürü olacakların meslekte en az 2 yıl sekreterlik yapmış olması, sekreterlik yapacak olanların meslekte en az 3 yıl 212 sayılı yasaya uygun olarak çalışmış olması tercih nedenidir. (Müktesep haklar saklıdır)
YASAYA GÖRE GAZETECİ:
Madde 25 — İşveren 212 sayılı Yasanın 1. maddesinde tarif edilen gazetecilik niteliğini haiz olmayan veya başka meslekten olup o meslekten kazanç sağlayan, devamlı ve özel olarak gazetecilikle uğraşmayan kişileri ancak kadro dışı telif ücretle çalıştırabilir. (Müktesep haklar saklıdır)
BEŞİNCİ BÖLÜM
İZİNLER
YILLIK ÜCRETLİ İZİN:
Madde 26 — TGS üyelerinden meslek kıdemi on yıldan az olanlara yılda bir ay, on yıl ve on yıldan fazla olanlara bir buçuk ay ücretli izin verilir.
Dokuz yıl altı ayı doldurmuş olan TGS üyesinin meslek kıdemi 10 yıl olarak kabul edilir. Yıllık ücretli izin süresinin saptanmasında TGS üyesinin aynı işyerindeki hizmet süresi değil, meslekteki hizmet süresi esas alınır. İzin hakkı 1 Ocak’ta kazanılır. Ancak TGS üyesi işyerine hangi ayda girmiş olursa olsun, işyerinde altı ay çalışmış olmak kaydıyla meslek kıdemine göre saptanacak izne hak kazanır. O yıla ait izin yardımını tam olarak alır. Yıllık ücretli izinlerini yaptığı ilin dışında geçirecek olan TGS üyelerine istek halinde gidiş ve dönüşlerinde yolda geçecek süreleri karşılamak üzere, işveren 8 gün ücretsiz izin verir.
Yıllık ücretli izin dönenime rastlayan genel tatil günleri ile ulusal bayram günleri Toplu İş Sözleşmesindeki izin sürelerine eklenir. İşin sevk ve idaresi göz önünde bulundurularak yıllık izin listeleri işveren ve TGS temsilcileri ile birlikte hazırlanır. Listelerin düzenlenmesi sırasında TGS üyesinin istekleri de dikkate alınır. Yıl içinde zorunluluk nedeni ile yılsonuna kadar işverenin yazılı talimatı ile kullanılmayan yıllık izin ücreti % 50 zamlı olarak ödenir.
TGS üyesi o takvim yılına ait yıllık iznini kullanmadan taraflarca iş sözleşmesi feshedilirse izin süresine ait ücreti ve izin yardımı kendisine peşin olarak ödenir. TGS üyesinin iş sözleşmesi yıllık iznini kullandığı sırada feshedilemez.
İZİN YARDIMI:
Madde 27 — Yıllık ücretli izine hak kazanan TGS üyelerine izne çıkışlarında yılda bir defaya mahsus olmak üzere brüt 800.000.-TL izin yardımı verilir. Sözleşmenin 2. yılında bu miktar brüt 1.000.000.-TL olarak ödenir.
YILLIK İZİNDEN ÇAĞIRMA:
Madde 28 — TGS üyesi yıllık iznini kullandığı süre içinde İşveren, İşveren Vekili, Müessese Müdürü veya Yazı İşleri Müdürü ile İstanbul dışındaki büro şefleri tarafından izni kesilerek göreve çağırılırsa, çalıştığı her gün için yevmiyesi % 100 zamlı ödenir. Aldığı izin yardımının iadesi istenemez. TGS üyesi izni sırasında eğer ikamet ettiği ilin dışına çıkmışsa o yere gidiş dönüş ücreti tevsik edeceği şekilde (yanında bulunan ailesi efradı buna dahildir) kendisine verilir. TGS üyesinin geri kalan izin hakkı saklıdır. Dönüş yol süresi toplu iş sözleşmesindeki izin süresinden sayılmaz.
SAKLI KALAN İZİN:
Madde 29 — İşyerinde çalışan TGS üyesi geçici bir görevle il veya yurt dışında bulunduğu sırada haftalık izin isteyemez.
Ancak, bu görevleri sırasında kullanamadıkları haftalık izinlerini dönüşlerinde izin olarak kullanırlar. Davetli olarak veya kendi arzusu ile gidenler bu hükümden yararlanamazlar.
Yurtdışında devamlı görevli bulunanların haftalık izinlerini yurtdışında kullanmış olduklarını ve böylece dönüşlerinde yurtdışındaki ikametleri sırasındaki haftalık izinlerini talep edemeyeceklerini taraflar kabul eder.
ÖZÜR İZNİ:
Madde 30 — TGS üyesi evlendiği zaman 10, çocuğu dünyaya geldiği zaman 3, eşi ve çocuğu, anası ve babası öldüğü zaman 4, çocuğu evlendiği, kardeşi, büyük annesi, büyük babası veya torunu öldüğü zaman 2 gün ücretli izine hak kazanır. Ancak bunları belgelemesi şarttır.
Doğal afetler nedeni ile TGS üyesinin kendisine, evine ve ailesine bir zarar geldiği zaman 10 gün ücretli izin verilir. Bu izinler yıllık izinden sayılmaz. Resmi daireye, mahkemeye, askerlik şubesine yahut SSK hastanelerine aynı gün gidip gelen ve böylece günün bazı saatlerini iş yerinden uzak geçiren TGS üyesinin bu hususu belgelemesi halinde ücreti kesilmez.
İŞÇİ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ:
Madde 31 — Hasta bulunan TGS üyesinin iş sözleşmesi 18 ay süre ile feshedilemez.
Yurtiçinde tedavisi mümkün olmayan hastalar, İşveren Yönetim Kurulu Kararı ile tedavi için yurtdışına gönderilir.
TGS üyesi 3 yıllık hastalık süresi içinde yasalardan ve bu toplu iş sözleşmesinden doğan haklarının defaten ödenmesini ve iş sözleşmesinin feshedilmesini isteyebilir. TGS üyesinin hastalık süresi 18 ayı aştığı takdirde işveren iş sözleşmesini feshedebilir. Şu kadar ki bu halde iş sözleşmesi feshedilen TGS üyesine yasalardan ve toplu iş sözleşmesinden doğan hakları defaten ödenir.
İşveren 18 ay süre ile hasta bulunan TGS üyesinin SSK’dan aldığı iş görmemezlik ödeneğini işverene iade etmesi kaydıyla aylığını ve diğer sosyal yardımları TGS üyesine ödemeyi kabul eder.
İşveren, iş sözleşmesi feshedilmiş dahi olsa başka bir işyerinden vizite kâğıdı alma olanağı olmayan TGS üyesine ilgili tüzüğün gerektirdiği altı ay süre ile vizite kâğıdı vermeye zorunludur. Bu maddenin birinci fıkrasında yazılı haller dolayısıyla görev yapamayacak duruma dü- şüpte işveren tarafından işinden çıkarılan TGS üyesi azami üç yıl içinde iyileştiği takdirde münhal ise eski işine tekrar ve tercihen alınır.
İşveren, Toplu İş Sözleşmesinin imzasını takip eden 15 gün içinde İş Yasasının 76. maddesinde belirlenmiş olan İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği Kurulunu (işyerlerinin merkez ve bürolarında) oluşturmak zorundadır.
Kurulun oluşması ve çalışmaları İş Yasasının 76. maddesine göre çıkarılmış olan Tüzüklere göre yürütülür.
TGS üyelerinin yılda bir defa işyeri doktorunca ve işyeri doktorunca gerekli görülenlerin tam teşekküllü özel veya resmi bir sağlık kuruluşunca sağlık kontrolünden geçirilmesi zorunludur.
TGS üyelerinin çalıştıkları servislerin sağlık normlarına uygun olması gerekir. Bu normlar çerçevesinde İşveren Sendikası ile TGS Toplu İş Sözleşmesinin imzasını takip eden bir ay içinde yönetmelik hazırlar.
HAMİLELİK HALİ:
Madde 32 — TGS üyesi, hamileliği halinde doğum öncesi ve doğum sonrasında toplam 4 ay doğum izni kullanır. Ayrıca doğum yapan TGS üyelerine isteği halinde de altı ay ücretsiz izin verilir.
TGS üyesinin doğum izni kullandığı süre içerisinde, ücreti, işveren tarafından tam olarak ödenir.
TGS üyesinin hamileliğini doktor raporu ile belgelediği tarihten başlayan ve doğum tarihinden 1 yıl sonraya kadar geçen süre içinde iş sözleşmesi feshedilemez.
ASKERLİK HALİ:
Madde 33 — TGS üyesinin askerlik sırasında iş sözleşmesi feshedilemez. TGS üyesi askerlik süresinin sona ermesiyle, işyerindeki eski işine döner ve işyerindeki sözleşmenin tüm haklarından (zamlar dâhil) yararlanır. Talim, manevra veya tatbikat nedeniyle silah altına alınan TGS üyesinin bu süre içinde ücret hakkı saklıdır. İlk muvazzaf askerlik görevi için silah altına alınan TGS üyesine, silah altında bulunduğu süre içinde son aldığı ücret yarısı oranında ödenir.
Askerlik süresi kıdemden sayılır. Yıllık izin süresinin hesabında da bu kıdem süresi esas alınır.
İşyerinden askere giden ve dönen TGS üyesinin işyerinde 6 ay çalışması şartıyla askerlik süresi kıdem haklarına dâhildir.
TUTUKLULUK-GÖZETİM ALTINA ALINMA VE MAHKÛMİYET HALLERİNDE FESİH VE TEKRAR İŞE BAŞLATMA:
Madde 34 — TGS üyesi gazeteci, gazetedeki fikir suçuna ait bir yayından ötürü hürriyeti kısıtlanırsa mahkûmiyet süresince ücretini bütün haklarıyla birlikte işverenden almaya devam eder ve iş sözleşmesi hiçbir şekilde feshedilemez. TGS üyesi gazetecinin gazetesindeki bir yayın dolayısıyla uğrayacağı maddi mahkûmiyet işveren tarafından karşılanır. Hapis cezasının paraya dönüştürülmesi olanağı var ise, işveren bu miktarı karşılamakla yükümlüdür.
Yukarıda belirtilen hürriyet kısıtlaması ya da maddi mahkûmiyet TGS üyesi gazetecinin işyerinden ayrılmasından sonra vuku bulmuşsa bu halde de bu maddenin birinci paragrafı uygulanır.
Ancak hürriyetin tahdidi veya maddi mahkûmiyeti mucip olan yayın, gazeteci tarafından mevkute sorumlu müdürünün tetkikinden geçirilerek neşri takarrür eden şekil üzerinden tahrifat, tadilât, tay veyahut ilaveler yapmak veya yaptırılmak suretiyle vuku bulduğu takdirde gazeteci bu hükümden yararlanamaz.
Hürriyeti bağlayıcı mahkûmiyete sebep olan yayını, işverenin zorlaması sonucunda gazetede yayınlanmış ise o takdirde, işveren, TGS üyesinin mahkûmiyet süresinde ücretini bir misli fazla olarak ödeyecektir.
Mahkûmiyeti biten TGS üyesi günün şartları ile görevine döner.
TGS üyesi, Basın Yasasına muhalefeti dışında gözetim altına alındığında bunu belgelemek koşuluyla yasal gözaltı süresinde ücretsiz izinli addedilir.
Gözaltında geçen süre sonunda veya herhangi bir nedenle tutuklanan TGS üyesinin tutukluğunun,
a — Kovuşturmaya yer olmadığı,
b — Son tahkikatın açılmasına gerek olmadığı,
c — Beraat kararı verilmesi,
d — Kamu davasının düşmesi veya ortadan kalkması nedenlerinden biri ile bir yıl içinde son bulması halinde işine son verilemez.
5680 sayılı yasanın beşinci maddesinde sayılan suçlar dışında yargılanmaları tutuklu olarak devam edenler
ücretsiz izinli sayılır.
Bir yıl sonra İşveren dilerse hizmet sözleşmesini kıdem tazminatını ödemek suretiyle feshedebilir. Şu kadar ki, bu süre içinde, İş Kanununun 17. maddesinin 2. fıkrasından ve Basın İş Kanunları hükümleri dairesinde, hizmet sözleşmesini, İşverenin bu süreyi beklemeden tazminatsız feshedebileceği bir suçun işlenmemesi gerekir.
ASGARİ KADROLAR:
Madde 35 — İşveren, mevcut ve açılacak yeni işyerlerinde personel kadrolarını tespit etmek hakkına sahiptir. Bu tespitte taraf sendikanın görüşü alınır. İşveren, her türlü teknolojik gelişmeleri öne sürerek TGS üyelerinin işine son veremez, teknolojiden etkilenen servislerde çalışan TGS üyesinin işine son verildiğinde işveren bu toplu iş sözleşmesinin 14. maddesine göre ödenmesi gereken ihbar tazminatının iki katı bir tazminatı ayrıca öder.
Teknolojik gelişmelerden etkilenen servislerde çalışan TGS üyeleri işyerindeki seviyeleri korunarak başka servislerde çalıştırıldıklarında, ahlâk ve iyi niyet kurallarına uymayan durumlar hariç 2 yıl geçmeden bu kişilerin işlerine son verilirse, birinci fıkradaki tazminatı işveren aynen öder.
Teknolojik gelişmelerden etkilenen servislerde çalışan TGS üyeleri işyerindeki seviyeleri korunarak başka servislerde çalıştırıldıklarında, ahlâk ve iyi niyet kurallarına uymayan durumlar hariç 2 yıl geçmeden bu kişilerin işlerin son verilirse, birinci fıkradaki tazminatı işveren aynen öder.
ALTINCI BÖLÜM
AKÇALI KONULAR VE SOSYAL ÖDEMELER ARAÇ-GEREÇ SAĞLANMASI:
Madde 36 — İşveren, bu toplu sözleşmenin kapsamına giren TGS üyesinin görevini yapabilmesi için gerekli araç-gereç, ekipman, kâğıt, film, ecza v.s. gibi ihtiyaçlarını sağlar.
a — Foto muhabirleri ile işveren tarafından aynı zamanda fotoğraf çekmekle de görevlendirilen muhabirlere de fotoğraf makinelerinin arızalarını gidermek için yapılacak masraflar fatura karşılığı işverence ödenir. Ayrıca bu kişilere her ay 50.000 TL (ellibin) net amortisman tazminatı ödenir.
b — TGS üyelerinin yazı yazmaları için işyerinde kullandıkları daktilolar ve görevde kullandıkları teypler kendilerine ait ise bakım ve tamiri işverence yaptırılır.
Ayrıca işveren, daktilo makinesinin amortismanı için her ay 10.000 TL net, teyp amortismanı için her ay 10.000 TL net ödemede bulunur.
MASRAFLAR:
Madde 37 — TGS üyesinin görevini yapabilmesi için gerekli masraflar işveren tarafından ödenir. TGS üyesi, şehir içi veya şehir dışı görevlerde kendisine ait aracı kullanıyorsa, bunun için ek bir ödeme yapılması gereklidir. Muhabir ve foto muhabirlerine yaptıkları masraflar için götürü olarak her ay brüt 100.000 TL masraf ödenir.
SEYAHAT ÖDENTİLERİ:
Madde 38 — a — TGS üyeleri görevli bulunduğu ilin sınırları dışında görevli olarak gönderilirse, yol, otel, haberleşme ve yemek masrafları, belge karşılığı işveren tarafından karşılanır. Bu ödemeden ayrı olarak TGS üyesine seyahat süresince her gün için sözleşmenin birinci yılında net 25.000 TL ikinci yılında net 40.000 TL yolluk verilir. İl sınırları içinde ve fakat belediye sınırları dışında bir yere iş takibine gönderilen ve geceyi gittikleri yerde geçirmesi gerekli görülenlere de bu hükümler uygulanır. Seyahat sebebiyle sendika üyesine ödenen avanslar işten dönüş tarihini takiben en geç 10 gün içinde kapatılır. Kapatılmadığı takdirde sendika temsilcisi kanalı ile istenilir. Sorun çözümlenmezse ilk alacağı ücretten kesilir.
b — Yurtdışına gönderilen TGS üyelerinin yol, otel, yemek ve haberleşme masrafları işveren tarafından karşılanır. Ve bu masrafların karşılığı olmak üzere kullanacakları para döviz olarak işverence sağlanır.
c — Yurtdışında görevli TGS üyelerinin yıllık izinlerinde yurda geliş ve dönüşlerinde yol masrafları yılda sadece bir defa için İşverence karşılanır.
d — Yurtiçi nakillerinde TGS üyesinin yol parasının tümü, ailesinin yol parası ile ev eşyası nakilleri ile ilgili masraflarını işveren karşılar. Yurtiçinden yurtdışına, yurt- dışından yurtiçine nakillerde TGS üyesinin yol parasının tümü ailesinin yol parası ile ev eşyası nakilleri masraflarını işveren karşılar.
TGS ÜYESİNİN DONANIMI:
Madde 39 — TGS üyesinin görevini yapması için gönderileceği yer veya olayın vuku bulduğu çevreye göre donatılması işverence sağlanır. Görev sırasında bu eşyanın ve kullanılan malzemenin kendi kusuru olmaksızın hasara uğramasında TGS üyesi sorumlu tutulamaz. Eğer bu malzeme TGS üyesine aitse hasar miktarı işverence karşılanır.
GIDA YARDIMI:
Madde 40 — TGS üyelerine günde bir öğün yemek verilir. Yemek verilmesi mümkün olmayan hallerde, TGS üyelerine ayda 150.000 TL brüt yemek parası ödenir. Yemek verilmesi halinde de kıdem tazminatına esas olacak ücrete yemek bedeli brüt 150.000 TL olarak yansır. Bu miktar sözleşmenin 2. yılında brüt 200.000 TL olarak ödenir.
TGS üyelerine, İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği Tüzüğü hükümlerine göre süt veya yoğurt verilir.
ÖLÜM YARDIMI
Madde 41 — TGS üyesinin ölümü halinde, kıdem tazminatı, yasal varislerine 13. madde hükümlerine göre derhal ödenir.
Ayrıca;
a — TGS üyesinin normal ölümü halinde (2.000.000 TL) ölüm yardımı,
b — TGS üyesinin cenaze masrafları,
c — TGS üyesinin ölümü iş kazası, ya da SSK’ca saptanması koşulu ile meslek hastalığı sonucu vuku bulmuşsa, ölüm yardımı tutarı 3.000.000 TL’sıdır.
d — TGS üyesinin eşi, çocuğu, anne ve babası öldüğü zaman 250.000 TL net ölüm yardımı, işverence ödenir.
EVLENME-DOĞUM YARDIMI:
Madde 42 — TGS üyesi evlendiği zaman 1.000.000 TL. net, TGS üyesinin çocuğu doğduğu zaman çocuk başına 500.000 TL net ödenir.
Bu ödemeler en geç üç gün içinde yapılır.
ÇOCUK YARDIMI:
Madde 43 — TGS üyelerine her ay çocuk başına 15.000 TL brüt çocuk parası ödenir. Bu miktar sözleşmenin 2. yılında brüt 20.000 TL olarak ödenir.
AİLE YARDIMI:
Madde 44 — İşveren, evli TGS üyelerine her ay brüt 40.000 TL aile yardımı verir. Bu miktar sözleşmenin 2. yılında brüt 50.000 TL olarak ödenir.
YOL PARASI:
Madde 45 — İşveren, TGS üyelerine her ay brüt 100.000 TL yol parası öder. Bu miktar sözleşmenin 2. yılında brüt 150.000.-TL olarak ödenir.
KREŞ YARDIMI
Madde 46 — İşveren, işyerinde çalışan kadın TGS üyesinin 0-6 yaş arası çocukları için her ay 75.000.-TL brüt kreş yardımı yapar. Bu miktar sözleşmenin 2. yılında brüt 100.000.-TL olarak ödenir.
GİYECEK YARDIMI:
Madde 47 — İşveren, teknik servislerde çalışan TGS üyelerine işyerinde giyilmek üzere iki takım çalışma elbisesi ile (çifti 150.000.-TL değerinden az olmamak üzere) iki çift ayakkabı verir. Şoförlere yılda bir kat elbie- se, dışarıda giyecek bir çift ayakkabı verir. Odacı, kapıcı ve benzeri işlerde çalışanlara yılda 1 kat elbise, iki çift ayakkabı ve iki yılda bir palto veya pardesü verilir. İş elbisesi ve ayakkabıların veriliş tarihlerinin birincisi 5 Kasım, İkincisi 5 Nisan’dır. Elbise ve ayakkabıların alınması sırasında TGS işyeri temsilcilerinin de onayı alınır.
Yukarıda belirtilen giyecekler süresi içinde temin edilemediği takdirde sendikanın ikazı üzerine 20 gün içinde bu gereği yerine getirmeyen işveren işçinin alacağı giyecek karşılığı faturayı ödemek zorundadır. Ayrıca paketleme servisinde çalışanlara da iş eldiveni verilir.
İşveren ayrıca TGS üyelerine her yıl Ekim ayı içinde brüt 500.000.-TL giyecek yardımı yapar. Bu miktar sözleşmenin 2. yılında brüt 750.000.-TL olarak ödenir.
YAKACAK YARDIMI:
Madde 48 — İşveren, TGS üyelerine her ay 150.000 TL brüt yakacak yardımı verir. Bu miktar sözleşmenin 2. yılında brüt 200.000 TL olarak ödenir.
EĞİTİM YARDIMI:
Madde 49 — İşveren, TGS üyesinin ilkokula giden her çocuğu için 100.000.-TL brüt, Ortaokula, Lise ya da dengi okullara giden her çocuğu için 200.000.-TL brüt, Üniversite ya da dengi yüksek okullara giden her çocuğu için 300.000.-TL brüt yıllık eğitim yardımı yapar.
Ödemeler her yıl Eylül ayının 15. günü verilir. Sınıfta kalan sınıfta kaldığı yılı tekrar ettiği yıl bu ödemeden o yıl için yararlanamaz.
YILLIK İKRAMİYE:
Madde 50 — İşveren, işyerinde çalışan TGS üyelerine her sözleşme yılında 4 maaş tutarınca ikramiye öder. İş Sözleşmesinin taraflarca feshi halinde TGS üyesi o sözleşme yılında o işyerinde ne kadar süre çalışmış ise çalıştığı ay oranında bu ikramiyelere hak kazanır. Bu ikramiyeler her yıl Kasım, Şubat, Mayıs ve Ağustos aylarının 15. günü ödenir.
BAYRAM YARDIMI:
Madde 51 — İşveren, her yıl Ramazan ve Kurban Bayramlarının arifesinde TGS üyelerine brüt 500.000’er lira Bayram Yardımı öder. Bu miktar sözleşmenin 2. yılında brüt 750.000’er lira olarak ödenir.
KONUT KREDİSİ:
Madde 52 — İşveren, TGS üyeleri için sözleşmenin 1. yılında 20.000.000 TL, 2. yılında 25.000.000.-TL konut kredisi fonu ayırır. Bu fondan İstanbul üyeleri % 50, Ankara Üyeleri % 20, İzmir Üyeleri % 15 ve Adana Üyeleri % 15 oranında yararlanırlar. Bölgelerde dağıtılmayan fon diğer bölgelere aktarılır.
Konut fonundan yararlanmak isteyenlerin bir konut kooperatifine üye olması, evi olmaması ve en az iki yıllık işyeri kıdemi bulunması gerekir.
Kooperatif dışında ev alanlar da belgelemeleri koşuluyla bu krediden aynen yararlanırlar.
Konut kredisi fonundan yararlanma miktarı her üye için 600.000 TL’dır. Başvuruların fazla olması durumunda TGS üyelerinin işyeri kıdemi ve inşaatı devam eden kooperatif üyelerinin durumu dikkate alınır. Yıl sonunda fonda para kalması durumunda, bu para gelecek yıla devrolunur.
TGS üyesi, iki kefil göstererek alacağı bu krediyi, krediyi aldığı tarihten bir yıl sonra başlamak üzere ayda 30.000 TL’lık taksitler halinde geri öder.
ÖDEME VE KAZANÇLARIN AZALTILAMAYACAĞI:
Madde 53 — İşyerinde çalışan TGS üyelerine ücretleri her ay peşin olarak ödenir. Ancak 1475 sayılı yasaya bağlı vasıfsız işçiler için bu hüküm işyerinde fiilen 3 ay çalışmasından sonra uygulanır.
İşbu toplu iş sözleşmesinin uygulanması sonucu olarak işverenin yükümlülüğüne giren yeni haklar TGS üyelerinin ücret v.s. çıkarlarının daha aşağı hadlere indirilmesine neden teşkil etmez.
TGS üyelerinin önceki toplu sözleşmelerden, yasalardan, özel sözleşme ve işyeri uygulamalarından doğmuş bulunan tüm hakları saklıdır.
İŞE YENİ GİRENLERİN ASGARİ ÜCRETİ:
Madde 54 — işyerine yeni giren işçiler cari asgari ücrete brüt 75.000.-TL, Ortaokul, Lise ve dengi okul mezunları cari asgari ücrete brüt 150.000.-TL, Üniversite ya da Yüksek Okul mezunları cari asgari ücrete brüt 300.000 TL ilavesiyle işe alınırlar.
KIDEM PRİMİ:
Madde 55 — İşveren, TGS üyesinin meslekte geçen her yılı için ayda brüt 2.500 TL ve İşyerinde geçen her kıdem yılı için ayrıca ayda brüt 7.500 TL kıdem primi öder.
TGS üyesinin mesleğe başlangıç tarihi iş kolları yönetmeliğinin 10. ve 27. sıra numarasında belirtilen hizmetleri için SSK’na prim ödediği tarihtir.
YABANCI DİL TAZMİNATI:
Madde 56 — Yabancı dil bildiğini, işverence kurulacak bir komisyonda başarı göstererek belgeleyen TGS üyesine ayda brüt 200.000 (ikiyüzbin) TL yabancı dil tazminatı verilir.
GECE ÇALIŞMA PRİMİ:
Madde 57 — Normal çalışma süresi kısmen veya tamamen 22.00 – 07.00 saatleri arasına rastlayan TGS üyesine 22.00 – 07.00 saatleri arasında fiilen çalıştığı her normal çalışma saati için, normal saat ücretinin % 15’i oranında gece çalışma primi ödenir.
VEKALET ÜCRETİ:
Madde 58 — Özellikle yapmakta olduğu görevle birlikte başka bir TGS üyesinin görevine de işveren veya yetkili kıldığı kişinin yazılı isteği ile vekalet eden TGS üyesi, eğer bu vekalet süresi bir haftayı aşıyorsa asıl ücretinden ayrı olarak vekalet ettiği kişinin yevmiyesini vekalet ücreti olarak alır.
SORUMLULUK TAZMİNATI:
Madde 59 — Sorumluluk tazminatları aylık olarak aşağıdaki şekilde uygulanır.
GÖREVLERİ TAZMİNATI
Genel Yayın Müdürü, Genel Yayın Yönetmeni, Genel Müdür ve Genel
Koordinatörlere 600.000 TL brüt
Yazı İşleri ve Sorumlu Müdürler ile
Büro Temsilcilerine 500.000 TL brüt
Bölüm Müdürlerine, Haber Müdürlerine ve Büro Şeflerine 400.000 TL brüt
Bölüm Seksiyon Şeflerine (Bürolar dahil) 300.000 TL brüt
Bu ödemeler her ay maaşla beraber verilir.
ÜCRET ZAMMI
Madde 60 — İşveren, TGS üyelerinin 31.8.1990 tarihinde almakta oldukları brüt ücretlerine önce % 10 oranında zam yapar. Bu zamlı brüt ücretlerine 1 Eylül 1990 tarihinden geçerli olmak üzere aşağıdaki oranlarda zam yapar.
İlk 500.000,-TL’ye % 125
2. 500.000,-TL’ye % 85
3. 500.000,-TL’ye % 75
4.
Bakiyesine % 60 oranında zam yapar. Ayrıca brüt 300.000 TL seyyanen zam verir.
İşveren TGS üyelerinin 28 Şubat 1991 tarihinde almakta oldukları brüt ücretlerine 1 Mart 1991 tarihinden geçerli olmak üzere % 15 oranında zam yapar.
İKİNCİ YIL ZAMMI:
İşveren TGS üyelerinin 31.8.1991 tarihinde almakta oldukları brüt ücretlerine 1 Eylül 1991 tarihinden geçerli olmak üzere % 60 oranında zam yapar. İşveren TGS üyelerinin 29.2.1992 tarihinde almakta oldukları brüt ücretlerine 1 Mart 1992 tarihinden geçerli olmak üzere % 15 oranında zam yapar.
YÜRÜRLÜK VE SÜRE:
Madde 61 — Bu toplu iş sözleşmesi 1 Eylül 1990 tarihinden itibaren iki yıl süre ile yürürlüktedir.
GEÇİCİ MADDELER:
1— İşverence TGS üyelerinin 31.8.1989 tarihli ücretlerinin % 10’u oranında ve ücretlerine yansıtılmaksam uygulanmakta olan ek zam 31.8.1990 tarihi itibariyle kaldırılmış olup 31.8.1990 tarihinden sonra yapılmış olan işbu ödemeler toplu sözleşme farklarından mahsup edilir.
2— Toplu İş Sözleşmesinin farklarının yarısı 15 Aralık 1990 tarihinde, diğer yarısı ise 15 Ocak 1991 tarihinde ödenir.
3— Fazla çalışma ve hafta tatili yevmiyelerine bu toplu iş sözleşmesinin ücret artışları 15 Kasım 1990 tarihinden itibaren yansıtılır. 2.12.1990 (İki Aralık Bindokuz- yüzdoksan)
TÜRKİYE GAZETE SAHİPLERİ SENDİKASI ADINA
Aydın DOĞAN, Prof. Halit Kemal ELBİR, Remzi ERKÜREM, M. Kemal KINACI, M. Altan ÖYMEN, Ahmet Kemal ULUSU, Ali Rıza TEMUROĞLU, Ergun İNCE, Hayati ÖRTUNÇ
TÜRKİYE GAZETECİLER SENDİKASI ADINA
Orhan ERİNÇ, Haşan ERCAN, Ziya SONAY, Yusuf DUYAR, Adıgüzel DEMİRTAŞ, Celal YILMAZ, Önder KÜRKLÜ, Emin KOÇ, Hüseyin ASLAN, Orhan APAYDIN, Av. Güven ERGİN
