TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ
BÖLÜM 1
GENEL HÜKÜMLER
MADDE 1- TARAFLAR
Bu toplu iş sözleşmesi, Türkiye Gazeteciler Sendikası (TGS) ile İlkan Akgül işvereni arasında işletme düzeyinde imzalanmıştır.
MADDE 2- TANIMLAR
Bu toplu iş sözleşmesinde geçen;
A. İŞVEREN İlkan Akgül’ü,
B. SENDİKA; Türkiye Gazeteciler Sendikası’nı (TGS),
C. İŞÇİ; İşverenin işyerinde çalışan işçilerden TGS üyesi olanları,
D. TARAFLAR; işveren ve sendikayı,
E. TİS; bu toplu iş sözleşmesini
ifade eder.
MADDE 3- AMAÇ
A. İş yerinin ekonomik yönden sürdürülebilirliğini, ayakta kalmasını, verimli şekilde işletilmesini; TGS üyelerinin ekonomik, sosyal durumlarını ve mesleki becerilerini geliştirmeyi, çalışanların insanlık onuruna yaraşır şekilde işsizlik korkusundan uzak, geleceğe güvenle bakabilecekleri, huzurlu bir çalışma ortamı oluşturmayı; iş yerinde demokratik katılımcılığın ve çalışanların sosyal güvenceye kavuşturulmalarının sağlanmasını, işçi sağlığı ve güvenliğini sağlayacak önlemlerin alınmasını amaç edinir.
B. Bu TİS; uluslararası sözleşmeler ve Anayasa ile güvence altına alınmış olan örgütlenme, özgür toplu pazarlık ve sözleşme hakkı ile grev hakkının çalışanların en temel hakkı olduğunu kabul eder.
C. İşveren, Uluslararası Çalışma Örgütü’nün 190 sayılı Şiddet ve Taciz Sözleşmesi (ILO 190) ve 206 sayılı Tavsiye Kararı başta olmak üzere uluslararası sözleşmeler, Anayasa ve diğer mevzuat hükümleri çerçevesinde toplumsal cinsiyet eşitliğinin yaşama geçirilmesi, iş yaşamında şiddet ve tacizin önlenmesi için gerekli tüm önlemleri alır.
MADDE 4- TİS’TEN YARARLANMA
A. Sendika üyelerinin yararlanması
a. TİS’in imzalandığı tarihte iş yerinde çalışmakta olan ve sendika üyesi bulunanlar yürürlük tarihinden, imza tarihinden sonra üye olanlar, üyeliklerinin sendikaca işverene bildirilme tarihinden itibaren sözleşmenin sağladığı haklardan yararlanabilirler.
b. TİS’nin imzalanmasından sonra işe giren ve yeni üye olan işçiler ücret zammı hariç TİS’in tüm haklarından, sendika üyesi olduğu tarih itibariyle yararlanırlar. Bu kişiler, işe giriş veya üye olduğu tarihten sonraki zam döneminde ücret zammı alırlar.
c. Sözleşmenin yürürlük tarihi ile imza tarihi arasındaki bir tarihte askerlik, emeklilik ve diğer nedenlerle hizmet akdi sona eren üye işçilere tüm haklardan iş bu yürürlük tarihi ile imza tarihinde çalışılan süre oranınca diğer işçiler gibi yararlanırlar. Ölen üye işçilerin varislerine kıdem tazminatı ve ölüm yardımı yapılır.
B. Sendika üyesi olmayanların yararlanması
a. Sendika üyesi olmayanlar veya sendika üyeliğinden ayrılanlar ya da üyelikten çıkarılanlar ancak dayanışma aidatı ödeyerek sözleşmeden yararlanabilirler. Bu yararlanma, imza gününden geriye gitmemek koşulu ile yazılı olarak istek tarihinden itibaren geçerlidir. Ancak TİS’nin imzalandığı tarihten önceki talepler geçersizdir.
b. Sendika üyeleri ile sendika üyesi olmadan dayanışma aidatı ödeyerek bu TİS’ten yararlananlar dışında kalan işçilere, bu TİS kısmen veya tamamen uygulanamaz. Bu hükme rağmen uygulanması durumunda, uygulanan tüm parasal haklar sendika üyelerine ilave olarak uygulanır. Ayrıca işveren, bu konumdaki işçiler için, TİS’i uyguladığı her işçi için ödenen üyelik aidatı tutarı kadar tazminatı, her ay sendikaya ödemeyi kabul ve taahhüt eder.
MADDE 5- TİS’İN HÜKMÜ, YORUMU VE KAZANILMIŞ HAKLAR
A. İşveren ile TGS üyeleri arasında yapılması zorunlu olan hizmet akitlerinin yazılı olması ve işbu TİS’in tanıdığı hakları azaltıcı, kısıtlayıcı ve bozucu hükümler taşımaması şarttır. İşverenin, bu TİS’ten yararlanma hakkı olan işçilerle daha önce imzaladığı hizmet akitlerinde yer alan hükümler ile bu TİS’in hükümleri arasında çelişki olması halinde, işçi lehine olan hükümler uygulanır.
B. Hizmet akitlerinde belirtilmeyen konuda bu TİS’in hükümleri uygulanır. Bu Hizmet akitlerinin bir örneği, imzalandıkları tarihten sonraki 15 iş günü içerisinde işveren tarafından TGS’ye gönderilir.
C. İşverence, bu TİS’ten yararlanma hakkı olanlara, daha önce tanınmış haklar aynen geçerlidir.
MADDE 6- TARAFLARIN DURUMUNDA DEĞİŞİKLİK
A. İşveren, işyerini başka bir gerçek veya tüzel kişiye devrettiği, gerçek veya tüzel bir üçüncü şahısla ortak olduğu veya işyerinde yapılan işlerin bir bölümünü veya tamamını gerçek veya tüzel bir üçüncü şahsa yaptırdığı takdirde, bu TİS süresi sonuna kadar TİS’in TGS üyelerine tanıdığı haklardan, yeni işveren sorumludur. Devreden eski işveren sadece kendi dönemiyle ilgili müşterek ve müteselsilen sorumludur.
B. Sözleşmeye taraf olan sendikanın kendini feshi, infisahı, çalışmadan yasaklı olması bu TİS’nin uygulanmasını engellemez.
BÖLÜM 2
SENDİKAL HAKLAR VE GÜVENCESİ
MADDE 7- SENDİKA GÜVENCESİ
A. İşletmede çalışan Türkiye Gazeteciler Sendikası üyelerinin, TGS merkez ve şube yöneticileri olarak seçilmeleri ve profesyonel yöneticilik yapmayıp işletmede çalışmaya devam etmeleri halinde; İşveren, bu TİS’in taraflarından biri olan TGS’nin merkez ve şubelerinin yönetim, denetleme ve disiplin kurulu üyeleri ile işyeri temsilcilerini sendikal görevlerini yapmalarından ötürü işten çıkaramaz, bu kişilere ceza veremez, bu kişilerin sendikal görevlerini yapmalarına hiçbir şekilde engel olamaz. 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun Sendika İş yeri Temsilcilerine tanıdığı güvenceler, önceki cümlede tanımlanan TGS merkez ve şubelerinin yönetim, denetleme ve disiplin kurulu üyeleri yönünden de aynen geçerlidir. Bu anlamda, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 24. Maddesi başta olmak üzere sendika işyeri temsilcilerine haklar tanıyan tüm maddelerinin TGS Merkez ve Şube yöneticileri yönünden de geçerli olacağı taraflarca kararlaştırılmıştır.
B. İşveren, TGS üyelerinin sendikal görevlerini yerine getirmelerinden ötürü iş sözleşmesini feshedemez. İşveren buna aykırı hareket ettiğinin yargı kararı ile tespit edilmesi halinde, bu kişilere yasalardan ve TİS’ten doğan haklarını öder.
MADDE 8- SENDİKA AİDATI
İşveren, TGS’nin göndereceği listeye göre üye aidatlarını ve her ne şekilde olursa olsun TİS’ten yararlanan çalışanların dayanışma aidatlarını, çıplak brüt ücretlerinin yüzde 2’si oranında kesip sendikanın bildireceği banka hesabına en geç 15 gün içerisinde yatırır.
İşveren aynı süre içerisinde hem dayanışma aidatı ödeyenlerin hem de hangi işçiden ne kadar aidat kesinti yapıldığını gösterir listeyi de sendikaya göndermekle yükümlüdür.
İşveren yukarıda belirtilen süre içerisinde sendika üyelerinden kesmediği veya kesmesine rağmen, sendikanın hesabına yatırmadığı aidatları bankalarca işletme kredilerine uygulanan en yüksek faiz miktarı ile birlikte ödemekle yükümlüdür.
MADDE 9- TEMSİLCİLERİN GÖREVLERİ
A. TGS, yasada belirlenen miktarda sendika temsilcisi atar. Atanacak temsilciler özel durumlar ve acil ihtiyaçlar dışında demokratik yöntemle belirlenir. Temsilciler, TİS hükümlerinin uygulanmasını sağlar.
B. Sendika temsilcileri şu şekilde çalışırlar: TGS üyesi ya da üyeleri, şikâyet ve taleplerini TGS temsilcisine bildirir. TGS temsilcisi, konuyu yetkili kişilerle görüşür, gerekirse yazılı olarak bildirir. İşveren, İşveren vekili ya da ilgili kişi, TGS temsilcisinin yazılı başvurusuna 7 gün içinde yazılı olarak yanıt vermelidir. Çözülemeyen konular sendikaya bildirilir.
BÖLÜM 3
ÇALIŞMA KOŞULLARININ DÜZENLENMESİ
MADDE 10- İŞ TANIMI DEĞİŞİKLİĞİ
İşveren, TGS üyesini, iş tanımı ve çalıştığı pozisyon kapsamına giren işlerde çalıştırmaya özen gösterecektir.
BÖLÜM 4
SOSYAL HAKLAR
MADDE 11- YEMEK ÜCRETİ
TGS üyelerinin yemek ücretleri aylık net 3.750 TL’dir. Yemek ücretine, ücretlere gelecek zam oranında artış yapılır.
MADDE 12-GÖZLÜK YARDIMI
TGS Üyelerine yıllık net 2.500 TL gözlük veya lens yardımı yapılır. Bu harcamalar için çalışanlar; sağlık raporu, reçete ve fatura sunmak zorundadır.
MADDE 13- ÖLÜM YARDIMI
Çalışanlara birinci dereceden yakınının (anne, baba, kardeş, çocuk, eş) ölmesi durumunda net 5.000 TL ölüm yardımı yapılır.
MADDE 14- EVLENME VE DOĞUM YARDIMI
A. Evlenen TGS üyelerine, net 7.500 TL ödenir.
B. TGS üyelerinin çocuğunun doğumu için net 7.500 TL ödenir.
MADDE 15- DİGİTAL PLATFORM ÜYELİK DESTEĞİ
Her çalışana bir yıl boyunca iki dijital platform üyeliği işveren tarafından ücretsiz olarak sağlanır.
BÖLÜM 5
İZİNLER
MADDE 16- ÜCRETLİ İZİNLER
A. TGS üyelerinden hizmet süresi 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) olanlara 17 gün, hizmet süresi 5 yıl ile 10 yıl arasında olanlara (10 yıl dahil) 22 gün yıllık ücretli izin verilir.
B. İşverenin onayı ile sendikanın talebi halinde sendikal faaliyetler için,
a. Sendika yöneticilerine, yılda 24 gün ücretli izin verilir.
b. Sendika temsilcilerine, yılda 12 gün ücretli izin verilir.
C. Çalışanın birinci dereceden yakının ölümü durumunda 3 gün ücretli izin verilir.
D. TGS üyesi kadın çalışanlar talep etmeleri halinde ayda 1 gün ücretli regl izni kullanır.
E. TGS üyesi kadın çalışanlara 8 Mart Dünya Emekçi Kadınlar Gününde ücretli izin verilir.
F. TGS üyelerine doğum günlerinde ücretli izin verilir.
BÖLÜM 6
AKÇALI KONULAR
MADDE 17- KIDEM TAZMİNATI
Kıdem tazminatı, çalışanların her çalışma yılı karşılığı 30 günlük brüt ücretleri üzerinden hesaplanarak ödenir.
MADDE 18-İHBAR TAZMİNATI
Bu konuda kanun hükümleri uygulanır.
MADDE 19- İKRAMİYE
TGS üyelerine, haziran ve aralık aylarında olmak üzere, yılda iki kez birer aylık ücretleri tutarında ikramiye ödenir.
MADDE 20- ÜCRET ZAMLARI
TGS üyelerinin 31.12.2023 tarihinde almakta oldukları ücretlerine 01.01.2024 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere yüzde 65 oranında artış yapılır. Sözleşmenin ikinci yılı için, TGS üyelerinin 31.12.2024 tarihinde almakta oldukları ücretlerine 01.01.2025 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere, enflasyon + 2 puan oranında artış yapılır.
MADDE 21- FAZLA ÇALIŞMA
A. Haftalık çalışma süresi 45 saattir. 45 saatten fazla çalışılan süre karşılığında fazla mesai ücreti verilir. Fazla mesai sürelerine her saat için verilecek ücret, normal saat ücretinin %50 fazlasıdır. Cumartesi ve pazar günleri hafta tatilidir.
B. Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışan TGS üyelerine günlük ücretlerinin iki katı ücret verilir.
MADDE 22- YÜRÜRLÜK VE SÜRE
Bu toplu iş sözleşmesi, 16.01.2024 tarihinde imzalanmış olup 01.01.2024 tarihinden itibaren 2 yıl yürürlüktedir.
